Prim süresi ve gereklilikler, kişinin çalışma hayatını sonlandırdığı yaşa ve koşullara göre değişir. Her ne kadar emeklilik yaşı her yıl ertelense de, mümkün olan en kısa sürede erken emekli olmak için birçok seçenek var.
Bir insanın çalışma hayatında öyle bir an gelir ki, günler ve yıllar, uzun zamandır beklenen emekliliğine geri sayım, emek verilen yılların hakkını vermek ve dinlenmek için en çok beklenen an olur.
Ulaşılması gereken koşulların yıllar içinde sertleştiği doğru olsa da erken emeklilik için birçok seçeneğin olduğu da bir gerçek. Yaşam projemizi geliştirmek için bu bilgilere sahip olmak önemlidir.
Bu yıl 65 yaşında emekli olmak ve yardımın %100'ünü almak için ilk şart, en az 37 yıl sosyal güvenlik katkı payı yatırmış olmak. Ancak, daha önce de belirttiğimiz gibi, diğer yaşlarda erken emeklilik olasılıkları vardır.
61 yaşında erken emekliliğe erişim için gerekenler
Yürürlükteki yasalara göre, 61 yıl iki ay, şu anda asgari erken emeklilik yaşı olup, zorunlu emekliliğe erişmek istenmesi, yani haksız veya haksız veya uygun işten çıkarmalar, ERE, vb.
Bu durumda hak sahibi, resmi yaşta emekli olmuş gibi tam kamu aylığı almayacak, yıllık emekli maaşında %7,5 oranında bir indirim alacağı netleştirilmelidir. 61 yaşında erken emeklilik hakkında daha fazla bilgi için buraya tıklayın.
Yasanın bir başka ilginç noktası da, erken emekli olmak isteyen ve 34 yaş ve üzeri prim ödemesi yapanlar, 61 yaş 4 aylıkken kısmi emekliliğe erişebilecekler. Katkı süresi 33 ile 33 yıl 11 ay arasında ise, 61 yaş ve 8 aylıktan itibaren kısmi emekliliğe erişebileceksiniz.
63 Yaşında Gönüllü Erken Emeklilik: İşte Bilmeniz Gerekenler
Bir önceki dava, bahsettiğimiz gibi, zorunlu emekliliklerle ilgili. Ancak isteğe bağlı emekliliklerde kanun, asgari yaşın 63 yıl, 35 yıl katkı payı ile 63 yıl iki ay, katkı payı 37 yıldan az ise 63 yıl 10 ay olmasını şart koşuyor.
Bu tür emeklilikte yıllık emekli maaşında %8'lik bir azalma vardır. Tutar, düzenleyici tabana, katkı yıllarına ve karşılık gelen indirgeme katsayısına dayalı olarak karşılık gelen genel yüzde uygulanarak belirlenir. Örneğin, 38 yıl ve 6 aydan daha kısa bir katkı süresi akredite edildiğinde, %2 x çeyrek katsayı; 38 yıl 6 ay veya daha uzun ve 41 yıl 6 aydan kısa bir katkı süresi akredite edildiğinde, vb.
Unutulmamalıdır ki katkı sürelerinin hesaplanmasında, kesri bir süreye eşitlenmeden tam süreler alınacaktır.
Her durumda, en çok tavsiye edilen şey, emekli olduğumuzda ne kadar ücret alacağımızı öğrenmek için www.tuproyectodevida.es adresinde bulabileceğiniz gibi bir çevrimiçi simülatör kullanmaktır.
Erken emekliliğin avantajları ve dezavantajları
Çoğu insanın bir an önce emekli olmak istediği açıktır. Ancak bu erken emeklilikleri tercih ederken, bu karar büyük ölçüde ömrümüzün kalan yıllarını şartlandıracağından, bununla ilgili tüm bilgileri bilmekte fayda var.
Erken emekliliğin avantajları tartışılmaz: 61 ya da 63 yaşında, bu ek dinlenme yıllarının tadını çıkarabilen hemen hemen tüm insanlar hala sağlıklıdır, aileleriyle boş zamanlarından, seyahatlerden vb. yararlanmak isterler.
Ancak, erken emekliliği seçerek emekli maaşı miktarında bir azalma ile karşı karşıya kalacağımızı da unutmamak gerekir. Bu kuralın istisnaları, örneğin engelliler, toksik veya tehlikeli işler vb. olsa da, gerçek şu ki, erken emekli olan işçiye karşılık gelecek emekli maaşı, ilgili yılda bunu yapandan daha azdır.
Kısacası, nihai miktarı hesaplamak için kullanılan indirgeme katsayılarını her zaman hesaba katmak gerekir, bu nedenle katsayılar katkıda bulunulan zamana ve kişinin ilerlediği zamana göre değiştiği için çevrimiçi bir simülatör ile başlamanızı öneririz. Emeklilikte.
Emeklilik planı almanın rahatlığı
Kamu emeklilik sisteminin geleceği, giderek katılaşan koşullar ve ekonomik sistemin doğasında bulunan diğer faktörler, emekliliğimizi planlarken fazladan bir şeye ihtiyaç duymamıza neden oluyor.
Emeklilik planı, önemli vergi avantajları olan bir emeklilik tasarruf ürünüdür. Yılda 8000 Euro'ya kadar katkıda bulunabiliriz ve tümü gelir tablosundan düşülebilir.