Ekstra ödeme veya olağanüstü memnuniyet, sözleşmeli bir profesyonele yapılan aylık ödemeler dışındaki bir ücrettir. En yaygın biçimi, çalışılan yılda iki olağanüstü ödemenin verildiği İspanya gibi ekonomilerde gördüğümüz biçimdir.
Ekstra ücret veya olağanüstü memnuniyet, bir işçinin aldığı taban maaşa ek olarak bir tür ücrettir. Ve bu, profesyonel bir faaliyet yürütmek karşılığında.
Genellikle, bir işçinin ücretlerinin yapılandırılması, her toplu sözleşmede resmi olarak düzenlenir.
İş mevzuatı, işçilere yıl boyunca dağıtılabilecek bu olağanüstü ödemeleri alma hakkı da vermektedir.
Bu şekilde, normal maaşlar da dahil olmak üzere, miktarlarını artırarak orantılı olarak dağıtmak mümkündür.
Ekstra ödeme uygulaması
Ekstra ödeme, genellikle belirli bir derece veya mesleki ayrıcalık düzeyine sahip bireylere veya gruplara özel olarak kabul edilir.
Bununla birlikte, söz konusu ikramiyeye erişim olasılığı veya erişimi, yalnızca bir ödeme veya maaş planının organizasyonu veya tasarımı ile ilgilidir.
Öte yandan, işçilere yapılan olağanüstü ödemelerin varlığının hem özel hem de kamusal alanda ortaya çıkması muhtemeldir.
İkinci durumda, devlet memurlarının 14 hatta 16 maaş ödemesi batı meslek alanında oldukça yaygındır.
Ek ödemenin temel özellikleri
Genel olarak, olağanüstü nitelikteki ekstra ödemeler veya ikramiyeler, dikkate alınması gereken bazı ayırt edici özelliklere sahiptir:
- Olağanüstü yıllık ödeme sayısı: Her iş sözleşmesi, başlangıçtan itibaren, normal maaş ve maaş dışı ödemeler arasında ayrım yapan bir ödeme planı oluşturur.
- Ödenen miktar: Genel olarak, bu ödemeler, normal bir aylık ödemeye eşdeğer tutarlar oluşturur.
- Olağanüstü ödeme planı: En yaygın olanı, yazın gelişine ve Noel tatillerine denk gelen iki ekstra ücretin (yani 14 yıllık ödeme) olmasıdır.
- Ödemelerin yasal ifadesi: Bu tür ödemeleri alma hakkı, hem imzalanan iş sözleşmesine hem de ilgili iş sözleşmelerine dahildir.
- Vergi yükümlülüğü: Normal maaşta olduğu gibi, ek ödemeler vergiye tabidir. Yani gelir vergisi beyannamesi ve diğer sosyal katkı payları için de ihtiyaçları karşılamalıdırlar.
Nihayetinde, her bölgenin çalışma ve mesleki mevzuatı bu hakkı kavramalı ve yasal hükümlerini belirtmelidir.
Bu, örneğin ayni ödeme alma olasılığı gibi diğer faktörler için geçerlidir.
Ekstra Ödeme veya Bonus Bonus Örnekleri
Gümrük veya mevcut maaş tazminatının farklı biçimleri dikkate alındığında, ek ücret örnekleri bulmak mümkündür.
Bu anlamda en yaygın örneği, çalışılan her aya 12 karşılık gelen ve her yarıyıl sonunda 2 olağanüstü eklenen 14 ödemede yıllık maaş dağılımıdır.
İspanya örneğinde, önceki planın uygulanması konusunda uzun bir gelenek vardır. Geçen yüzyılın ortalarından bu yana, hükümet, bir iş motivasyonu biçimi ve popüler kutlamaların veya önemli tarihlerin kutlanması olarak olağanüstü ödemelerin varlığını ortaya koydu.
Böylece, Franco rejimi, örneğin 18 Temmuz'u olağanüstü maaşın ödeme tarihi olarak belirlemiş ve bu tarihi Ulusal Ayaklanma ve İç Savaşın başlangıcı ile aynı zamana denk getirmiştir.
