Birim işçilik maliyeti (ULC)

Birim işgücü maliyeti (ULC), şirketin verimliliğine dayalı olarak bir işçi çalıştırmanın maliyetini gösteren bir ölçüdür. Başka bir deyişle, işverenin işe aldığı maaşlı işin ücretine yönlendirmek zorunda olduğu üretkenlik oranıdır. Her bir birimi üretmek için gerekli ücret maliyetleridir.

CLU'yu hesaplamak için, çalışan başına ücret (RAU), üretkenlik (PT) ile ilgilidir. Formül, birim işçilik maliyetini şu şekilde tanımlar:

Dolayısıyla birim işgücü maliyeti, iki değişken arasındaki bölümden oluşur. Birincisi, bir bölgedeki tüm ücretlerin (RA) toplamının çalışan sayısına (As) bölünmesiyle hesaplanan çalışan başına ücret. Gösterdiği sonuç, ortalama maaş gibi bir şey olacaktır.

Denklemin ikinci kısmı olan verimlilik, gayri safi yurtiçi hasıla (GSYİH) ile istihdam edilen nüfus (PO) arasındaki oran olarak hesaplanır.

Birim maliyet

Birim İşgücü Maliyetinin Yorumlanması

Birim işçilik maliyetindeki artış, işçilik maliyetindeki artış olarak yorumlanır. Ve bu nedenle, yatırılan sermayenin getirisini sağlamanın önünde bir engeldir. Aksine, birim işgücü maliyetindeki bir azalma, yatırılan sermayenin geri dönüşünü sağlamak için bir kolaylık olan daha düşük bir işgücü maliyetini yansıtır.

Birim İşgücü Maliyeti aşağıdaki durumlardan dolayı düşürülebilir:

Ortalama maaş (RAU) düşer ve üretkenlik (PT) sabit kalırsa, ULC azalır.
Ortalama maaş (RAU) sabit kalır ve üretkenlik (PT) artarsa, CLU azalır.
Ortalama maaş (RAU) düşer ve üretkenlik (PT) artarsa, ULC azalır.
Ortalama maaş (RAU), üretkenlikten (PT) daha büyük bir oranda düşerse, ULC azalır.
Ortalama maaş (RAU) üretkenlikten (PT) daha az artarsa, ULC azalır.

Birim İşgücü Maliyeti aşağıdaki durumlarda artabilir: