Kıdem - Nedir, tanımı ve kavramı

Kıdem, bir kişinin bir kamu veya özel kuruluş için çalıştığı zamandır.

Bu nedenle, bir çalışanın bir şirket için hizmet sağladığı sürenin sayısıdır.

kıdemin önemi

Kıdemin gerekli olduğu birkaç unsur vardır, bunlar arasında şunlar yer alır:

İşçinin hastalık, sakatlık veya emeklilik nedeniyle iş ilişkisi sona erdiğinde bir miktar para alma hakkı. Ve almaya hak kazandığınız miktarı belirlemek için, ne kadar hak sahibi olduğunuzu hesaplamak için kullanıldığından, çalışma kıdeminizi bilmeniz gerekir. Ve şudur ki, ne kadar çok çalışılan zaman o kadar büyük miktarda paraya tekabül eder.

Öte yandan, işçinin ölmesi durumunda, işin sona ermesi için bir miktar para alabilecek olan, kendisine bağımlı olan kişiler olacaktır, yani ölüm nedeni varsa, çocukların tazminatı söz konusudur. çalışma riskidir. Ayrıca şirket için çalıştığınız süreyi de bilmeniz gerekir.

Kıdem, bir terfi veya terfi ile ilgili kararlar alırken önemli bir bilgi parçasıdır. Belirleyici bir faktör olmadığı doğru olsa da, mevcut işinizde sahip olduğunuz deneyimden bahsediyor.

İş kıdemini bilmenin faydalı olduğu bir diğer önemli unsur, yeni bir işe başvururken, başvuru sahibi veya adayın bir şirkette veya farklı şirketlerde çalışma kariyerleri boyunca farklı pozisyonlarda çalıştıkları zamana göre değerlenebileceğinden. .

Kıdeme göre çalışanın başka haklar edindiğini belirleyen iş politikaları ve kanunları vardır. Bunun bir örneği aşağıdaki olabilir:

• Daha tatil günleri.
• İş gününde esneklik.
• Şirket hisselerini satın alma seçeneği.
• Tatile çıkabileceğiniz günleri seçme özgürlüğü.
• Diğerlerinin yanı sıra hasta bir aile üyesine bakmak için bulunmama izni talep etme imkanı.

Bazı şirketlerde kıdem, maaş artışında dikkate alınması gereken bir unsurdur.

Bir mülk satın almak için kredi almak için listeleme süresine erişirken çalışma kıdemi de önemlidir, çünkü yaşlandıkça daha fazla finansal istikrar gösterirsiniz ve bu nedenle ipotek ödemeleri yapmayı taahhüt edebilirsiniz.

Şirket için daha fazla kıdeme sahip çalışanlara sahip olmanın aşağıdaki gibi sonuçları vardır:

• Daha büyük deneyim.
• Yeni çalışanlar için mentorluk faaliyetleri yürütme imkanı.
• Şirketin istikrarı için çalışanların geri kalanı için tanınma.
• Şirketle olan güçlü bağları nedeniyle marka değeri mesajlarının ileticilerinin yanı sıra vb.

Kıdemin tanınması için koşullar

Şirketlerde bir işçiyi “deneme” olarak kısa süreli olarak işe almaları çok yaygındır ve genellikle 3 ila 6 aylık bir süreyi kapsayan bu süre tamamlandıktan sonra süresiz veya uzun süreli bir sözleşme yapılır. 1 yıldan itibaren veya süresiz olabileceği belirlendi. Ayrıca genel olarak iş kıdemi sayımının başladığı an ilk sözleşmeden itibarendir.

Çalıştığı şirket başka bir şirketle birleşme yaptığında, çalışanlarının çalıştığı süreyi takip etmekle yükümlüdür.

Şirketin ünvanını, sahiplerini veya iş kolunu değiştirip yeni sözleşme yapması halinde çalışanların kıdemleri dikkate alınmayabilir. Bu nedenle, gelecekteki anlaşmazlıkları veya yanlış anlamaları önlemek için her iki taraf arasında kararlaştırılan bir şey olması gerekir ve ilişkinin tazminat veya emeklilik açısından çalışma hayatının sonunda talep edilip edilemeyeceği biliniyor.

Çalışılan sürenin sayılmasını garanti eden bir iş ilişkisinin kurulabilmesi için her zaman işçi ile şirket arasında uygun şekilde imzalanmış bir sözleşme olması gerektiğini unutmamak önemlidir. Bu durum gerçekleşmezse, işçi sözleşmeyi ihlalden dava açabileceğinden, şirket tarafından kötü bir uygulama olarak kabul edilir.

Şirketin bir başka kötü uygulaması da, işçinin kıdemi kabul etmesini engellemek ve kıdem veya emeklilik için karşılık gelen ödemeden kaçınmak amacıyla kısa süreli çok sayıda sözleşme yapmasıdır. Bu da işçi tarafından talep edilebilir.