Yasal personel, teknik olarak, farklı sağlık sistemlerinde yaygın olan bir kamu çalışanı türüdür. Dolayısıyla, bir tüzük veya kendi yönetmeliği ile kamu şirketi veya İdare ile ilişkisini sürdüren bir işçiden bahsediyoruz.
Bu nedenle, yasal personel, İdare'de çalışan bulabileceğimiz bir tür kamu görevlisinden başka bir şey değildir. Diğer profillerden farklı olarak, bunu genellikle sağlık sistemlerinde buluruz. Öte yandan, bir çerçeve tüzük veya kendi düzenlemeleri ile yürütülen sözleşme ilişkisini sürdüren bir personel türünden bahsediyoruz.
Yasal personelin yanı sıra, memur ve işçi personeli de bulabiliriz. İşgücü, İşçi Statüsüne ve memur, Kamu Memurları Temel Statüsüne bağlıyken, kanuni personel, bu fıkrada belirtilenlerden farklı olarak, kendi tüzüğüne bağlıdır.
Yani özetle, öncekilerden farklı olarak diğerlerinden farklı bir çerçeve statüsüne sahip bir kamu görevlisinden bahsediyoruz. Ancak bu profili genellikle sağlık sisteminde bulsak da, Silahlı Kuvvetler gibi Kamu Yönetiminin diğer sektörlerinde de bulabiliriz.
Yasal Personel Özellikleri
Unutulmamalıdır ki, yasal personelin özelliklerini vurgulayacak olsak da, bunların bir kamu görevlisinin özelliklerine çok benzer.
Bunlar arasında şunlar öne çıkıyor:
- Bir tür kamu çalışanıdır.
- Diğer usullerden farklı olarak, kendi tüzüğüne tabidir.
- Yasal personel, memur gibi İdarenin bir parçasıdır.
- Memurunki gibi pozisyon, büyük bir istikrar sunar.
- Ordu gibi istisnalar olsa da sağlık sistemlerinde bunları görmek çok yaygın.
Kamu çalışanı: işçi, geçici ve yasal personel ve kariyer ve geçici memur
Sunduğumuz gibi bir makalede, belirli bir ülkenin sahip olduğu farklı kamu çalışanı türlerini vurgulamayı unutamayız.
Örneğin İspanya örneğinde dört ana konu öne çıkıyor:
yasal personel
Kamu Yönetimi bünyesinde kendi tüzüğüne göre istihdam edilmektedir. Ayrıca söz konusu düzenlemeler, bunların İdare ile olan istihdam ilişkilerini de içermektedir.
memur
Hizmetlerini sürekli olarak Kamu Yönetimine sunan kişi. Böylece kamu görevlisi, ücretini Devletten alır ve yasal bir ilişki ile bağlantılıdır. Burada, kalıcı bir pozisyonu olup olmamasına veya boş pozisyonlarda geçici ikameler yapmasına bağlı olarak, bir kariyer memuru ile geçici bir memur arasında ayrım yapabiliriz.
İşçi personeli
Resmi bir iş sözleşmesi ile Kamu İdarelerine hizmet verenler.
Geçici personel
Yalnızca açıkça nitelikli işlevlerin yanı sıra özel tavsiye veya diğer işlev dizilerini yerine getirenler. Bunlar, yalnızca İdare için belirli işlevleri yerine getirdikleri için kalıcı değildir.
Yasal personel türleri
İşçi ve geçici personelde olduğu gibi, kanuni personelde de olur.
Bu anlamda kadrolu kadromuz ve kadrolu kadromuz olmak üzere iki tip kadromuz bulunmaktadır.
Daimi yasal personel söz konusu olduğunda, işçiler bir seçim sürecinden geçerek görevlerini kalıcı olarak yerine getirmek için bir randevu almış olurlar.
Öte yandan, geçici kanuni personel, ihtiyaç, acil durum veya geçici, geçici veya olağanüstü programların geliştirilmesi için İdare tarafından atanır.
Nasıl resmi görevli olabilirim ve olmayı bırakabilirim?
Örneğin İspanya'da, daimi yasal personel statüsü, aşağıda belirtilen ve kanunda belirtilen gerekliliklere uyularak elde edilir:
- Seçim testlerine karşılık gelen ücretleri ödeyin.
- İstenen eğitim veya sabıka kaydının olmaması gibi söz konusu testler için gereksinimlerin belirlenmesi.
- Seçim testlerini geçin.
- Yetkili organ tarafından verilen atama.
- Resmi şartlar yerine getirildikten sonra, çağrıda belirlenen süre içinde ilgili hizmet, kurum veya merkezdeki bir yere kuruluş.
Bu durum nasıl kazanılıyorsa, kanunda belirtilen aşağıdaki nedenlerle de ortadan kaldırılabilir:
- Girmek için gerekli olan vatandaşlığı kaybetmek.
- İstifa.
- İlgili mesleğin icrasını engelleyen ceza.
- Söz konusu hizmette iş yapmalarını engelleyen bir yaptırım.
- Emeklilik.
- Kalıcı sakatlık.