Silikon Vadisi'nin yenilikçi devleri, üniversite diploması olmayan insanları giderek daha fazla işe alıyor. En iyi yetenekler nerede bulunur? Bu şirketlerin ideal çalışanı hangi becerilere sahip olmalıdır?
Google'ın İK başkan yardımcısı "Akademik kayıt işe yaramaz" diyor.
Silikon Vadisi'nin tek boynuzlu atlarının hikayeleri, kurucuları kendi iş fikirleri üzerine bahse girmek için üniversiteden ayrıldıklarında ortaya çıkıyor; Steve Jobs (Apple) sadece birkaç aydır üniversitedeydi, fatura kapıları (Microsoft) Harvard'dan ayrıldı veya Mark Zuckerberg Facebook fikri Stanford'da ortaya çıktı ama sonunda bıraktı.
Ancak bu sadece kurucularla oldu. Bu şirketler büyüdükçe, “en iyi yetenekler"Sırlarında. Birkaç yıl öncesine kadar, ABD'deki en prestijli üniversitelerden en iyi öğrenciler, Silikon Vadisi'ndeki dünya çapındaki en önemli şirketlerin bir parçası oldular: Google, Apple, Facebook, IBM, Microsoft, Intel …
Bununla birlikte, son zamanlarda, daha az geleneksel bir seçim yapmaya ve o kadar akademik olmayan diğer yetenek türlerine bahis yapmaya ve böylece ekiplerinin heterojenliğini genişletmeye karar verdiler.
"Bazı Google ekiplerinin %14'ü üniversite diplomasına sahip değil. IBM'den yeni işe alınanların da %10-15'i arasında."
Silikon Vadisi'nde neden üniversite diploması gerekli değil?
Silikon Vadisi şirketlerinin İK yöneticileri arasında bu teoriyi destekleyen temel gerçek, teknolojinin sadece sınıfta öğrenilmediğidir. Günümüz gençleri bilgisayar başında çok fazla zaman geçiriyor, oyun oynuyor, internette geziniyor… ve bir üniversitede öğretilmeyen beceriler ve yetenekler geliştirdiler. Teknoloji kendi kendimizi eğitmemizi sağlar birçok konuda. Bu tür profiller, farklı bir düşünme ve strateji geliştirme yolu sağladıkları için teknoloji şirketleri tarafından oldukça değerlidir; Bu becerilerini geliştirebilmişlerse, işe gidip çalışma ortamında öğrenmeye devam ederlerse, şirket için ve hiç üniversiteye gitmeden büyük yetenekler haline geleceklerdir.
Ama gerçekte iş dünyasında sadece bilgisayar/teknolojik profiller gerekli değildir. Sadece kendi kendini öğretmekle kalmayıp, eğitim gerektiren başka birçok disiplin de vardır. Teknolojik ve yaratıcı yetenekleri erken yaşta tespit edip bir şirkette geliştirmeye devam edecek programlar çok ilginç, ancak eğitimi kaçırmamalıyız. Eğitim, insan ve profesyonel olarak kendimizi entelektüel olarak geliştirmek için gerekli ve çok önemlidir.
Fikir dünyasından uygulamaya
Belki de bu duruma gelmemizin nedeni eğitimde; Üniversitelerde öğretilenlerin iş dünyasıyla ve öğrencilerin derecelerini bitirdikten sonra karşılaşacakları durumlarla pek ilgisi yoktur. Üniversite ile iş dünyası arasında bir yakınlaşma gerekli, fikir dünyasından uygulamaya geçmeliyiz. Bir üniversite diploması almanın amacı, kendinizi profesyonel olarak buna adayabilmektir, ancak bu bilgi fikir dünyasında kalırsa, öğrenciler iş dünyasına girmekte zorlanırlar.
Bir dereceye ve iyi bir sicile sahip olmak, sosyal becerilere ve yeteneğe sahip olmakla çelişmez
Öğrenme yeteneğine sahip, analitik, yaratıcı, proaktif yetenekli bir kişi, sicilinin daha iyi veya daha kötü olup olmadığına veya sahip olmadığına bakılmaksızın işte büyük bir başarı şansına sahip olacaktır. Çünkü herhangi bir şirketin çalışanlarında ihtiyaç duyulan becerilerdir. Ancak herkesin aynı olmadığı ve iyi bir sicilin arkasında ne olduğunu nasıl değerlendireceğimizi bilmemiz gerektiği gerçeğinden yola çıkmalıyız; Fedakarlık, öğrenme, çaba, konsantrasyon ve ne yapmak istediğiniz ile ne yapmanız gerektiğini nasıl önceliklendireceğinizi bilme kapasitesi. Hepsi iş dünyasında çok değerli ve gerekli tutumlar.
Eğitim ve beceriler, her şirketin ihtiyaç duyduğu yeteneği keşfetmek için mükemmel bir tamamlayıcıdır. Bu eğitimin prestijli bir merkezdeki bir üniversite diplomasından, profesyonel bir eğitimden veya başka bir yerden gelmesi önemli değil, gerçek şu ki büyümeye ve öğrenmeye devam etmek için bir bilgi tabanından başlamalıyız. Esneklik, değişime uyum, takım çalışması, sonuç odaklılık, liderlik… Bunlar, az ya da çok sahip olduğumuz, ancak hayatımız boyunca eğitmemiz ve geliştirmemiz gereken yetkinliklerin bir bileşimidir. Hepsinden ne kadar çabuk öğrenir ve deney yaparsak, iş piyasasına o kadar hızlı adapte oluruz.
