Çoğunluk hissedarı, bir şirkette büyük miktarda hisseyi yoğunlaştıran ve bu nedenle onu kontrol etme kapasitesine sahip olan fiziksel veya yasal rakamdır. Sıklıkla, bu baskın ve yönlendirici bir konuma sahiptir.
Mevcut farklı hissedarlık dağılımlarında, çoğunluk hissedar figürü genellikle bir ticari şirketin hisselerinin en az yarısına sahip olanlarla tanımlanır.
Belirli bir şirketteki bir hissedarın gücünün ve etkisinin, hissedarlığa katılımları arttıkça daha büyük olduğu sıklıkla düşünülür.
Bu anlamda çoğunluk hissedarları, şirketlerinin ekonomik ve stratejik sürüklenmesini yönetirken ve kararlar alırken önemli bir ağırlık kazanmaktadır. Bu, bu şirketlerin yönetim kurullarını ve üst düzey yönetim organlarını kontrol etme ve bunlara erişim olanağına sahip olmakla olur.
Unutulmamalıdır ki, çok uluslu veya büyük şirketlerde bu ortaklık modelinin varlığı daha az sıklıkta görülmektedir. Bu durumlarda, hisse sahipliği daha fazla atomize edilir, bu nedenle güç daha demokratik bir şekilde dağıtılır.
Çoğunluk hissedarının üstün özellikleri
Çoğunluk hissedarının profilini karakterize eden bir dizi dikkate değer özellik vardır.
Aralarında öne çıkıyorlar:
- Kişilik: Bu tür hissedarlar hem gerçek kişi hem de tüzel kişi şeklini alabilir. Genellikle ortak hareket eden hissedar grupları veya birlikleri vardır.
- Yüksek karar verme kapasitesi: Şirketler üzerinde büyük bir kontrole sahipler, etki ve sorumluluk pozisyonlarına ulaşıyorlar. Alternatif olarak, bu sorumluluğu harici profesyonellere veya bir CEO veya genel müdür figürüne devreden çoğunluk hissedarları vardır.
- Ekonomik buluş hakkı: Yukarıdakiler, aynı zamanda, kâr etme hakkı ve daha yüksek düzeyde temettüler veya ticari kârların toplanması anlamına gelir.
- Kimlik: Çoğu durumda, bu tür hissedarlar, şirketin yaratıcıları veya kurucuları oldukları için baskın hisse hacmine sahiptir.
Çoğunluk hissedarının günlük iş ve organizasyondaki rolü, her şirketin tüzüğü tarafından izlenir ve düzenlenir.
Söz konusu eylem çerçevesi, bu rakamların kontrol ve yönlendirme eyleminin azınlık hissedarlarının çıkarlarına zarar vermemesini amaçlamaktadır.
Bu şekilde olası kurumsal despotizm vakalarının veya onlar için olumsuz iş stratejilerinin benimsenmesinin önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.