Her hafta sonunun üç gün sürdüğünü hayal edin. Dinlenmek ve daha fazla boş zamanın tadını çıkarmak sadece iyi bir haber değil, aynı zamanda ekonomi ve şirket üzerinde de olumlu etkileri var. Sen inanmıyorsun? Bazıları bunu zaten deneyimledi.
Üç günlük hafta sonlarının faydaları nelerdir?
- Çevresel çare;Haftada bir gün daha az işe gitmekle; Daha az trafik, daha az CO2 emisyonu, enerji tüketiminde tasarruf … (ışık, klima, ısıtma, ekipman ve makinelerden gelen elektrik). Esas olarak faaliyet sektörüne bağlıdır; Belki de hizmet sektörü bu amaca en az katkı sağlayan sektördür.
- Verimlilik artışı; İşyerinde daha az zaman harcayarak, onu optimize etme ve sonuçları iyileştirme eğilimindesiniz. İşçilerde daha az dikkat dağıtıcı ve daha fazla enerji var. İş yerlerinde yeterince kullanılmayan birçok çalışanın olduğu, sadece onların varlığına uyma gerçeğiyle kanıtlanmıştır. Hizmet sektöründeki şirketlerde, getirileri belirli endüstrilere veya birincil sektöre göre daha ölçeklenebilir olabileceğinden, bu değişimin en belirgin olacağı yer burasıdır.
- iş ve aile yaşamının uzlaştırılması; Üç günlük hafta sonları ile aile, arkadaşlar, pratik hobiler, dinlenme, seyahat, araştırma, eğitim için daha fazla boş zaman var… Esnek programlar ve uzaktan çalışma bu noktada bir alternatif.
"İş ve yaşam arasında daha iyi bir denge arayışı." Ekonomist John Maynard Keynes, son yazılarından bazılarını bu şekilde özetledi.
Bugün büyük ikilik devam ediyor: "Çalışmak için yaşa ya da yaşamak için çalış."
- Yetenekleri şirkete çekmek ve elde tutmak; Üç günlük hafta sonları önermek işveren markası yaratmada bir avantaj olacaktır (işveren markası); O şirkette çalışmak için motive olmuş daha yetenekli insanları çekecek ve zaten orada olanları korumaya yardımcı olacaksınız.
- İşsizlikle mücadele;Çalışma saatlerini azaltırsak, sanayi gibi bazı sektörlerde iş vardiyaları artacak ve daha fazla kişiyi istihdam edebilecekler.
Birkaç yıl içinde yapay zeka ve robotik, bugün bildiğimiz gibi işlerin %47'sinin yerini alacak. Bu, işin yok edilmesi değil, işçilerin yeniden icat edilmesi ve yeniden yerleştirilmesi anlamına gelir. Daha kısa çalışma saatlerine ve insan beyninin henüz bir makine ile değiştirilemeyeceği yeni işlere yol açacaktır.
- Tüketimin artması ve ekonominin yeniden canlanması; Genel olarak ve toplumumuzu karakterize eden şeyler için daha fazla boş zamanımız ve benzer bir gelirimiz varsa, onu tüketmeye adayacağız; Akşam yemeğine çıkmak veya barlarda vakit geçirmek, alışveriş yapmak, seyahat etmek, sinemaya gitmek… Yani tüketim artmakta ve tasarruf etme eğilimi azalmaktadır. Bu gerçekle birlikte ekonomi yeniden canlanıyor.
- Ya da sadece Yaşamın tadını çıkar! Üç günlük hafta sonları varsayalım; Stresi azaltır, çalışanların refahını artırır, zihinsel sağlığı iyileştirir, daha fazla dinlenir, duygusal istikrara katkıda bulunur… Ayrıca ekonominin ve çevrenin iyileştirilmesine de katkıda bulunuruz.
3 günlük hafta sonu başarı hikayeleri
- Utah;2007 yılında, Utah eyaleti (ABD), tüm devlet çalışanları için Pazartesi'den Perşembe'ye kadar olan çalışma gününü günde 10 saat çalışma ile yeniden tanımladı. Neden olduğu etkilerden bazıları;Enerji tüketiminde 1,8 milyon dolar tutarında %20 azalma ve sera gazlarının önemli ölçüde azaltılması.
- ana kamp;Proje yönetimi için Amerikan yazılım geliştirme şirketi. Bu şirket 17 yıldır faydaları biriktirmek, üretkenliğinizi artırmak ve çalışanlarınızın sadakatini ve yaratıcılığını teşvik etmek. Anahtarlarından biri nedir? Dört günlük çalışma haftaları ve üç günlük hafta sonları.
Çalışanların gün içinde konsantre olmaları durumunda bu tür programların anlamlı olduğunu bilmelisiniz. Bu tür önlemleri benimseyen girişimciler, daha az zamana sahip olarak, onu daha iyi kullandıklarını ve daha az dikkatlerinin dağıldığını söylüyor.
- İsveç ve 6 saatlik işgünü; Birkaç İsveçli şirket, maaşlarını değiştirmeden bir yıl, 6 saatlik işgünü boyunca deney yapıyor. Elde ettikleri sonuçlar şunlardır;Daha yüksek üretkenlik, daha az hastalık izni, işçiler diğer faaliyetleri yürütmek için daha fazla enerjiye sahip ve zihinsel sağlıkları iyileşti.
Birleşik Krallık veya Hollanda gibi diğer ülkelerdeki şirketler, üç günlük hafta sonlarını düşündüğümüzden daha düzenli kullanmaya başladı bile. Hemen olacak bir değişiklik değil ama pilot testlerin sonuçları kimseyi kayıtsız bırakmıyor.
Belli ki, bu tür önlemlere diğer tamamlayıcı önlemler eşlik etmelidir. şirketlerin verimliliğini artırmak ve aynı zamanda çalışanların refahını artırmak için. Örneğin; Şirketin faydalarının bir kısmını, sonuçlara göre maaşın değişken bir kısmını ve hatta evrensel temel gelirin bir kısmını alın.
Bu değişiklikleri uygulamak için hala değişmesi gereken bir kültür var. Bunun yanı sıra teknoloji ve endüstri 4.0 bağlamında bir değişiklik. Ancak birkaç yıl önce iş gününün 10 saatten 8 saate indirilmesi tartışması vardı ve bu başarıldı. Neden bir adım daha ileri gitmiyorsun?