İşgücü esnekliği şirketlerde önem kazanmıştır ve giderek daha fazla şirket bu yeni esnek çalışma politikasını uygulamaktadır. Ancak, Institute for Economic Studies tarafından yayınlanan verilere göre, Avrupa'nın işgücü esnekliğinin daha az olduğu ülkelerden biri olan İspanya gibi, bu değişime katılma konusunda hala kuyrukta olan ülkeler var.
İyi bir çalışma ortamından hoşlanan çalışanlar, zamanlarını yönetmek için daha fazla güçle ve şirkette daha az kısıtlamayla daha özgür hissederler. Bütün bunlar şirketin verimliliğine olumlu bir şekilde yansır. Bu nedenle ofiste sekiz saatten fazla çalışmak ve katı bir programa sahip olmak, çalışanın işinde daha az saat harcayan başka bir çalışandan daha verimli olduğu anlamına gelmez.Verimlilik, kaldığı saatlerle ölçülmez. ancak hedeflerin gerçekleştirilmesi, sonuçları ve şirket tarafından periyodik olarak izlenmesi için.
Bu duruma ulaşmak için siyasetten daha fazlası gerekiyor, ofisteki kültürü değiştirmek için işçi ve işverenlerde zihniyet değişikliği gerekiyor. İnsanların ofis dışında veya daha az saat çalışarak daha üretken olabileceğini unutmayın. Ayrıca, şirketlerde teknolojinin önemini ve bu nedenle çalışanların uzaktan çalışmak için kullanmasını ve böylece iş ve aile uzlaşmasını iyileştirebilmemiz gerektiğini de vurgulamalıyız. Teknolojik gelişmeler, çalışma alanını uyarlamayı ve günlük işlevleri her yerden gerçekleştirmeyi mümkün kılarken, aynı zamanda şirketin tüm personeli ile video konferans yoluyla iletişime izin veriyor.
İş esnekliği ne gibi avantajlar sağlar?
Şirkette uzlaştırıcı bir bakış açısı benimsenirse, çalışan kendini daha sakin, daha az stresli ve işinde daha motive hissedecektir. Uzlaşmak, daha az çalışmak değil, daha kaliteli bir yaşamla çalışmak demektir. aile ile ve iş hedeflerini yerine getirmek.
Buna ek olarak, çalışanın şirkete bağlılığı daha büyük olacaktır, çünkü yöneticilerinin onların iyiliğini düşündüklerini bileceklerdir. Sonuçta, insanlar bir şirketin en değerli varlığıdır. Tüm bu avantajların sağladığı İşgücü esnekliği politikaları uygulayan İspanyol şirketlerinin %61'i 2015'te kârlarında bir artış fark etti İspanya İstihdam ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Merkez Şirketler Rehberi tarafından yayınlanan verilere göre.
Neyse ki İspanya yavaş yavaş ilerliyor ve bu önlemleri şirketlerde uyguluyor, ancak yine de işgücü esnekliğini geliştirmek için geniş bir marjı var.