Yeni bir yıla, işgücü piyasası için yeni bir aşamaya başlıyoruz. Bu yeni yılda insan kaynakları ve istihdamdaki trendlerin nasıl sunulduğunu analiz ediyoruz.
Geleneksel özgeçmiş artık işgücü piyasasında sahip olduğu değere sahip değil ve seçim süreçleri artık kağıt üzerinde gösterdiğimiz bir başlık listesine odaklanmıyor, artık internette var olmamız ve nasıl olduğumuzu ve ne olduğumuzu göstermemiz gerekiyor. yaptığını biliyoruz.
Adecco ve Infoempleo'nun son raporuna göre, "İşe alım uzmanlarının %78'i bir adayla iletişime geçmeden önce sosyal ağlara danışıyor".
Spora karşı tutum
Dijital dönüşüm seçim süreçlerine de ulaşıyor. En yakın gelecek, adaydaki yetkinliklerin değerlendirilmesine odaklanır. Öğrenme kolaylığı, çalışma tutkusu ve motivasyonu, işbirliği ve ekip çalışması, iletişim becerileri… Bunlar "yumuşak beceriler" veya yeterliliklerden bazılarıdır. yumuşak şirketler tarafından en çok değer verilen Bir iş bulma konusunda nasıl bir profesyonel olduğunuzun anlaşılması belirleyici olacaktır ve özgeçmişteki unvanların listesi arka plana gider.
Yeni daha “dijital” işler
IV sanayi devrimi yaklaşıyor ve işgücü piyasasını değiştiriyor. Birkaç yıl öncesine kadar var olmayan dijital ortamlarda yeni işler yaratılıyor: Topluluk yöneticisi, büyük veri, yapay zeka, SEO-SEM konumlandırma, vibe yöneticileri… Yeni bilgiler edinmek ve bu gelişmelerin ön saflarında yer almak çok önemli. gelecekteki çalışmalarımızı pazarın talep ettiği şeye uyarlamak. Yeni nesil dijital yerliler, bu becerilerin çoğuna sahip oldukları ve eğitimleri buna bağlı olduğu için bu açıdan bir avantaja sahiptir.
Dijital becerilerin değerlendirilmesi
Ağ oluşturma, bilgisayar becerileri, farklı uygulamaların ele alınması, dijital iletişim, sürekli öğrenme, birkaç dile hakimiyet… Bunlar, bir seçim sürecinin üstesinden gelmek için dijital becerilerden bazılarıdır ve işgücü piyasasında geleceğimizi garanti edeceklerdir.
Bilgi güncelleme, eğitim
Bilgiyi güncellemek ve işgücü piyasasının yeni ihtiyaçlarına uyum sağlamak için KAÇD'ler veya eğitim kursları yakın gelecektedir. Şirketler, bir iş için özel eğitim önermeli ve çalışanı bunu yapmaya motive etmelidir. Daha üretken, çok yönlü çalışanları eğitmeye ve şirketi dönüştürmeye ve büyümeye yardımcı olan esnek bir ekip oluşturmaya yapılan bir yatırımdır.
“Millenials”ın diğer nesillerle bir arada yaşaması
"Boomerler", "binyıllar", "x kuşağı"… çalışma hayatı uzuyor ve farklı kuşakların üyelerinin bir arada yaşadığı bir gerçek. Her birinin iş yeri ve öncelikleri hakkında bir bakış açısı vardır. Bilgiyi, deneyimleri paylaşmak ve birbirimizden öğrenmek bizi kişisel ve profesyonel olarak zenginleştirecektir. Değişime açık olmak bu heterojenliği şirket ve çalışma ortamı için çok olumlu hale getirecektir.
Duygusal maaş değer kazanmaya başlar
İş piyasasındaki yeni "bin yıllık" nesille birlikte, maaş bordrosu artık bir işi kabul etmek için temel unsur değil. Esnek çalışma saatleri, aile içi uzlaşma, sosyal yardımlar, eğitim ve kariyer planı, boş zaman alanları, iyi yapılmış bir işin tanınması gibi bir dizi faktör daha değer kazanmaya başlıyor… Yani, hayatımızı teşvik eden tüm ekonomik olmayan ödüller. profesyonel performans.
Uzaktan çalışma ve iş-yaşam dengesi
Duygusal maaşla ilgili olarak, sanal ortamlarda çalışma imkanı, esnek bir programa sahip olmak ve sonuçlara odaklanmak, bir işin bize sunduklarını değerlendirirken temel unsurlardır. Proje çalışması, ızgaralı çalışma programlarına kıyasla ağırlık kazanıyor. Hobilere sahip olmak veya aile ile vakit geçirmek gibi kişisel yaşamla uzlaşma giderek daha önemli hale geliyor. Yeteneği yönetmeyi ve yeni çağa uyum sağlamayı başaran şirketler, bu yönleriyle önlemler almış ve “çalışmak için en iyi yerler” olarak sınıflandırılmaktadır.
multidisipliner çalışan
Esneklik ve değişime uyum yeteneği, bu eğilime öncülük eden yetkinlikler. Sürekli dijital dönüşüm, insanların çalışma ortamındaki yeni durumlara, daha dijital, farklı profesyoneller arasında yeni çalışma gruplarına uyum sağlamak zorunda olduğu anlamına gelir… Kendimize bir adım atmadan yeni zorlukları üstlenmeye açık ve yatkın olmak, kendimizi korumamıza yardımcı olacaktır. iş olarak konumlandırın ve profesyonel olarak büyüyün.
