İşten çıkarılma nedenleri, bir işverenin işçisiyle olan iş ilişkisini sona erdirmesinin nedenleridir. Söz konusu motivasyonların otorite önünde geçerli olabilmesi için objektif olması gerekir.
İşten çıkarılma nedenleri, bir şirketin bir çalışanı kuruluştan çıkarmaya karar verebileceği durumlardır. Gerekçe sübjektif ise veya gerçeğe dayanmıyorsa, çalışan ilgili kuruma hak talebinde bulunabilir. Bu varlık, örneğin, çalışma bakanlığı olabilir.
Objektif nedenlerle ne demek istediğimizi daha iyi anlamak için, bunları temelde ikiye ayırabiliriz; verimlilik düşük olduğunda yetenekle ilgili olanlar ve organizasyon tarafından kabul edilemez davranışlar kanıtlandığında davranışla ilgili olanlar. Bunu daha sonra örneklerle açıklayacağız.
Ayrıca, her ülkenin farklı mevzuata ve işçi taleplerini almaktan sorumlu farklı kuruluşlara sahip olduğu da açıklığa kavuşturulmalıdır. Ayrıca yönetmelik, ihraç edilen kişiye karşılık gelecek tazminatı da belirler.
Verimlilik nedeniyle işten çıkarılma nedenleri
Bir çalışanın işten çıkarılması, performansı şirketin beklediği gibi olmadığı için gerçekleşebilir. Bu, çalışan başına elde edilen sonuçlarla gösterilmeli ve her zaman bir öğrenme dönemi olduğu, yani verim düşüklüğü iddiasıyla bir kişiyi iki hafta içinde işten çıkarmanın haklı olmayacağı göz önünde bulundurulmalıdır.
Örneğin, bir bankanın risk analistinin kredi başvurularını değerlendirirken sıklıkla hata yaptığını varsayalım. Ardından, finans kurumu hizmetleri olmadan yapmaya karar verir.
Bu noktada, çalışanın işini yapmak için ihtiyaç duyduğu bazı fiziksel kapasiteyi kaybettiği durumları da dahil edebiliriz, örneğin, bir araba kazasından sonra bir kolunun hareket kabiliyetini kaybeden ve yerini değiştiremeyen bir pilotsa. başka bir pozisyon.
Davranış nedeniyle işten çıkarılma nedenleri
Şirket, örneğin işyerinde bir soygun gerçekleştirmişse veya rekabetle gizli bilgileri paylaşmışsa, ciddi bir suç işlediği için bir işçiyi işten çıkarabilir.
Aynı şekilde işçi, işveren tarafından işe alınmadan önce bilinmeyen ve işten çıkarılmaya yol açabilecek bir suçtan dolayı suçlu bulunup mahkum edilebilir.
İşten çıkarılma nedeni sayılabilecek bir diğer davranış da işe devamsızlıktır. Yani, yeterli gerekçe olmadan iş merkezine gitmemek.
İspanyol yasalarına göre toplu işten çıkarma nedenleri
İspanya'da toplu işten çıkarma aşağıdaki durumlarda uygun kabul edilir:
- Ekonomik nedenler: Şirketin sonuçları olumsuz bir ekonomik durum gösterdiğinde. Örneğin, gelir tablosundaki kayıplar veya gelirde keskin bir düşüş.
- Teknik nedenler: Üretim araçları ve araçlarında değişiklikler olduğunda.
- Üretken nedenler: Talepte değişiklikler olduğunda.
- Ezici güç: Şirketin durumu ne olursa olsun, bunu gerektiren durumlar olduğunda. Savaşlar, pandemiler gibi durumlar ve diğer olası senaryolar.
- Organizasyonel nedenler: Şirketteki çalışma sistemlerinde değişiklikler olduğunda.