Temettü, bir şirketin hissedarları arasında dağıttığı kâr veya faydaların oranıdır.
Hissedarın durumu genellikle onu almak için ekonomik hak ile birleştirilir. Yani, temettü hakkı. Temettüler, şirketin elde ettiği kârın hissedarları ödüllendirmeye yönelik kısmını temsil eder.
Bu kavram, bir şirketin yükümlülüklerinin bir parçasıdır, çünkü bilançosunu kar dağıtımı şeklinde bırakır, hissedarları şirkette daha fazla hisse satın almak istemeye teşvik eder ve bu nedenle finansman elde edebilir.
Temettü tutarı, Yönetim Kurulu'nun teklifi üzerine Genel Kurul'da onaylanmalıdır. Kâr dağıtım politikasında temel husus, şirketin kâr elde edebilmesi ve bu kârı elde etmek için maruz kaldığı risktir. Genellikle, bir şirketin çok sayıda yatırım fırsatı olduğunda, daha fazla finansman kaynağına sahip olduğu için temettü dağıtımı azalır, ancak bunların miktarındaki değişikliklerle hissedarları şaşırtmanın uygun olmadığı da doğrudur.
Net karı kullanarak temettü hesaplamak çok yaygındır ve ödeme, bu, temettü ödemek ve hissedarları ödüllendirmek için kullanılan yüzdedir.
Piyasalara yatırım yapmaya hazır mısınız?
Dünyanın en büyük brokerlerinden biri olan eToro, finansal piyasalara yatırım yapmayı daha erişilebilir hale getirdi. Artık herkes hisse senetlerine yatırım yapabilir veya hisse senetlerini %0 komisyonla satın alabilir. Sadece 200 $ depozito ile şimdi yatırım yapmaya başlayın. Yatırım yapmak için eğitim almanın önemli olduğunu unutmayın, ancak elbette bugün herkes bunu yapabilir.
Sermayeniz risk altında. Diğer ücretler geçerli olabilir. Daha fazla bilgi için stocks.eToro.com'u ziyaret edin.
Etoro ile yatırım yapmak istiyorumTemettü = Net Kar * Ödeme
Bir şirketin net kârının 100 para birimi olduğunu ve ödeme %25. Şirket temettü ödeyecek:
Temettü = 100 * %25 = 25 para birimi
temettü türleri
Genel olarak, bu tür temettüler vardır:
- Hesaptaki temettü: Elde edilen kârdan avans olarak pay sahibine nakit hesabında ödenen temettü.
- Tamamlayıcı temettü: Hesapta ödenene eklenen temettüdür.
- Bonus: Olağanüstü faydalar olduğunda dağıtılan temettülerdir.
- Hisselerde temettü : Temettü para yerine pay olarak dağıtılır.
- Sabit temettü: Şirketin elde ettiği kârdan bağımsız olarak belirlediği temettüdür.
Ayrıca, temettü arasında ayrım yapabiliriz. brüt ve net, kazanç vergilerinin dahil olup olmamasına bağlı olarak.
Temettü politikalarının uygulamaları şunlar olabilir:
- Yıllık sabit.
- Egzersizin karı üzerinde sabit yüzde.
- Şirketin rahatlığında keyfi. Örneğin, payların veya temettülerin eklendiği asgari bir temettü olabilir.
Son olarak, şirket, payların hangi tarihe kadar portföye yatırılması ve satın alınması gerektiğini belirterek, hissedardan temettü almaya hak kazanacak kriterleri belirleyecektir. Genel olarak, hisse fiyatları şirket tarafından temettü dağıtıldıktan sonraki gün düşme eğilimindedir.
Muhasebede Temettü Hesaplama Örneği
Bu şirket için aşağıdaki verileri avro olarak varsayalım:
- Bugüne kadarki kâr (etki iskonto edildikten sonra ödeme): 50.000
- Kurumlar vergisi (%25 oranı varsayılarak): -12.500
- Rezervlere bağış (%10 olduğunu varsayalım): -5.000
- Kayıp tazminatı: -10.000
Hesaptaki maksimum temettü: 50.000 - (12.500 + 5.000 + 10.000) = 22.500 Euro
22.500 Euro, hesapta dağıtılabilecek maksimum temettü olacak.
Bir önceki örneğe göre, şirketin ödeyeceği azami temettüden 20.000 avroyu peşin ödemeye karar verdiğini ve yıl sonunda ödemesini kalan 2.500 avroyla tamamlamaya karar verdiğini ve nihai kârı dağıttığını varsayalım. hissedarları arasında ödeme.