Maaş veya maaş, bir kişinin çalışmaları için ödeme olarak aldığı ücrettir. Bu sayede çalışan, kendisini işe alan şirkete zaman ve emek açısından katkısından yararlanabilir. Aynı şekilde bu katkının parasal olarak çevrildiğini de görebilirsiniz.
Bir kişinin yaptığı iş karşılığında ödenecek bedel olarak anlaşılan maaş, işin arz ve talebine göre belirlenir. Bütün bunlar, işgücünün mevcudiyeti, sendika anlaşmaları, işçinin eğitimi veya deneyimi ve ülkenin çalışma mevzuatı gibi çeşitli faktörler tarafından verilmektedir.
Ek olarak, ekonomik çalışmada ücretler özel bir önem kazanır. Hem iş açısından (üretim maliyetlerinin önemli bir bölümünü oluşturdukları yerlerde) hem de ailelerin bakış açısından (tüketim kapasitelerini ve buna bağlı olarak bir ekonominin toplam talebini belirledikleri için) alaka düzeyi .
Asgari ücret
Maaş, her kişinin aldığı gelir olduğu için, birçok hükümet, asgari bir yaşamanın teklif edilmesini sağlamak için sosyal önlemler alır. Bu miktar "asgari ücret" olarak bilinir.
Asgari ücret, bir işçinin belirli bir günde yaptığı iş karşılığında alabileceği en düşük ücrettir. Aynı şekilde, maksimum ücretlerden de söz edilebilir. Bunlar, çalışan ücretinin ayarlanması gereken yasal tavanlar olarak işlev görür. Hem asgari hem de azami maaş, her ülkenin yasal sistemi tarafından belirlenir ve ilgili iş kanunlarının bir parçasıdır.
Maaşlar, vergiler yoluyla, Devletler için ana finansman kaynaklarından biridir. Çünkü bunlar maaşın bir kısmını Hükümete vermekle yükümlüdür. Ülkeye bağlı olarak, bir şekilde ödenirler. En yaygın olanı, bu vergilerin ikiye ayrılmasıdır: Sosyal Güvenlik'e ödeme ücreti ve kişisel gelir vergisi (IRPF). Bu şekilde, brüt maaş alınan bedelin toplam tutarı, net maaş ise bu miktardan zorunlu katkı paylarının ve olası vergi stopajlarının düşülmesinin sonucudur.
Maaş bileşenleri
Bir maaşın da birkaç bileşeni olabilir. Aynı zamanda, bu eşit olarak hesaplanmayabilir. Bu nedenle, genellikle işçi tarafından tutulan pozisyona atanan standart ücret olan "taban maaşı"na sahibiz.
Ancak, önceki maaşlarına eklenen performans teşvikleri alabilir ve alınan toplam tutarı artırabilirler.
Öte yandan, işçinin maaşı teşvik oranı olmak üzere temel bir maaş almıyorsa, bir “komisyon maaşı”ndan bahsedeceğiz. Son olarak, iş karşılığı olarak kullanılabilecek ve “ayni ücret” oluşturan mal veya hizmetler vardır.