İşe alım süreci, belirli bir profile sahip bir işin doldurulması gerektiğinde gerçekleştirilir. Bu durumda, o belirli profile uyan bir grup aday bulmak için bir dizi işlem gerçekleştirilir.
Sadece mevcut değil, gelecek için de personel bulma ihtiyacı olduğunda işe alım süreci gerçekleştirilir. Sürekli olarak yürütülen bir süreç olduğunu ve bir işi doldurmak için mükemmel adayların bulunmasına yardımcı olacağını unutmamak önemlidir.
Bir teklifi veya işi yayınlarken, neye ihtiyaç duyulduğu, söz konusu işi yapan kişinin sahip olması ve uyması gereken özellikler, koşullar ve spesifikasyonlar hakkında net olmak önemlidir.
Bu iş için adaylar şirket içinde, dahili promosyonlar yoluyla bulunabilir veya harici olarak aranabilir. Bunun için çeşitli prosedürler vardır.
İşe alım sürecini gerçekleştirme adımları
Bunlar en öne çıkanlar:
- Personel ihtiyaçları: Yapılacak ilk şey, iş ve şirketin ihtiyaç duyduğu ihtiyaçlar hakkında net olmaktır. Maaş, coğrafi bölge ve geliştirilecek fonksiyonlar, işe alım sürecini gerçekleştirmeden önce netleştirilmesi gereken önemli konulardan bazılarıdır.
- Şirket içi işe alım: Şirketin kendi içinde meydana geldiğinde, yeni işe uyum sağlayan ve şirketin ihtiyaç duyduğu bu ihtiyacı karşılamak için terfi edebilen bir grup aday olduğunda yapılabilir.
- Dış işe alım: Bu durumda şirket içinde pozisyon için en uygun adaylar bulunamazsa, dış aday arayışlarına başvurulur. Burada farklı seçenekler seçebilirsiniz: mevcut müfredatlar sayesinde şirketin veritabanlarında arama yapabilir, bu profillerle ilgili işçi sendikaları ile iletişime geçebilir, o iş teklifine ilan vermek için interneti ve farklı dijital platformları kullanabilirsiniz. Ayrıca bu tür ilanları basında yer alır, şirketin aradığı şeyle ilgili eğitim merkezleri ve akademileri kullanırsınız, hatta teklifi şirketin kendi web sitesinde yayınlamayı seçebilirsiniz.
Kısacası, işe alım süreci, bir işi doldurabilecek en iyi mevcut aday grubunu bulmak için bir dizi eylem oluşturmayı amaçlar. Bu grup seçildikten sonra, yukarıda belirtilen süreç dikkate alınarak, mülakatlar, anketler ve bu iş teklifini kapsayacak başka bir dizi teknik yoluyla en uygun aday seçilecektir.
Şirketler, çıkarlarını ve hedeflerini temsil edebilecek en iyi çalışanı bulmak onlar için çok önemli olduğundan, bu işe alım sürecine zaman ayırır.