İşyerinde taciz - Nedir, tanımı ve kavramı

İşyeri tacizi, meslektaşlar veya üstler tarafından bir çalışana karşı gerçekleştirilen bir dizi kötü uygulamadır. Bu, tacize uğrayan kişiyi etkileyerek üretkenliğini azaltır.

Başka bir deyişle, işyerinde taciz, bir kişinin işyerinde taciz edildiği bir durumdur. Bu psikolojik taciz, aynı seviyedeki diğer çalışanlardan veya üstlerinden (patronlardan) olabilir.

Bu anlamda işyeri tacizi patronlar tarafından yapılıyorsa patronluk, aynı seviyedeki meslektaşlar tarafından yapılıyorsa mobbing olarak adlandırılır.

İşyerinde tacizin nedenleri

İşyerinde tacizin çok çeşitli nedenleri olmasına rağmen, genel olarak aşağıdakileri vurgulayabiliriz:

• Sosyal becerilere sahip olmamak.
• Üstlerle iyi bir ilişkiye sahip olmamak.
• Çok yetkili bir kişiliğe sahip üstler.
• Özgüven eksikliği.
• İyi bir organizasyonel iklimin olmaması.
• İşe karşı tutumda kişisel sorunların tezahürü.
• Şirket tarafından önerilen belirli durumlara katılmayı reddetme.

Yukarıdaki nedenlerin dışında, bazılarını astlarına haset gösteren ya da bazı çalışanları diğerlerine tercih eden üstler olarak da vurgulayabiliriz.

Örneğin, bir şirket mali olarak personeli işten çıkarmak zorunda kalırsa, bazı patronlar "istenmeyen" işçileri işyeri tacizi yoluyla işlerini bırakmaya zorlar. Bu şekilde, o pozisyonu korumak için başka birini alırlar.

İşyerinde tacizin sonuçları

Aynı şekilde, bu nedenlerin mağdurun mesleki ve aynı zamanda kişisel hayatı üzerinde doğrudan sonuçları vardır:

• Taciz edilen işçinin düşük üretkenliği.
• İş sorunlarını kişisel sorunlara dönüştürün.
• Şirketin itibarının zedelenmesi.
• Diğer işçiler adına korku.
• Kurumun misyon ve vizyonunda istenilen sonuçlara ulaşılamamaktadır.
• Daha yüksek eğitim giderleri gerektiren yüksek personel devir hızı.
• Daha az yenilik ve fikir önerisi.

Böylece, tacize uğrayan işçiler ve hatta durumu gördüklerinde kendi meslektaşları bile ellerinden gelenin en iyisini yapmaya daha az teşvik ediliyor. Ayrıca, daha önce de belirttiğimiz gibi, bu sorunlar kişisel nitelikteki diğer sorunlara yol açabilir.

Örneğin, işyerinde tacize uğrayan biri, işinin değersiz olduğunu düşünebilir. Bu, ruh halinizi ve sevdiklerinizle olan ilişkinizi doğrudan etkileyebilir.

Misal

Bir şirketin personeli azalttığı bir durum düşünün. Ancak, daha az üretken işçileri doğrudan işten çıkarmak yerine, onları görevlerle aşırı yüklüyor, daha küçük ofislere taşıyor ve belirli kararların dışında tutuyorlar.

Yukarıdakilerle şirket, çalışanın istifa etmesini ister. Bu, örneğin, ödenmesi gereken kıdem tazminatları nedeniyle birini işten çıkarmanın maliyeti, istifasını kabul etmekten daha büyük olabileceği için olabilir. Yani firma ikinciyi zorlamaya çalışıyor.