İspanyol Hükümeti, 2018 yılı için maaş artışını onayladı

Hükümet Başkanı Mariano Rajoy, İstihdam Bakanı Fátima Báñez ile birlikte, sosyal temsilcilerle birlikte, 2020 yılı için asgari meslekler arası maaşın (SMI) 850 Euro olarak yeniden değerlenmesine imza attı. Oldukça dikkate değer bir artış, ancak Euro bölgesindeki ekonomik büyümede önde gelen ülkelerin geri kalanının SMI'sinden çok uzak.

Salı günü, İspanya Hükümeti Başkanı Mariano Rajoy, çalışma bakanı ve sosyal ajanlar (sendikalar) ile birlikte 2020 için asgari meslekler arası maaşın yeniden değerlendirilmesini onayladı.

Başkan, bu yeni yıl 2018 için, SMI'nin şu anda bulunduğu 707,6 avrodan 735,9 avroya çıkan %4'lük bir ilk artışı kabul etti. 2020'de SMI'yi 850 Euro'ya yerleştirecek son bir artışla sonuçlanacak olan gereğinden fazla yeniden değerleme.

Bu artış, Euro'ya çevrilen 142,4 Euro'luk bir artış anlamına geliyor. İspanyol devleti ve vatandaşları için önemli bir artış, ancak Euro bölgesinin ekonomik büyümesine öncülük eden diğer ülkelerden çok uzak.

Mariano Rajoy, bu yükselişin 2020'ye kadar kademeli olarak gerçekleşeceğini, böylece büyümenin çok daha istikrarlı ve daha kontrollü olacağını doğruladı. Buna ek olarak, cumhurbaşkanı bunu tek başına başarmayı beklemediğini, daha ziyade bunu diğer siyasi örgütlerle yapmayı umduğunu ve onların da bir adım atacaklarını umduğunu belirtti.

Ancak cumhurbaşkanı, bu artışların İspanyol ekonomisinin büyümesine bağlı olacağını ve bu artışın gerçekleşmesi için yıllık gayri safi yurtiçi hasılada (GSYİH) %2,5'lik bir artış olduğunu ilettiğini bildirdi. ve 450.000 iş yaratılması.

İkincisi, Hükümet tarafından 2020 için belirlenen hedef nedeniyle, önümüzdeki on yılın başında 20 milyon çalışan sayısına ulaşması bekleniyor.

İspanya Hükümeti'nin ekonomik tahminlerine göre, bu artışın sosyal güvenlik kasasına 33,2 milyon avroluk bir etkisi olacak, bunun yanında 2018'deki artışın yarım milyondan fazla işçiyi (530.000) etkileyecek. .

Buna ek olarak, cumhurbaşkanı İspanya'nın sunduğu ekonomik rakamlarla ülkenin kazanmak için her şeye sahip olduğunu ve önümüzdeki yılları büyük bir iyimserlikle karşıladığını doğruladı, ancak üstesinden gelinmesi gereken önemli zorluklar olduğunu da sözlerine ekledi.

Cepyme ve CEOE gibi kuruluşlar, ücret artışlarının devam etmesi için şirketlerin üretken ve rekabetçi olması gerektiğini, bu nedenle istihdamdaki büyüme oranının aynı veya daha yüksek kalmasını istiyorlarsa onlara özen gösterilmesi ve savunulması gerektiğini savundu.

Bu açıklamalara göre, daha yapılacak çok şey olduğu doğru olsa da, İspanyol ekonomisinde şimdiden yeşil filizler görmeye başlayabiliriz. İspanyol meslekler arası asgari ücretin 850 avroda sabit kaldığını söylemek tamamen demagoji olur.

İspanya, daha önce de belirttiğimiz gibi, asgari ücretin 1.498 avro olduğu Almanya veya asgari ücretinin 1.480 avro olduğu Fransa gibi avro bölgesindeki emsallerinden çok farklı bir asgari ücrete sahip.

Belçika veya İrlanda gibi diğer ülkeler de, her ikisinin de asgari ücretlerini 1.563 avroya yerleştirdiği önde gidiyor. İspanyol Hükümeti'nin bu rakamlara ulaşmak için kat etmesi gereken uzun yolu yansıtan bazı veriler.

En kötüsü olduğumuzu söylemek de bir hata olur, bu artış İspanya'yı aynı zamanda Portekiz veya Yunanistan gibi euro bölgesindeki diğer ülkelerin oldukça üstüne yerleştiriyor, ancak Yunanistan söz konusu olduğunda, tarihlerinin en iyi anını yaşamıyorlar. İspanya'yı onlarla karşılaştırın. Portekiz'de asgari ücret 649,8 avro, Yunanistan'da ise 683,8 avro.

Euro bölgesindeki istisnalar arasında, maaşlarının ayda 300 Euro'yu geçmeyen, skandal rakamlara sahip, ancak 2008'deki büyük bunalımın Avrupa'da yarattığı yıkımı ve etkiyi yansıtan Sırbistan veya Bulgaristan gibi ülkeler var.

Sözleşmelerin geçici niteliği, muhalefetin endişesi

2020 yılı için meslekler arası asgari ücreti artırma anlaşmasına rağmen, siyasi oluşumların geri kalanının bunu başkan ve sendika örgütleri kadar kârlı görmediği görülüyor.

