Emek verimliliği, işteki verimliliğin bir ölçüsüdür. Girdileri faydalı ürünlere dönüştürmede bir kişinin, ekipmanın veya makinenin verimliliğini ölçer.
Verimlilik, bir üretim sistemi tarafından elde edilen ürün miktarı ile söz konusu üretimi elde etmek için kullanılan kaynaklar arasındaki ilişkiyi ölçer.
Bu nedenle emek verimliliği, bir kişinin yaptığı iş veya ürettiği mallar ile söz konusu üretimi elde etmek için kullandığı kaynaklar arasındaki ilişkidir.
Emek verimliliği şirketler için çok önemli bir ölçüdür.
Bu ayrıca, büyüme ve ekonomik kalkınma ile yakından bağlantılıdır.
Emek verimliliğini hangi faktörler etkiler?
Bir şirketin makinelerinin yanı sıra çalışanların üretkenliği üzerinde açık bir etkiye sahip olan belirli faktörler vardır.
Bu faktörler aşağıdakileri içerir:
- Maaş.
- Çalışma ortamı.
- İş motivasyonu.
- Ekipman ve kaynaklar.
- Çevre.
- Liderlik.
- Ürün veya hizmetlerin tasarımı.
- Tasarımların kararlılığı.
- Hammadde kalitesi.
- Makinelerin kalitesi ve durumu.
Daha yüksek emek verimliliğine sahip olmanın avantajları
Verimliliği artırmak, her zaman şirkete fayda sağlayan bir şeydir. Birçoğu, üretkenliği artırmanın faydalarının yanı sıra bu durumun yarattığı ekonomik faydadır.
Bunu yapmak için, bir şirkette işgücü verimliliğini artırmanın faydalarından bazıları aşağıdadır:
- Tasarruf.
- Hedeflerin başarılması.
- Zaman azaltma ve zaman tasarrufu.
- Daha fazla çeviklik.
- Daha iyi organizasyon.
- Kar büyümesi.
Emek verimliliği nasıl ölçülür?
Bir şirkette işgücü verimliliğini ölçmek için aşağıdaki formülü yapmak yeterlidir:
Verimlilik = Üretilen ürün veya hizmetler / Tüketilen emek kaynakları
Bu formül sayesinde şirketimizdeki işgücü verimliliğini hızlı bir şekilde bilebiliriz.
Makroekonomik düzeyde, uluslararası çalışma örgütü tarafından önerilen gösterge de kullanılmaktadır:
Emek verimliliği = gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) / İstihdam edilen kişi sayısı.
Ayrıca bu göstergeyi istihdam edilen kişi sayısı yerine çalışılan saat üzerinden de hesaplayabiliriz.
Emek verimliliğini ölçmek neden önemlidir?
İşgücü verimliliğini ölçmek şirketler için çok önemlidir.
Diğer nedenlerin yanı sıra, şirketteki çalışanların üretkenliğini ölçmenin neden önemli olduğundan bazıları aşağıda verilmiştir:
- Hangi durumların üretkenliği artırmaya izin vermediğini bulun.
- İstenmeyen durumları önceden tahmin edin.
- Kullanılan politika ve stratejilerin etkisini kontrol edin.
- Oluşabilecek olası sapmaları kontrol edin.
- Şirketi ve çalışanlarını daha iyi tanıyın.
Emek verimliliği nasıl artırılır?
İstediğimiz şey şirketimizde işgücü verimliliği seviyesini artırmak ise, bize yardımcı olabilecek bazı faktörler şunlardır:
- İyi bir çalışma ortamını teşvik edin.
- İş yerinde esneklik sağlayın.
- İşçi uzlaşmasına izin verin.
- İyi bir iletişim sistemi geliştirin.
- Şirketteki çalışanları motive edin.
- Ortamı çalışanın tercihlerine göre uyarlayın.
