Uyuz, grev çağrısına katılmayan, işini normal şekilde sürdüren ve karşılık gelen ücretini koruyan bir işçidir.
Yerleşik grev dönemlerinde, bir şirkette, bir ekonomik sektörde veya bir bütün olarak bir bölgede olsun, kıymık figürü vardır.
İstihdam açısından, grev çağrısına uymayan ve pozisyonunu kullanmaya karar veren kişiler, karşılık gelen ücreti almaya devam ediyor.
Bu gerçek, genellikle seferberlik çağrısı yapan sendikalar ile işçiler arasındaki çatışmanın nedenidir. Bunun nedeni, kolektif haklar üzerindeki bireysel özgürlükler hakkında önemli soruları gündeme getirmesidir. Hareket özgürlüğü ve hareket özgürlüğü ile profesyonel bir grubun üyeleri olarak eylemler arasında bir çelişki ortaya koyar.
Kavramsal olarak, bu tanım genellikle grev günlerinde kanunla belirlenen asgari hizmetleri yapan işçileri de kapsar.
kıymık kavramının kökeni
Yukarıda belirtildiği gibi, bu tanım grev çağrısına uymayan herhangi bir işçiyi kapsar.
Esquirol kelimesinin kökeni, 19. yüzyılın sonları ve 20. yüzyılın başlarında bir İspanyol kasabası olan Santa María de Corcó'dan veya halk dilinde L'Esquirol'den (Katalanca'da "sincap" anlamına gelir) yapılan işçi protestolarının yoğunlaşmasına kadar uzanır. Bununla birlikte, diğer yazarlar, terimin yabancı kökenli olduğunu doğrulamaktadır. Bu, diğer ülkelerde kabuklar sıçan veya tilki olarak bilindiğinden, sincap ikincisine benzer bir hayvan olacaktır.
Böylece, bu konum ve komşularının eylemleri, grev kırıcılarla bu şekilde buluşmayı motive etti.
Grev günlerinde başta sanayi ve tekstil olmak üzere bölgedeki işçilerin yürüyüşleri, diğer insanların o günlerde yerlerini işgal etmelerini ve görevlerini yapmalarını talep etmelerine neden oldu.
Aynı profil dünyanın diğer bölgelerinde de bilinir ve koç olarak bilinen Latin Amerika'yı vurgular.
Uyuz işçisinin motivasyonları
Bir kabuk tarafından işine devam etme duruşu, aşağıdaki noktalara dahil olan birçok farklı nedene cevap verebilir:
- ideolojik motifler: Bazen grev denilen grevler işçi haklarını savunmaz ve aynı örgütün tüm personeli tarafından paylaşılmayan ideolojik içerik içerir.
- hiyerarşik nedenler: Bazen şirket yöneticilerinden iç baskı olabilir.
- Ekonomik nedenler: İşçi, grev günlerinde ücretini sürdürme konusundaki çıkarını diğer yönlerden öncelikli tutar.
- Değiştirme nedenleri: Orijinal kabuklarda olduğu gibi, şirketler protesto çağrısına gitmeye karar verenlerin yerine yeni işçileri işe almaya karar veriyor.
Bir ülke çapında gerçekleştirilen sözde genel grevler söz konusu olduğunda, herhangi bir kişi günlük işine devam etmeye karar verirse uyuz olarak sınıflandırılmakla yükümlüdür.
Bu anlamda, herhangi bir ticari veya konaklama çalışanının yanı sıra, finans veya endüstri gibi alanlarda, çağrıyı ikinci kez yapmayan ve konumlarında kalan diğer profesyonelleri içerecektir.