Hisse başına temettü, bir şirketin elde ettiği kâr miktarının hisse sayısına bölümüdür..
Bir şirket bir kez fayda elde ettikten ve pay sahibinin sahip olduğu payın türüne bağlı olarak (normal pay, avantajlı, çift temettü ile …) bunları dağıtmaya karar verdiğinde, kârın orantılı kısmını alacaktır. sahip olduğu sermayenin bir parçasıdır.
Hisse başına temettü, bir şirketin bize verebileceği kârlılığı ölçmenin bir yoludur, çünkü hissenin o zamanki değeri arasında alınan temettüleri hesaba katarsak, hangi göreli kâr elde ettiğimizi belirleyebiliriz.
Örneğin, bir hisse şu anda 25 avrodan işlem görüyorsa ve şirket hisse başına 1,35 avro temettü ödemeye karar verirse:
1,35/25: 0,054
0,054 x 100: %5,40
Göreceli olarak hesaplayarak, 1,35 Avro'yu hisse değerlemesine (25 Avro) bölerek, portföyümüzdeki doğrudan getirinin %5,40 olduğunu elde ederiz.
Ancak, çoğu zaman tüm hisse senetleri aynı temettüyi kazanmaz. Örneğin, yukarıda belirttiğimiz gibi, bazen şirket, oy hakkı olmayan hisseler, azınlık hissedarlar ve belirli hak veya imtiyazların eksikliğini gidermeye çalışan diğer kategoriler gibi imtiyazlara bağlı olarak çeşitli hisse türleri arasında farklılık gösterir. daha fazla para.
Hisse başına temettü değerlemesinde bir diğer önemli kısım, dağıtımın kurulması için ideal andır. Hisse senedi şu anda 25 €'dan işlem görse de, hisselerin her birini 20 €'dan satın aldığımızı düşünelim. Bu durumda, doğrudan reel getiri %6,75 olacaktır (1,35'in 25'e değil 20'ye bölünmesinin sonucu), yatırıma başladığımız fiyat olduğu için gerçeğe daha yakın bir oran.
Bir şirketin Yönetim Kurulu, temettü dağıtıp dağıtmamaya karar verdiğinde, hissedarlar, temettü dağıtımının o şirkette menkul kıymetlere sahip olmanın riskleri ile tutarlı olup olmadığını veya tam tersine, menfaat elde edildikten sonra sonradan satışın tercih edilip edilmediğini değerlendirmelidir. toplanmıştır.
