Toplu sözleşme, işverenler ve işçi temsilcileri (mesleki birlik veya derneklerde düzenlenen) arasında yapılan bir sözleşmedir. Bu sözleşme, genel çalışma koşullarını ve verimlilik hedeflerini belirler.
Başka bir deyişle, toplu sözleşme, çalışanların tabi olması gereken çalışma rejimini tanımlar (diğerlerinin yanı sıra maaş, çalışma saatleri, tatil gibi haklar açısından).
Aynı şekilde, bu anlaşmalar, çalışanların ulaşması gereken hedeflerin (veya performansın) ne olacağını belirler.
Kısacası, bu sözleşmeler, bir iş ilişkisi sözleşmesinde iki tarafın (işveren ve çalışan) hak ve yükümlülüklerinin kararlaştırılmasına izin verir.
Toplu sözleşmenin özellikleri
Toplu sözleşmenin bazı özellikleri şunlardır:
- Bağlayıcıdır ve her iki taraf da sözleşmeye uymakla yükümlüdür. Dolayısıyla her işçi ile şirket arasında imzalanan iş sözleşmeleri sözleşmeye aykırı olamaz.
- İşçilerin bir temsilcisi olarak genellikle ilgili sendika ve liderleri bulunur. İşgücünün çıkarlarını işverenlere iletmesi gerekenler onlar.
- Daha sonra açıklayacağımız gibi, anlaşma, tek bir şirkette veya tüm üretken bir sektörde farklı alanlarda kapsama sahip olabilir.
- Her sözleşmenin farklı bir süresi vardır ve örneğin her yıl yenilenebilir.
- Her işçi ile şirketi arasındaki iş sözleşmesi, toplu sözleşmede belirlenenlerden daha iyi (ancak daha kötü değil) çalışma koşulları içerebilir.
- Toplu sözleşme, daha yüksek standartlar olduğu için ülkenin anayasasına veya iş kanunlarına aykırı olamaz.
- Toplu sözleşme, taraflardan herhangi birinin memnun kalmaması durumunda kendi geçersizliğini ilan etmeye çalışacak formüller içermelidir.
- Bazı ülkelerde hükümet bu anlaşmalara müdahale eder.
Toplu sözleşme türleri
Uygulama kapsamına bağlı olarak toplu sözleşmeler şunlar olabilir:
- sektörel: Belirli bir faaliyet veya ekonomik sektör için geçerlidir. Örneğin, inşaat bölümü.
- Şirketin: Sadece bir firma için geçerlidir.
Benzer şekilde, coğrafi uygulama alanına bağlı olarak, anlaşma ikiye ayrılabilir:
- Ulusal: Ülke genelinde geçerlidir.
- alt ulusal: Bu kategoride özerk, il veya yerel kapsam uygulayabilirsiniz.
Aynı şekilde, İspanya'da anlaşmanın nasıl tasarlandığına bağlı olarak şunlar olabilir:
- Yasal: İşçi Tüzüğü'ne (İspanya'daki tüm çalışma ilişkilerini düzenleyen yasa) uygundur, dolayısıyla tüm sektör veya faaliyet için geçerlidir.
- Yasal ekstra: İşçi Tüzüğü'nün gerekliliklerini yerine getirmemiştir, bu nedenle yalnızca sözleşmeyi imzalayan iki taraf, örneğin bir şirket ve kendi çalışanları için geçerlidir.