Outplacement, şirketin işten çıkarmaya karar verdiği işçilere sağladığı bir destek hizmetidir. Bu şekilde işini kaybeden bu kişilerin iş piyasasında kendilerini yeniden konumlandırmalarına yardımcı olunmaktadır.
Başka bir deyişle, yer değiştirmenin amacı, organizasyondan ayrılan çalışanın kısa sürede profesyonel dünyaya yeniden entegre olabilmesidir. Bu şekilde, işten çıkarılmanın sonuçları daha az travmatik hale getirilir.
Şirket tarafında, işten çıkarma, örneğin, onu personeli azaltmaya zorlayan bir yeniden yapılanma sürecinden sonra itibarının azalmamasına izin verir.
Özetle, outplacement hem şirket hem de çalışan için faydalı olabilecek bir insan kaynakları aracıdır.
Aynı şekilde, bir hizmet olarak outplacement'ın da dışarıdan temin edilebileceği belirtilmelidir. Başka bir deyişle, bu tavsiyeyi sağlamak için uzman bir şirket kiralanabilir.
Yer değiştirmenin anahtarları
Outplacement sürecinde değerlendirilmesi gereken kilit noktalar şunlardır:
- İşten çıkarılan işçinin yetenekleri ve yetenekleri incelenmelidir. Bu sayede profilinize en uygun işlerin hangileri olduğunu belirleyebilirsiniz.
- Çalışan, işgücü piyasasının gerçekliği konusunda bilgilendirilmelidir. Yani, sektörünüzdeki teklif ne kadar geniş. Buna dayanarak, örneğin yeni bir iş bulmanın yaklaşık olarak ne kadar süreceğini dürüstçe iletmelisiniz.
- Çalışanın gelecekteki hedefleri ve mesleki kariyeri için uzun vadeli bir plan oluşturmasına yardımcı olmak önemlidir.
- Psikolojik danışmanlık anahtardır, çünkü kovulan kişi depresyona, kaygıya düşebilir veya düşük özgüvene sahip olabilir.
- Bireye kendilerini yeniden konumlandırabilmeleri için araçlar sağlanmalıdır. Bu anlamda, örneğin iyi bir müfredat tasarlamayı ve bir profesyonel iletişim ağı (ağ oluşturma) oluşturmayı öğrenmeniz önemlidir.