Adi ve imtiyazlı hisseler arasındaki fark

Adi ve imtiyazlı paylar arasındaki farklar, bir yatırımcının bir şirketin hissedarı olduğu zaman sahip olduğu hak ve imtiyazlarla ilgilidir.

En önemli farklar şunlardır:

• İmtiyazlı hisse, sahibine, genel olarak adi hisse olarak bildiğimiz şeye göre, genellikle ekonomik nitelikte ekstra bir imtiyaz veren bir hissedir.Örneğin, imtiyazlı hissenin sahibi, hisselerin tahsilinde daha yüksek bir hiyerarşiye sahiptir. temettüler veya şirketin iflası halinde kalan öz sermayenin dağıtımında. İmtiyazlı paylar, sahiplerine olağan veya olağanüstü genel kurul toplantılarında oy hakkı vermez ve şirket sermayesine herhangi bir katılım sağlamaz.

• Tasfiye halindeki varlıkların olması durumunda, imtiyazlı hissedar için tahsilat hiyerarşisi adi hissedardan daha iyidir. Ayrıca imtiyazlı hissedar, piyasaya göre indirimli fiyattan yeni hisselere erişim gibi başka imtiyazlara sahip olabilir. fiyat veya nominal fiyat, ayni ücret, hisselerinde daha yüksek temettü verimi, hisse değişimi veya imtiyazlı hisselere sahip olmaktan kaynaklanan diğer haklar.

• Adi hissedarın sorumluluğu her zaman sınırlıdır, ancak imtiyazlı hissedarın sorumluluğu belirli koşullar altında her zaman böyle olmayabilir. Genel olarak, tercih edilen hissedar şirket politikası ve uzun vadeli performansla daha yakından bağlantılıyken, adi hissedar kısa veya orta vadede karlılık elde etmeye çalışır ve hissenin değeri hakkında spekülasyon yapmaya çalışır, bu nedenle birçok durumda, Şirketin gelecekteki değerlemesi ile spekülasyon yapmak istedikleri için şirket politikasıyla özdeşleşen hissedarlar değiller, piyasa koşullarına göre girip çıkıyorlar veya değerle ilgili OPA, halka arz, sermaye artırımı gibi haberler var. , böler.

Ortak ve imtiyazlı hisse senetleri her zaman var olmuştur ve şirkete değer ve önem vermenin bir yoludur, çünkü bu farklılıklar hissedarlarının farklı yatırım profillerine uyarlanmış finansal modellerin oluşturulmasına izin vererek şirketin gelecekteki değerine inananları ödüllendirir. şirket ve politikası veya iş modeli.