Teknik grev, bir şirketin işçileri ile önceden kurulmuş olan çalışma ilişkilerini değiştirmesi veya geçici olarak askıya alması prosedürüdür.
Teknik grev, bir şirketin ekonomik veya üretken nitelikteki herhangi bir beklenmedik durumla karşı karşıya kalabilmesi için çalışanlarının çalışma saatlerini belirli bir süre azaltmak veya askıya almak gibi belirli önlemleri almasına izin veren bir prosedürdür.
Teknik Durdurmanın Amacı
Bu prosedürü uygulamanın amacı, şirketin olumsuz bir beklenmedik durumla daha iyi yüzleşebilmesi, istikrarı sağlayabilmesi ve çalışanlarının işten çıkarılmasını önleyebilmesidir.
Bu uygulamayı haklı çıkarabilecek olası durumlar arasında şunlar sayılabilir: talepte önemli bir düşüşe yol açan (ancak geçici olması beklenen) ekonomik kriz, şirketin sorumluluğunda olmayan bir nedenle hammadde kıtlığı, üretim fazlası, diğer örneklerin yanı sıra fon eksikliği.
Teknik durdurmanın özellikleri
Temel özelliği geçici olması olmasına rağmen, aşağıdakiler gibi başka özellikleri de vardır:
- Genellikle tavsiye edilir ve işçilerle müzakere edilir.
- Tamamen gerekçelendirilmelidir
- Önlemler, çalışma saatlerinin azaltılması ile ilgilidir: çalışma gününün azaltılması, çalışanların erken tatil edilmesi, bazı çalışanların faaliyetlerinin askıya alınması vb.
Teknik bir kapatma nasıl yapılır
Bu prosedürü gerçekleştirmek için şunları yapmalısınız:
- Mevcut durumun teşhisini yapın
- İhtiyacınızı ve bunun neden en iyi alternatif olacağını belirleyin
- Çalışanları bilgilendir
- İşçilerle hüküm ve koşulları kabul edin
- Tarafların (şirket çalışanları) zamanlarını, faydalarını ve fedakarlıklarını tanımlayın
- İşsizliğin araçsallaştırılması mekanizmasını kurmak
İspanya'da teknik grev
İspanya çalışma yönetmeliği durumunda, prosedür, ekonomik, teknik, organizasyonel veya ilgili nedenlerle istihdam ilişkisinin geçici olarak askıya alınmasına yol açacak bir istihdam düzenleme dosyası (ERE) aracılığıyla gerçekleştirilmelidir.