İspanyol işçi, Avrupa'da en yüksek işe devam oranlarından birine sahip, diğer bir deyişle İspanyollar, işlerine en yüksek devam yüzdesine sahipler. İspanyolların %79'u, %72 ile yerleştirilen diğer Avrupalı meslektaşlarının aksine, 2015'in her gününe katıldıklarını onayladı.
Katılım oranının yüksek olmasının temel nedeni, yüksek işsizlik oranı ve istikrarlı bir iş bulmanın zorluğudur. Sebepler genellikle hem kendi hem de aile bireylerinin sağlık sorunlarına ve daha az ölçüde kişisel sorunlara, düşük ücretten kaynaklanan memnuniyetsizliğe ve çalışma ortamındaki kötü çevreye odaklanır.
Uluslararası danışmanlık grubu Ayming tarafından gerçekleştirilen anket, çalışanların şirkete bağlılığını hesaplamak için 7 Avrupa ülkesinde gerçekleştirildi. İspanya'nın önünde olan ülkeler sırasıyla %84, %83 ve %81 ile Birleşik Krallık, Hollanda ve Almanya'dır.
İspanya'daki danışmanlık, özel sektörden 3,009 çalışan kullanmıştır ve bunların arasında her zaman işine giden çalışanların yüzdesi genellikle süresiz sözleşmelidir. Bu grup, geçici sözleşmeli çalışanların %60'ına kıyasla %82 katılım oranına sahiptir. Bu yüzde farkı neden? Bunun nedeni, süresiz sözleşmeli çalışanların neden yüksek düzeyde bağlılığa sahip olduklarını hissetmemeleri, bu nedenle çalışan-şirket ilişkisinin sabit sözleşmeli bir işçiye göre daha düşük olmasıdır. Çalışanlardan daha fazla motivasyon almanın nedenleri genellikle işteki ilişkiler, işin kendisi ve tanınmadır.
Elde edilen veriler, işte mutluluk ve bağlılık arasındaki ilişkinin yeniden doğrulanması olarak düşünülebilir. Bu iyi bağlantı, yararlanıcıları şirketler olan daha büyük bir katılımın ve performansın varlığının tetikleyicisi gibi görünüyor.