Toplu iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi, tarafların çalışma koşullarını ve yükümlülüklerini belirlemek amacıyla şirket temsilcileri ile işçi temsilcileri arasında yapılan bir sözleşmedir.
Toplu sözleşme, bireysel sözleşmeden farklıdır, çünkü ikincisi belirli bir işçi ile işvereni arasında bir sözleşme yapar. Bu arada toplu sözleşmede, sözleşme bir grup işçiyi ve bir veya daha fazla işvereni içerir.
Toplu sözleşmede kurulan hak, hak ve yükümlülüklere ilişkin olarak iki hususa değinmek gerekir. Bir yandan, genellikle bir yıl sürerler. Öte yandan, taraflar değiştirmek istemedikçe, yıldan yıla uzatılabilirler.
İş sözleşmesiToplu sözleşmeye neler dahildir?
Toplu sözleşmelere aşağıdakileri dahil etmek gerekir:
- Ekonomik koşullar: maaşlar, dolaylı ücretler, komisyonlar vb.
- Uygulama alanı: işlevsel, kişisel ve bölgesel düzeyde.
- çalışma koşulları: çalışma saatleri, dinlenme günleri, sözleşmelerin süresi; uygulanabilir performans, vb.
- Sendika Koşulları: şirket komiteleri, personel delegeleri, pazarlık ücreti vb. için seçim ve prosedürler.
- Çalışma koşulları ve verimlilik: ekipman, sosyal güvenlik, üretkenlik gereksinimleri, cezalandırılabilir davranışlar ve ilgili yaptırımlar.
- İş terfi süreci: bir pozisyondan terfi ettirilme, transfer edilme veya düşürülme koşulları.
- İşçiler ve işverenler arasındaki ilişki: işveren ve iş dernekleri ile işçiler ve onları temsil eden kuruluşlar arasındaki ilişkinin tanımı.
- Eşit muameleyi teşvik etmeyi amaçlayan önlemler: farklı işçiler, kadınlar ve diğerleri arasında.
Toplu sözleşme türleri
Birkaç tür toplu sözleşme vardır:
- Yasal toplu sözleşme: İşçi Tüzüğüne göre geliştirilirler. Amaçlandığı herkesi yükümlü kılar. Hukuki bir kuraldır.
- Toplu Ekstra Kanuni Sözleşme: Sadece anlaşmalı kuruluşlar tarafından temsil edilen işçi ve işverenleri yükümlü kılar. Ancak, şirket üyeliğini temsil edilmeyen işçilere sunabilir.
- Şirket anlaşmaları: Şirketlerin belirli yönlerini düzenlemek için kullanılırlar, toplu sözleşmenin daha düşük bir seviyesinde bulunurlar.
İspanya'da toplu sözleşmenin düzenlenmesi
İspanya'da büyük şirketler, iş konseyleri veya işgücünün çoğunluğunu temsil eden sendika delegeleri ile toplu sözleşmeler müzakere edebilir.
Toplu sözleşmelerin ulusal, bölgesel, il veya yerel uygulaması olabilir. Aynı şekilde, toplu sözleşmeler sadece bir şirkete veya aynı ekonomik sektördeki birkaç şirkete uygulanabilir.
Sendika bulunmayan serbest meslek sahipleri ile küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ'ler) ile ilgili olarak, eyalet, bölge veya il düzeyinde temsili kabul edilmiş veya en az %10'luk bir paya sahip birlikler ve iş birlikleri tarafından müzakere edilen toplu sözleşmeler Sözleşmenin geçerli olduğu bağlı şirketlerden.
Son olarak toplu sözleşmeler "Resmi Devlet Gazetesi"nde yayımlanır. Veya, bölgesel kapsamına bağlı olarak, Özerk Topluluğun veya anlaşmanın karşılık geldiği ilin "Resmi Gazetesi"nde.