Friksiyonel işsizlik, bir işçinin bir işten ayrılması ve bir başkasını bulması arasındaki süre boyunca süren gönüllü işsizliktir.
Friksiyonel işsizlik, işsizlerin ya dinlenmek, okumak ya da başka bir iş bulmak için işlerinden gönüllü olarak ayrılmaya karar vermeleri durumunda ortaya çıkar.
Bu nedenle, söz konusu işsizlik, her işçinin kişisel durumuna tabidir. İşten ayrılma nedenleri her kişiye bağlıdır: okumaktan, akrabalara bakmaktan, ikamet yerini değiştirmeye, hatta mevcut pozisyonun koşullarında basit bir anlaşmazlıktan geçmeye kadar. İkinci duruma arama (veya bekleme) işsizliği denir. Aynı sektörde, ancak daha iyi ücretle başka bir iş ararken ortaya çıkar.
Friksiyonel işsizlik, tam istihdamın sağlanamamasının nedenlerinden biridir (en azından Keynesyen anlamda değil). Bu şekilde, gerçek işsizliğin işsizlik oranının kendisi eksi sürtünmeli (veya gönüllü) oran olduğu konusunda hemfikir olabiliriz. Tam istihdama ulaşılamamasının bir diğer nedeni de yapısal işsizliktir. Bu, şirketlerin aradıkları ile işçiler tarafından sunulan bilgi veya beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanır.
Sürtünmeli işsizliğin grafiksel gösterimi
Sürtünmeli işsizlik seviyesini temsil etmek için Beveridge eğrisi kullanılır. Bu, boşluk oranı ve işsizlik oranını negatif bir eğimle ilişkilendirir - işsizlik ve enflasyon arasında bir ilişki kuran Philips eğrisi ile karıştırılmamalıdır. Bu nedenle, iş arzı ve talebinin bir fonksiyonu olarak işgücü piyasasındaki değişiklikler, Beveridge eğrisinin bir yöne kaymasına neden olacaktır.
