Yardım sözleşmesi, kısmen emekli olacak başka bir kişi tarafından serbest bırakılan iş gününü bir kişinin işgal etmesini amaçlayan işveren ve çalışan arasındaki anlaşmadır.
Bu sözleşme, iş yargı alanında düzenlenmiştir ve açık bir amacı vardır; bu, bir çalışanın günün yalnızca bir kısmını boş bıraktığında şirketin sorununu çözmektir.
Bu sözleşme iki tarafça yürütülse de, dolaylı olarak dahil olan bir üçüncü taraf vardır:
Yardım sözleşmesinin gereklilikleri
Bu sözleşmenin geçerli sayılması için temel gereksinimler şunlardır:
- Yazılı bir sözleşme olmalıdır.
- Değiştirilecek işçinin adı, pozisyonunun özellikleri ve mesleki koşulları belirtilmelidir.
- Zorunlu veya isteğe bağlı olabilir.
- Boş günü işgal edecek kişinin günü, daha büyük değil, aynı güne sahip olmalıdır.
- Geçici veya süresiz olabilir.
- Sözleşme geçici ise, en azından değiştirilen işçinin normal emeklilik yaşına ulaşması kadar sürer.
- Yardım görevlisinin işi, kısmen emekli olan işçininkiyle aynı olacaktır.
- İşçi işsiz olmalı veya belirli bir süre (süresiz değil) için işe alınmış olmalıdır.
Yardım sözleşmesinin varsayımları
Bu yardım sözleşmesi ne zaman yapılabilir? İki varsayım vardır:
- Normal emeklilik yaşının altında olan kısmen emekli işçi: Bu durumda, yardım sözleşmesi zorunlu olacaktır. Bu durumda sözleşmenin, iki yıl + emekli işçinin normal emeklilik yaşına ulaşması için kalan yılların toplamından oluşan bir süresi olması gerekir.
- Örneğin, işçi 60 yaş (normal bir emeklilik yaşı olmayan) ile ve normal emeklilik yaşının bulunduğu ülkede 65 yaş ile kısmen emekli olursa, şirketin boş iş gününü doldurmak için asgari 7 yıl: 5 (olağan emeklilik yaşına erişmeye kalan yıl) + 2 yıl.
- Normal emeklilik yaşına eşit veya daha büyük yaşta olan kısmen emekli işçi: Bu durumda yardım sözleşmesi isteğe bağlı olacaktır. Bu durumda, sözleşme belirsiz süreli olabilir veya yıllık olarak gözden geçirilebilir.
Sözleşmenin feshi
Yardım sözleşmesini feshetmenin birkaç yolu vardır:
- Kısmen emekli olan işçi, emekliliğini yürürlüğe koyduktan sonra işgününün kısaltılmasını arttırdığında yani daha az saat çalışmak ister ve yedek işçi kendisine ait olacak iş gününün uzatılmasını kabul etmez.
- Kısmen emekli olan işçi işten atıldığında ve bu nedenle işten çıkarma işçisi gün uzatmak zorunda kalır ve bunu yapmak istemez.
- Geçici bir yardım sözleşmesi olması durumunda sona erer ve şirket işçiyi tekrar işe almak istemez.