Kâr dağıtımı, bir şirketin yıl boyunca ürettiği kârı faaliyet performansıyla dağıtmaya başladığı süreçtir. Bazı ülkelerde bu dağıtım kanunla belirlenir.
Dolayısıyla kâr paylaşımı, kâr paylaşımından başka bir şey değildir. Bu dağıtım, şirket tarafından çalışanlara yapılan bir ödeme ile yapılır. Bu arada, yıl boyunca elde edilen kazançlara ve ilgili mevzuatta kararlaştırılanlara uygun olması gereken bir ödeme. Diğer bir deyişle, temettü dağıtımına çok benzer şekilde, karın dağıtılması için karın bir yüzdesinin işçilere teslim edilmesidir.
Bu teslimatlar, bazı ülkelerde kanunen zorunlu olarak kabul edilir.
Oran, kazanca, sözleşmeye ve mevzuata göre değişir.
Kar paylaşımının özellikleri
Bir şirketin kar dağıtımını yapması gerekiyorsa, aşağıdaki özellikleri bilmeliyiz:
- Dağıtılacak kazançlar aşağıdaki gibi bölünür. İşçilere, orantılı olarak, görevlerini yerine getirdikleri günlere göre uyarlanmış bir ödeme yapılır. Aynı zamanda, herkese orantılı ve adil bir ödeme yapılır.
- İşçinin söz konusu ödemeye hak kazanabilmesi için en az 60 gün çalışmış olması gerekir.
- Örneğin Meksika'da yeni şirketler, yeniden yatırım için kullanabilmeleri için kar paylaşımı yapmamalıdır.
- Aynı şekilde, Meksika'da da geçici veya yevmiyeli işçiler kar paylaşımının dışında tutulmaktadır.
- Bu tür bir ödeme almak için işçilerin Sosyal Güvenlik ödemeleri konusunda güncel olmaları gerekir.
- Ödeme, maaşa entegre edilmiştir.
- Şirket, şeffaflık çalışması yapmak için çalışanlara vergi beyannamesinin bir kopyasını vermelidir.
Kâr paylaşımını kim yapmak zorunda?
Mevzuatlarında bunu belirten ülkeler, şirketlerden kârı paylaşmalarını şart koşmalıdır.
Ancak bu dağıtım elde edilen karlara göre yapılır. Dolayısıyla, bir şirketin kâr edip etmediğini belirleyen vergi beyannameleri, şirketin kâra ortak olması gerekip gerekmediğini belirler. Ya da tam tersine, söz konusu açıklamada eksi bakiye kaydettiğiniz için bunu yapmamanız gerekiyorsa.
Bu nedenle, beyanlara ve şirketin sunduğu kar veya zararlara bağlı olarak dağıtım yapılacak veya yapılmayacaktır.
Teslim edilecek kârlar nasıl belirlenir?
Kar sağlamak için şirket iki tutar belirler.
Bir yanda verilen iş için alınan ücrete göre dağıtılan bir miktar vardır. Öte yandan çalışılan günler dikkate alınır ve buna göre teslimat hesaplanır.
Bu şekilde, ilk teslimat tüm işçiler için pratik olarak benzer olurken, ikincisi çalışanın çalıştığı günlere göre değişir.
Aynı şekilde işverene olan borçların ödenmesi, nafakanın ödenmesi ve elde edilen menfaate ilişkin vergilerin ödenmesi teslimattan mahsup edilir.
Kâr için Uygun Olmayan İşçiler
Geçici olanlara ek olarak, aynı şekilde dağıtıma uygun olmayan başka bir dizi işçi daha var.
Bunlar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:
- Yöneticiler, yöneticiler ve yöneticiler.
- Ortaklar ve hissedarlar.
- 60 günden az çalışmış gündelik işçiler.
- Dış kaynaklı hizmetler sunan işçiler.
Kar paylaşımı yapmaması gereken şirketler
İşçilerde olduğu gibi, bir şirketin kar paylaşımı yapmasını engelleyen istisnalar vardır.
Bu istisnalar arasında aşağıdakiler vurgulanmalıdır:
- Yeni, yeni oluşturulan şirketler.
- Yeni bir iş kolu oluşturulduğunda, bunlar iki yıl süreyle muaf tutulur.
- Kültür, refah veya hayır amaçlı kamu kurumları.
- Refah olduğu için özel olan kurumlar.
- Yeni oluşturulan madencilik şirketleri.
- Meksika'da, geliri 300.000 pesodan az olan şirketler.