Geçici İstihdam Şirketi (ETT), işçileri başka bir şirkete (işi talep eden) transfer etmek için geçici olarak işe alan şirkettir.
Geçici iş ajansları (ETT), belirli bir işi doldurması gereken bir şirket ile bu pozisyon için nitelikli işçiler arasında aracı görevi görür.
ETT, çalışanı işe almak, seçmek ve işe almaktan ve daha sonra onu işi sunan şirkete geçici olarak atamaktan sorumludur.
İş sözleşmesiGeçici iş ajanslarının (ETT) amacı
ETT'nin amacı, işçi arayan şirketlere aracılık hizmeti sunmaktır. Şirketler için bu hizmet bazı durumlarda cazip olabilir, çünkü bunun için bir bedel ödemeleri gerekse de arama, seçme, işe alma ve hatta eğitim faaliyetlerini başkalarına devredebilirler.
Gerçekten de, doğrudan işçi çalıştıran şirketler, seçim süreçlerini yürütmek için yeterli personele ihtiyaç duyar, bu da eğitimli insan kaynakları personelinin bulunmaması durumunda maliyet ve/veya olası hatalar anlamına gelir.
ETT'nin bir işçi için avantajları ve dezavantajları
Bir işçinin geçici bir acente tarafından işe alınmasının olası avantajları arasında şunlar yer alır:
- Gelecekte başka pozisyonlara başvurmak için faydalı olacak iş deneyimi edinilir.
- İş piyasasına girmenin bir yolu olabilirler.
- Birden fazla işveren için çalışabilir (veya bağımsız olabilir ve ayrıca bir şirkette çalışabilirsiniz)
- Daha fazla esneklik.
- Geçici sözleşmenin belirsiz bir sözleşmeye yol açması mümkündür.
Ancak, bulduğumuz dezavantajlar arasında:
- İş istikrarsızlığı.
- Ücret tahsilatında olası gecikmeler.
- Çalışan, doğrudan işe alındığında, şirketin çalışanlarına sağladığı bazı olağanüstü faydalara erişemeyebilir.
İspanya'da ETT Mevzuatı
İspanya'daki TSE'ler, diğer hususların yanı sıra ne tür sözleşmeler yapabileceklerini ve işçinin alması gereken maaşı açıklayan 14 1994 sayılı Kanuna tabidir.
Ücretlerle ilgili olarak, geçici bir acente tarafından işe alınan işçinin, doğrudan başvuran şirket tarafından işe alınan işçilerle aynı maaşı aldığına dikkat edilmelidir. Yani ayrımcılık yapılamaz. Ayrıca, maaşa tatillerin ve diğer ödemelerin paylaştırılması da dahildir.
ETT'ler ise, işçinin maaşından herhangi bir pay alamaz veya komisyon alamaz.
Sözleşmelerle ilgili olarak, ETT'lerin yapabileceği temel olarak dört tür sözleşme vardır:
- iş veya hizmet: Belirli bir işi veya hizmeti gerçekleştirmek için
- geçici: Doğum, tatil, hastalık vb. durumlarda geçici olarak başka bir işçiyi değiştirmek.
- Üretim koşulları: Görev veya siparişlerin biriktiği dönemlerde şirkete yardımcı olmak
- seçim: Nihai seçim süreci devam ederken bir pozisyonu doldurmak
