Tam zamanlı çalışma, çalışanın varsa yürürlükteki mevzuatla belirlenen azami iş günü içinde çalıştığı çalışmadır.
Tam zamanlı istihdamdan bahsettiğimizde, yasanın öngördüğü sürece bir iş günü olan birini kastediyoruz.
Başka bir deyişle, kanunda haftada azami çalışma gününün 40 saat olduğu tespit edilirse, bunu belirten bir sözleşmesi olan kişi tam zamanlı bir işe sahip olacaktır.
Tam zamanlı istihdamın özellikleri
İş mevzuatı, hangi işlerin tam zamanlı hangilerinin tam zamanlı olduğunu işaretleyecek azami çalışma saatlerini belirler. İspanya'da, İşçi Tüzüğü, tam zamanlı olarak haftada 40 saati veya yıllık hesaplamada günlük ortalama 8 saati işaretler.
Her ülkenin düzenlemelerine göre haftalık maksimum çalışma saati sayısı belirlenir.
İş sözleşmesiTam zamanlı çalışmanın avantajları
Tam zamanlı çalışmanın avantajları şunlardır:
- Çalışanların aldıkları maaşlar yarı zamanlıya göre daha fazladır, dolayısıyla sosyal güvenliğe daha fazla katkıda bulunurlar ve alabilecekleri faydalar daha yüksek olacaktır.
- Çalışan başına verimlilik, genel anlamda yarı zamanlı çalışanlara göre daha yüksektir. Terfi etmek isteyen şirketler, daha yüksek bulunabilirlik ve verimlilik oranları nedeniyle tam zamanlı çalışanları tercih etme eğilimindedir.
- Tam zamanlı bir iş genellikle daha fazla ekonomik istikrar sağlar ve işçiler için daha rutin bir yaşam planlamasına yardımcı olur.
Tam zamanlı çalışmanın dezavantajları
Tam zamanlı çalışmanın dezavantajları ise aşağıda sıralanmıştır:
- Tam zamanlı çalışmak, çalışmanın çabamızın, zamanımızın ve bağlılığımızın çoğunu emmesi anlamına gelir. Bazen tam gün sınırları aşılarak çalışanlar arasında stres veya motivasyon kaybı yaşanır.
- Maaş çok yüksek değilse, geliri telafi etmek için başka bir işte çalışmayı zorlaştırır veya çalışmayı eğitimle birleştirmeyi zorlaştırır.
- Tam zamanlı bir işte, boş zamanlarınıza veya ailenize ayrılmış özel hayatınız için daha az zamanınız olur, bu nedenle çocuk bakımı için uzlaşma daha karmaşıktır.