Gizli işsizlik, bir işi olan, ancak üretken kapasitelerinin yeterince kullanılmadığı bir durumdur.
Gizli işsizlikten etkilenen kişiler, ülkenin işsizlik verilerinin bir parçası olarak kaydedilmez, ancak kapasitelerinin çok altında bir işte çalışırlar ve bu nedenle üretkenlikleri sınırlıdır. Uygun ekonomik koşullarda, bu insanlar daha yüksek çıktı üretebilecekleri ve karşılığında daha yüksek maaş alabilecekleri bir iş bulabilmelidir.
kavramın kökeni
Gizli işsizlik kavramı ilk kez 1930'larda ekonomist Joan Robinson tarafından ekonomik kriz nedeniyle kendilerini aşırı nitelikli işlerde bulan işçi grubunu ifade etmek için kullanıldı. Bu şekilde, bu işçiler becerileriyle daha ilgili başka bir mesleğe çok daha fazla katkıda bulunabilecekleri için verimlilik ve üretkenlik kaybı oldu.
Basit bir ifadeyle, gizli işsizliğin işçiler kısmı, aktif işçi kitlesinin bir parçasıdır, ancak marjinal üretkenlikleri küçüktür. İnsan kaynaklarında istatistiklere yansımayan işsizlik var.
Gizli işsizliğin nedenleri
Nedenler arasında şunlar vardır:
- Niteliklerine göre işleri alt kategoride olan kişiler.
- Aşırı kısa çalışma saatleri (işçiler, istedikleri kadar veya istedikleri kadar zaman işgal etmezler).
Gizli işsizliğin tespiti
Bazı yazarlar, gizli işsizlikten etkilenen insanları tespit etmenin bir yolunun, işçinin halihazırda aldığı maaşın önceki işinde aldığından önemli ölçüde düşük olup olmadığını gözlemlemek olduğuna dikkat çekmiştir. Bu gerçeğin açıklamalarından bazıları şöyle olabilir:
- İş daha düşük bir seviyede.
- Çalışma saatleri önemli ölçüde azaltıldı.
Her iki durumun da aynı anda olabileceği unutulmamalıdır.