İstihdam Düzenleme Dosyası (ERE), İspanyol mevzuatına göre her şirketin toplu işten çıkarma yapmak için geçmesi gereken prosedürdür. Bu süreç, şirket ile işçi temsilcileri arasında nihai iş kararından önce olacak bir müzakere süreci ile karakterize edilir.
İstihdam Düzenleme Dosyası (ERE), bir şirket işgücünü önemli ölçüde azaltmak istediğinde talep edilir, bu nedenle İş Kurumu'ndan izin alması gerekir. Bu toplu işten çıkarma prosedürünü onaylayarak şirket, çalışanları ile iş ilişkilerini sonlandırmak için gerekli izni alır.
İstihdam Yönetmeliği Dosyasını Gerektiren Nedenler
Bir ERE gerçekleştirmek için aşağıdaki nedenlerden birini doğrulamak gerekir:
- Ekonomik: Gelirde sürekli bir azalma (cari zararlar) olmalı veya ileride meydana gelebilecek zararlar olabilir.
- Teknikler: İş sistemlerinde veya üretimin düzenlenme biçiminde değişiklikler olduğu.
- üretken: Bunun için firmanın sunduğu ürün veya hizmetlere olan talepte değişiklik olması gerekir.
Ayrıca mücbir sebep (kaçınılamadığı ve öngörülemediği durumlarda) veya yüklenicinin tüzel kişiliğinin ortadan kalkması (şirketin iflası) nedeniyle haklı gösterilebilir.
İstihdam Yönetmelik Dosyası kaç işçiyi etkilemeli?
Bir ERE gerçekleştirmek için, şirket tarafından işten çıkarılacak çalışan sayısı şu şekilde olmalıdır:
- 100'den az çalışanı olan bir şirkette en az 10 işçi.
- 100 ile 300 arasında çalışanı olan şirketlerin çalışanlarının en az %10'u.
- Şirketin 300'den fazla çalışanı olduğu sürece işten çıkarmaların 30 işçiyi etkilemesi.
- Bir işyerinin kapanması durumunda 5'ten fazla işçi.
Bir İstihdam Düzenleme Dosyasının veya toplu işten çıkarma prosedürünün aşamaları.
- İş kararının işçilere ve Çalışma Kurumuna (Çalışma Genel Müdürlüğü) iletilmesi: Şirket, bu belirlemeyi yapmasına neden olan sebepleri tartışırken, işten çıkarmalardan ne tür işçilerin ve ne kadarının etkileneceğini belirtmelidir.
- danışma süresi: Şirket ve işçi temsilcileri pazarlık yapar. Taraflar arasında etkin bir teklif alışverişi ve anlaşmaya varma isteği (iyi niyet ilkesi) olmalıdır. Bu aşamanın amacı, işten çıkarmaların işçiler üzerindeki etkisini azaltmaktır. İşten çıkarma sayısında azalma, çalışma koşullarında değişiklikler ve etkilenen işçiler için yer değiştirme planları üzerinde anlaşmaya varılabilir.
- Danışma süresinin sonu: Müzakereler anlaşmalı veya anlaşmasız sonuçlandırılabilir. Bir anlaşmanın olmaması durumunda, işveren başlangıçta önerilen işten çıkarmaları gerçekleştirmeye devam edecektir.
- İşten çıkarmaların işçilere ve Çalışma Kurumuna bildirilmesi.
İstihdam Düzenleme Dosyası oluşturulduktan sonra şirket, 90 takvim günü boyunca bir daha işten çıkarma yapamayacak.