Değerlere göre liderlik, değerler için normların ikame edilmesine dayanan bir liderlik türüdür. Şirketin amaçlarının çalışanların ilkelerine uygun olması gözetilir.
Değerlere göre yönetim, çalışanların kendilerini rahat hissetmelerini ve sorumlu ve etik bir şirketin parçası olmaktan gurur duymayı amaçlar. Bu sayede çalışanlar örgüte aidiyet derecelerini artırarak daha verimli olmalarını sağlar.
Bu yönetim tarzında, üst sıralar, alt sıralara yakın olmakla karakterize edilir ve çalışma ekibinin daha iyi çalışmasına izin verir. Hem şirket hem de patronlar, çalışanların özdeşleştiğini hissettikleri belirli değerlere sahiptir. Sonuç olarak, ekip çalışması teşvik edilir ve aralarında sinerji sağlanarak performans artırılır.
Değer yönetimini yürütürken kuruluş tarafından belirlenen hedefler gerçekçi olmalıdır. Bu liderlik tarzı, çalışanlar arasında aşırı bir motivasyon yaratabilir, bu nedenle ulaşılamaz hedefler, sonuç olarak işgücü üyelerinin moralini bozacaktır. Bu durum verimliliği olumsuz etkileyecektir.
Değerlere göre yönetimin amaçları
Değerlere göre bir yönetim yürütmeye karar verdiğinizde, aşağıdaki hedeflere ulaşmayı düşünüyorsunuz:
- Basitleştirin: Bir şirketin ve tüm insan ekibinin yönetimi çok karmaşıktır, bu şekilde daha hafif olabilir.
- Uyumlaştır: İşçiler arasındaki çatışmaların ve verimsizliklerin sayısını azaltmayı yönetin.
- Kılavuz: Başarıya ulaşmak ve belirlenen hedeflere ulaşmak için şirketin uzun vadede kat etmesi gereken yolu belirtin.
- Uzlaşma: Çalışanlar şirkete bağlı olmalı ve iş yerlerinde tüm potansiyellerini kullanmalıdır. Etkileşim oluşturduğunuzda üretkenliği artırır ve daha iyi sonuçlar elde edersiniz.
Değerlere göre direksiyon özellikleri
Değerlere göre yönetimin farklı özellikleri arasında aşağıdakileri vurgulayabiliriz:
- Çalışanın fikrine değer verir ve katılımını sağlar.
- İşçilerin motivasyonu önemli bir husustur.
- Şirket, hedeflerdeki değişiklikler veya iş süreçlerindeki değişikliklerle ilgili olarak daha fazla esnekliğe sahiptir.
- Şirket belirli değerler oluşturmuştur ve bunlar tüm iş gücü tarafından bilinmektedir.
- Orta-uzun vadeye odaklı bir yönetim tarzıdır.
- İş hedefleri ile etik ve duygusal değerler arasındaki uyum.
Menkul kıymetlere göre yönetim faydaları
Bu liderlik tarzını yürütmek, aşağıdaki olumlu sonuçların elde edilmesini sağlar:
- İşçilerin daha fazla motivasyonu nedeniyle artan verimlilik.
- Çalışanların daha fazla katılımı.
- Takım ruhu.
- Kurumsal imajın hem dahili hem de harici olarak iyileştirilmesi.
- İç iletişimi teşvik eder, çalışma ortamını destekler ve yapılan hata sayısını azaltır.
- Personel üyeleri kendilerini tamamlanmış hissedebileceklerdir.
Kısacası, değerlere göre yönetim, çalışanların uyması gereken kuralları olmadığını, aksine sahip oldukları değerlerin, onların işlevlerini doğru bir şekilde yerine getirmelerini sağladığını iddia eder. Böylece çalışanların motivasyonu ve verimliliği artırılmaya çalışılmaktadır.