Yarı zamanlı işçi, tam zamanlı çalışmayan, yani tam iş günü olan yasanın belirlediğinden daha az çalışan kişidir.
Yarı zamanlı çalışanın ne olduğunu tam olarak anlamak için tam zamanlı çalışanın ne olduğunu anlamak gerekir. Tam zamanlı çalışanlar, yasa koyucu tarafından belirlenen azami çalışma gününe sahip olanlardır.
Bir örnekle daha iyi anlaşılacaktır: Mevzuat haftada maksimum çalışma gününün 40 saat olduğunu belirlerse, tam zamanlı çalışanlar, çalışma saatleri haftada 40 saat olanlardır. Bu nedenle yarı zamanlı çalışanlar, çalışma saatleri haftada 40 saatten az olanlardır. Kısacası hem haftada 15 saat çalışma süresi olanlar hem de 30 saat çalışma süresi olanlar part-time çalışabilirler.
Yarı zamanlı çalışanların hak ve yükümlülükleri
Kısmi süreli çalışanların hak ve yükümlülükleri tam zamanlı çalışanlarla aynıdır. Yani yarı zamanlı çalışan, tam zamanlı çalışandan daha az hakka veya daha az yükümlülüğe sahip olamaz. Bir istisna dışında, ücret.
Genellikle, iş kanunları ve toplu sözleşmeler, tam zamanlı çalışanların ücretini belirler. Buradan, yarı zamanlı çalışanın ücreti, tam zamana göre çalışma saatleriyle orantılı olarak alınır.
İş sözleşmesiYarı zamanlı iş örneği
Tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanı karşılaştıran pratik bir örneğe bakalım. İş kanununun, tam zamanlı çalışma gününün haftada 40 saat ve ücretin 1.000 para birimi olduğunu belirlediğini düşünelim. Ayrıca işçilere en fazla 2 aylık izinli olmak üzere yılda iki kez ek ödeme hakkı ve işe devam zorunluluğu getirilmiştir. Tam zamanlı bir işçi ve haftada 28 saat çalışan bir işçi ile tanışıyoruz.
Hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışanlar, durumları ne olursa olsun, iş kanununun öngördüğü şekilde iki ek ödeme hakkına ve katılma yükümlülüğüne sahiptir. Ücretle ilgili olarak, iki işçi arasında farklılıklar vardır:
- Tam zamanlı çalışan: Çalışma saatleri haftada 40 saattir ve bu da 1000 para birimine eşittir.
- Yarı zamanlı işçi: Bu işçinin çalışma günü, tam zamanlı çalışma gününün %70'ine denk gelen haftada 28 saattir. Bu, maaşlarının tam zamanlı maaşın %70'ine eşdeğer olmasına neden olur. İkincisi 1.000 para birimi olduğundan, yarı zamanlı çalışanınki 700 para birimidir (1.000'in %70'i).
Bu, asgari meslekler arası maaştan daha düşük maaşı olan işçilerin olmasını mümkün kılar. Tam zamanlı çalışanlarda bu durum asla oluşmaz.