İş göremezlik, bir işçinin işine devam edememesi veya görevlerini yeterince yerine getirememesi durumudur.
Bu nedenle, iş göremezlik, bir kişinin işine katılamadığında ve bununla ilgili işlevleri yerine getiremediğinde ortaya çıkan durumdur. Bu sakatlık, kaza, hamilelik gibi çeşitli nedenlerle ve ayrıca bir dizi başka durum için ortaya çıkar.
Bu, hasarın derecesi veya bu kişinin işe gitmesini engelleyen olayla ölçülür.
Söz konusu engellilik yasayla belirlenir ve Sosyal Güvenlik tarafından tanınır.
İş göremezlik türleri
Dediğimiz gibi işin gerçekleşmesini ve ifasını engelleyen olayın büyüklüğüne göre iki türe ayrılabilir:
- geçici sakatlık: Tıbbi izin olarak bilinen şeydir. Bahsedilen kişi zamanında işe gidemiyor, ancak en fazla 12 ay içinde iyileşmeyi planlıyor.
- kalıcı sakatlık: Bu sakatlık, bir işçinin tıbbi tedavi gördükten sonra, çalışanın çalışma kabiliyetini kalıcı olarak ortadan kaldıran sakatlıklara sahip olması durumunda tanınır.
Kalıcı sakatlık içinde, aşağıdakilerin vurgulanması gereken çeşitli türlerimiz vardır:
- Kısmi kalıcı sakatlık.
- Tam kalıcı sakatlık.
- Mutlak kalıcı sakatlık.
- Nitelikli toplam kalıcı sakatlık.
- Büyük sakatlık.
İş göremezliğe karşı haklar
Bir kişi iş göremezlik gösterdiğinde, sigortacıya karşı yükümlülüklerini yerine getirdiği için (kamu veya özel olabilir) kendisine tanınan bir dizi hakka sahiptir.
Bu haklar arasında, işçinin bir bakıma iş göremezlik ile sonuçlanan bir olayın yol açtığı yaralanma veya zarardan kurtulmasını sağlayan sağlık hizmeti hakkının altını çizmekte yarar vardır.
Ayrıca, ekonomik sübvansiyon hakkı. Koşullara, sözleşmeye, fiyata ve diğer bir dizi değişkene bağlı olarak, mesleki beklenmedik durumlarda düzenleyici tabanın %75'ine ulaşabilir.
Ancak bahsettiğimiz ülkeye göre bu hakların değişebileceği söylenebilir. Hem haklar açısından hem de her birine karşılık gelen miktar ve kapsam bakımından.
İş göremezlik elde etmek için gerekenler
İş göremezlik elde etmek için bir dizi gereksinimin karşılanması gerekir.
Geçici iş göremezlikten bahsettiğimizde, bunu talep etmek için herhangi bir şart aranmaz. Hastalık izni ve dinlenmenin tavsiye edildiği bir muayeneyi gösteren tıbbi bölümün ötesinde.
Öte yandan, kalıcı sakatlık talebinde bulunmak için yerine getirilmesi gereken bir dizi koşul vardır.
Bu koşullar aşağıdaki gibidir:
- Sosyal Güvenlik veya özel bir sigorta şirketine kayıtlı olun.
- Asgari bir süre katkıda bulunmuş; mesleki bir hastalık veya iş kazasından kaynaklanmadıkça.
- Emeklilik yaşına gelmemiş olmak.
Bununla birlikte, gereksinimler, atıfta bulunduğu ülkeye bağlı olarak değişebilir.