Siyasi oluşum Ciudadanos, son zamanlarda bir makalemizde bahsettiğimiz gibi, tam zamanlı sözleşmelerin artmasına rağmen, İspanya'daki sözleşmelerin geçici niteliğini vurguladı - bkz. «Tam zamanlı sözleşmelerle İspanyolların sayısını artırır« - , onların geçiciliği konusunda büyük bir endişe var.

Muhalefet bu artışın İspanyol ekonomisi için büyük bir gelişme olduğunu vurgulasa da, Hükümet'in ücret artışına ilişkin aldığı tedbirler istihdam oranının artacağını garanti etmediği için sözleşmelerin geçici niteliğini de unutmamak gerekiyor. Süresiz sözleşmelere karşı geçici sözleşmeler.

Bu ifade tamamen doğrudur, çünkü ücretlerdeki artış, çalışanın maaşının kalitesini artırır, ancak uzun vadede o maaşı garanti etmez.

Bu, üzerinde çok dikkatli çalışılması gereken bir konu çünkü ele alınması en zor noktalardan biri ve çözümlerin çok çeşitli olduğu noktalardan biri.

Açıkçası, kalıcı sözleşmelerde bir artışın gerçekleşmesi için, şirketlere güvence ve kalıcı sözleşmenin artılarının geçici sözleşmenin artılarından daha ağır bastığı bir teşvik sağlanmalıdır.

Bununla ilgili sorun şirkette ve çalışanda yatmaktadır. İspanyol emek sisteminin sunduğu emek katılığı, son yıllarda geçici taşeronların sayısının kalıcı olanlara kıyasla çok belirgin şekilde arttığı anlamına geliyordu.

Politikacıların bu konuda sürdürdüğü tartışma, yardımın kime, işverene mi, çalışana mı verildiğini görmektir. Cevap çok zor görünüyor, çünkü bir tarafı veya diğerini seçmeniz gerekiyor, ancak gerçek şu ki, bir taraftan veya diğerinden taraf olmak kesinlikle gerekli değil, üç taraf arasında yakın çalışmak.

Verimlilik, soruna en iyi çözüm

İspanya'nın ekonomik bilgi defterlerinde sunulan en son araştırmaya göre, ücretler, verimlilik ve şirket yönetimi arasında nasıl doğrudan bir ilişki olduğunu gözlemleyebildik. Yani, verimli bir maaş artışı için, tüm bunlar iyi iş yönetimine bağlı olarak, şirketteki verimlilik artışıyla bağlantılı olmalıdır.

Çalışmada, yönetimlerinin olabildiğince verimli olduğu ve tüm kalite standartlarına uyulduğu Avrupa şirketlerinde, şirketin büyümesinin çok daha yüksek olduğu ve bununla çalışanların daha yüksek maaşlar elde ettiği görüldü.

Maaşlardaki bu sürekli artış, şirket için verimliliğin arttığını varsayarsak, motive çalışan ve çok daha fazla üreten çalışan için bir motivasyon ve teşvik anlamına geliyordu.

Çalışma, İspanya'nın işletme yönetiminde mükemmellik açısından sunduğu büyük açığı gösterdi. Tüm yönetim mükemmellik standartlarını karşılayan birkaç kişide açık bir ortak payda yansıtsa da, bu ortak payda çalışanlara verilen ekonomik tazminattı.

Çalışma, en iyi yönetilen şirketlerin aynı zamanda çalışanlarına en iyi ücreti ödeyen şirketler olduğunun açıkça görülebildiği açık bir örneği yansıtmaktadır. En üretken şirketler çalışanlarına verimlilik artışlarına göre ödeme yaptıklarından, hiçbir şekilde tesadüfi bir ilişki yoktur.

Buna ek olarak, İspanya'da çabaların şirketlerin büyüklüğünün büyümesine izin vermemeye odaklandığı göz önüne alındığında, İspanyol KOBİ'lerinin Avrupa'daki KOBİ'lere kıyasla açık eksikliğini gözlemlemek de mümkündür - bkz. «İspanyol şirketleri Avrupa'nın en az çalışanı olan şirketlerdir « -, Avrupa ülkeleri büyümeye çalışanlara teşvikler verdi. Bu çabalar, daha önce gözlemlediğimiz ücretlerdeki büyük farkı yaratan şeydir.

Sonuç olarak, Hükümetin amacı, İspanyol şirketlerini büyütmek, büyümek ve daha rekabetçi ve üretken olmaları için onlarla yakın çalışmak, her zaman Hükümet tarafından kabul edilen standartlara uygun olduklarını her zaman akılda tutmaktan daha fazla veya daha az olmamalıdır. ve şirketin büyümesine paralel olarak çalışanların maaş artışlarına saygı duymak.

Bu, uzun vadede sürekli üstel büyüme ile istikrarlı bir işi garanti etmenin en iyi yoludur, çünkü çalışmanın gösterdiği gibi, şirketlerin rekabet gücünü güçlendirmenin ve ücretlerde ve gelirde sürekli artışlar sağlamanın tek kesin yolu. üretim ve istihdamın genişlemesini teşvik etmek, İspanyol şirketlerinin üretkenliğini sürdürülebilir ve önemli bir şekilde artırmaktır.

İspanyol ekonomisi şu anda şirketlerin üretkenliğini istikrarlı ve önemli ölçüde artırmanın büyük zorluğuyla karşı karşıya, ancak daha önce de söylediğimiz gibi, verimlilik artışları ve Hükümetin ortak çalışması ile hem ücretlilerin hem de şirketlerin uzun süre görecekleri doğrudur. -Ulusal ekonomide iyileşmeye yol açacak vadeli büyüme.