Baz maaş, bir kişinin belirli bir süre boyunca yaptığı işler sonucunda kazandığı, taraflar arasında anlaşma ile belirlenen para miktarıdır.
Başka bir deyişle, taban maaş, maaşın sabit ve anapara tutarıdır. Bu nedenle, genellikle toplam maaşın en önemli kısmıdır. Doğru olmasına rağmen, yapılan işin türüne bağlı olarak, tamamlayıcılar veya artılar daha büyük olabilir. Örneğin, bir kişinin ek ücretin eklenmesi gereken 800 dolarlık bir temel maaşı olabilir. Bu eklentiler üretkenlik, fazla mesai, kıdem veya bazı olağanüstü sonuçlarla ilgili olabilir.
ücretTemel maaşa ek türleri
Genel olarak, maaş ekleri olarak bilinenler, temel maaşa etki eder. Bunlar, temelde her zaman motive olmaları için çalışanlara verilir. Şirketin bu maaş eklerini vermesine neden olan sebepler veya koşullar çok çeşitlidir. Ancak, bunları aşağıdaki türlere ayıracağız:
- İşin özelliklerine göre tamamlayıcılar: Bunda, bir işin yapıldığında ortaya çıkardığı tehlike nedeniyle, işin gece yapılıp yapılmadığı dikkate alınır. Belirli amaçlar için de olabilir. Belirli bir ürünün satışını artırmak nasıl olabilir?
- Her çalışanın neyi temsil ettiğini temel alan eklentiler: Burada belirli beceriler ve bilgiler dikkate alınır. Bu nedenle, şirket içindeki belirli sınıf etkinlikleri hakkında birden fazla dile veya belirli bilgilere sahibiz. Çoğu zaman şirketler, çalışanın şirkette sahip olduğu zamanı veya kıdemini de dikkate alır.
- Şirketin elde ettiği ekonomik sonuçlara dayalı takviyeler: Çoğu zaman şirket, bir organizasyon olarak hedeflerini aşmayı başardığında, çalışanlarına fayda sağlar.
Yani taban maaş yüksek bir yüzde ile artırılabilir. Genel olarak, bu takviyeler maaşa %30 ile %35 arasında bir ilaveyi temsil eder. Başka bir deyişle, şirketler genellikle taban maaşa ek takviyeler ekler, bu da işçinin yaşam kalitesinde bir iyileşmeye yol açar.
Baz maaşla ilgili bazı şüphelerin giderilmesi
Bir kişinin alabileceği taban maaş, şirket ile işçi arasındaki müzakere sonucunda elde edilir. Belirli bir işin imtiyazına bir iş sözleşmesi eşlik eder. Bir dizi maddenin oluşturulduğu sözleşme. Bunlar arasında ödenecek taban maaşın seviyesi veya miktarı olacaktır.
Maaş ekleri çoğunlukla şirketin takdirindedir. Müzakerelerde bazı şartlar açıklığa kavuşturulmuş olsa da. Şirketlerin genel olarak taahhüt ettikleri gerçeği göz önüne alındığında şirket politikası olarak kesin.
Baz maaşlar asgari maaştan büyük veya eşit olabilir. Asgari ücretlerin yasal olarak bir ülkenin Devleti tarafından belirlendiğini unutmayın.
Maaşlar arasındaki ayrım açısından vurgulanması gereken önemli bir nokta, taban maaşın net maaştan farklı olmasıdır. Net maaş, vergiler düşüldükten sonra elimizde kalan şey olduğu için.
Baz maaş örneği
Bir kimya fabrikasında çalışan bir çalışan düşünelim. Toplam maaşı 1.500 dolar ama bu maaş nasıl dağıtılıyor?
- Asgari ücret: 900 dolar.
- Kimyasal ürünlerle ilişkili riskler için ek: 300 dolar
- Şirkette kıdem için ek: 200 dolar
- Bu ay fazla mesai saatleri: 100 dolar.
Tutarları toplarsak toplam 1.500 dolar brüt maaşımız olur. Daha sonra vergileri, sosyal güvenlik katkı paylarını vb. azaltmak gerekli olacaktır.
