Çalışan işçi - Nedir, tanımı ve kavramı

Çalışan kişi, bir şirkette veya bir işveren için çalışan kişidir. Bu, bir sözleşme yoluyla. Böylece, her iki taraf da bir dizi çalışma koşulu üzerinde anlaşır.

Yani, çalışan veya maaşlı işçi, birileri için çalışan ve karşılığında ücret alan kişidir. Bu, işverenin talimatlarına uyma karşılığında.

Çalışan bir kişinin işe alınmasının yasa hükümlerine uygun olması gerektiğini belirtmekte fayda var. Yani yasal asgari ücrete ve tatiller veya olağanüstü ödemeler (Noel zamanında ikramiye gibi) gibi haklara saygı gösterilmelidir.

Genel olarak bu kategori, kendi hesabına çalışanlar, ücretsiz aile çalışanları, mevsimlik işçiler, ad honorem işi yapanlar veya karşılık beklemeden arkadaşlık dışı çalışanlar vb.

Çalışan ve kendi hesabına çalışan işçi arasındaki farklar

Çalışan bir kişi ile serbest meslek sahibi bir kişi arasındaki temel farklar şunlardır:

• Çalışan kişi, işverenle önceden kararlaştırılan sabit bir aylık ücret alır. Buna karşılık, serbest meslek sahibi kişi, faaliyetlerinin nasıl arttığına veya azaldığına bağlı olarak her ay farklı bir gelir elde edebilir. Örnek olarak, bağımsız çalışan bir grafik tasarımcının durumunu ele alalım. Bazı aylarda diğerlerinden daha fazla sipariş alacaksınız.
• Çalışan kişinin genellikle tanımlanmış bir çalışma programı veya çalışması gereken haftada en az birkaç saati vardır. Buna karşılık, serbest meslek sahibi bir kişi bazı aylar ve haftalar, diğerlerinden daha fazla saat çalışabilir.
• Çalışan bir kişi, bir ücret alacağı gibi, işletmenin az ya da çok fayda bildirme riskini üstlenmez. Şirket veya girişimci daha yüksek kar elde ederse, daha yüksek maaş almaz. Buna karşılık, serbest meslek sahibi bir kişi, örneğin kişisel işinin sahip olabileceği performanstan sorumludur.
• Her iki işçi türü de farklı rejimlerde vergilendirilir, yani genellikle farklı bir gelir vergisi öderler ve bu kanunda öngörülmüştür.
• İstihdam edilen kişi, normal olarak, tüm çalışma koşullarının öngörüldüğü bir sözleşme imzalarken, serbest meslek sahibi bir sözleşmeye tabi değildir.
• İstihdam edilen kişi söz konusu olduğunda, işveren, iş faaliyetinin yürütülebilmesi için tüm araçları sağlamalıdır. Bunun yerine, serbest meslek sahibi bir kişi, adından da anlaşılacağı gibi, bu tür araçları kendi başına edinmelidir.