Nerede çalışacağınızı seçme özgürlüğünüz varsa, ideal işinizin nasıl olmasını istediğinizi düşünmek için iyi bir zaman; Çok uluslu bir KOBİ'de, serbest meslek sahibi… Veya bir startup'ta!
Başlangıç, modelinin ölçeklenebilir olduğu ve büyümesinin üstel olabileceği yüksek yenilikçi ve teknolojik potansiyele sahip, yakın zamanda oluşturulmuş küçük bir şirkettir. Google, Uber, Airbnb … dünyadaki en iyi bilinen ve en başarılı örneklerden bazılarıdır.
Gittikçe daha fazla şirket olarak konsolide olan girişimci projeler var (başlangıçların dünya haritasına bakın) ve birçoğu ilk günlerinde işbirlikçi arıyor. Küçük şirket, az kaynak ve az personel, ancak projeyi ileriye taşımak için coşku, enerji ve motivasyonla dolu, bir girişimin temel özellikleridir. Bunlardan birinde en baştan çalışmaya başlamak birçok profesyonel için büyük bir fırsat olabilir.
Bir startupta çalışmanın avantajları
Maksimum katılım ve karar verme gücü
Bir şirkette en baştan çalışmak, hiyerarşik düzenlere göre değil, piyasanın tepkisine göre şekilleneceğini ve değişeceğini ima eder. Bu kararların neden alındığını anlayacaksınız, önerileriniz dinlenecek ve değerlendirilecektir. Şirketin sahibi olmasanız bile, karar organına her zaman daha yakın olacaksınız.
Siz de onlardan biri olarak, projenin temellerinden ekibin geri kalanıyla yan yana çalışmak, hiyerarşinin, sorumlulukların ve rutin görevlerin açıkça belirlendiği herhangi bir büyük şirketten çok daha fazla katılım sağlayacaktır.
Çoklu görev, takım çalışması ve öğrenme
Kaynakların ve personelin kıtlığı, herkesin her şeyden biraz yapması anlamına gelir. Çok disiplinli bir ekipte her birinin kendi görev ve sorumlulukları olmasına rağmen, sonuçta herkes yardım eder ve işbirliği yapar, böylece aynı anda birkaç görevi yerine getirir, diğer disiplinlerden öğrenir ve şirketin küresel bir vizyonunu kazanırsınız.
Daha dinamik, proaktif ve ekip çalışmasıdır. Monoton işler yapmaktan sıkılmayacaksınız ve sürekli değişip öğreneceksiniz, bu da mesleki ve kişisel deneyiminiz için zenginleştirici olacaktır.
Sürekli yenilik
Projedeki sürekli iyileştirme ve evrim süreci ve yeni şeyler deneme eğilimine inovasyon denir. Bir girişimde bu bileşen, değiştirilmesi zor yerleşik rutinleri olan konsolide bir şirketten çok daha fazla günün düzenidir.
Genel olarak teknolojik olan inovasyon kavramlarında güncel olacaksınız ve kendiniz yaratıcı ve proaktif iseniz, yeni fikirler, araçlar, süreçler öneren siz olacaksınız … Ancak, birçok durumda keşfedeceksiniz ki, teklif harika, bunu gerçekleştirmek için ne zaman ne de para var. Görevlere öncelik vermeyi ve kaynakları optimize etmeyi öğreneceksiniz.
Pazarla doğrudan temas
Müşterilerle ilgilenmek, daha az profesyonel olmak değil, pazar ve müşterinin ihtiyaçları ile ilk elden temas kurmak anlamına gelen kişiselleştirilmiş olacaktır. bu geri bildirim Direct, ürününüzü/hizmetinizi müşterilerinizin memnuniyetine uyarlamak için yeniden yönlendirmenize ve optimize etmenize olanak tanır.
Büyük şirketlerde karar verme yetkisine sahip yöneticiler, şirketin kendisi kadar büyük olmadıkça genellikle müşteri ile yüz yüze görüşmezler, bu nedenle size her iki alanda da çok değerli bir deneyim kazandıracaktır.
Hızlı promosyon
Büyük bir şirkette üst düzey pozisyonlara yükselmek kaç yıl sürer? Muhtemelen o fırsat verilmeyecek kadar çoktur ya da o pozisyona ulaşılamaz. Bir startup'ta işlerin gelişimi çok daha hızlı ilerler, bir işbirlikçi olarak başlayabilir ve işgücü büyüdükçe hızla bir yönetici pozisyonuna yükselebilirsiniz. CEO'lar, daha büyük sorumluluk ve karar verme gücüne sahip yönetim pozisyonları için ürünü tanıyan, ilk günden beri var olan ve şirketle birlikte büyüyen çalışanlara güveneceklerdir.
Bir startupta çalışmanın dezavantajları
Yüksek derecede ölüm oranı ve belirsizlik
Girişimcilik projelerinin yaygınlaşmasına rağmen, yaklaşık %75'i ilk yıl içinde başarısız oluyor ve %90'ı şirket olarak yaşamlarının iki yılını geçmiyor. Şirketi ayakta tutan kaynak, finansman ve müşteri kazanımı eksikliği, birçok fikrin yol kenarına düşmesinin ana nedenleridir.
Bir girişimde çalışıyorsanız, bu durumun farkında olmalısınız, şirketteki zamanınız sınırlı olabilir ve kariyer beklentileri hayal kırıklığına uğrayabilir. İstikrar arıyorsanız, en iyi seçenek olmayabilir.
Düşük ücretler
Şirket içinde kaynak kıtlığından bahsettiğimizde, bu her anlamda, personelde de var. Çoğu durumda, projeyi destekleyenlerin herhangi bir ücreti yoktur ve kârlar büyümeye devam etmek için yeniden yatırılır. Personele tahsis edilen bütçe, işbirlikçilere veya geçici sözleşmeleri olacak ilk çalışanlara, yarı zamanlı, eğitime gidiyor … yani, girişimcilerin bu kalemleri veya şirket paylarını optimize etmelerini sağlayan tüm formülleri uygulayarak riskle teklif edilebilir. bunlar ne sanıyor. İşçileri ödüllendirmek istemedikleri için değil, hiçbir yolu olmadığı için.
Yüksek stres seviyeleri
Bir startupta çalışmak %100 özveri gerektirir. Programları, tatilleri ve hafta sonlarını unutun, çünkü projeye teslimat, kullanmak için bir çalışma takviminden tatillere bağımlı olmadığınız anlamına gelir. Müşteriler ve kullanıcılarla ilgilenilmeli ve başlangıçta yapılacak, yaratılacak çok şey var ve zaman azalıyor. Var olan az boş zamandan nasıl yararlanılacağını bilmek ve gerektiğinde dinlenmeyi ve zamanında durmayı bilmek, bu stres ve çalışma düzeyini taşıyabilmek için hayati önem taşır.
Bir startup'ta çalışmaya hazır mısınız?
İşyerinde yaratıcı ve özerk olduğunuzu düşünüyorsanız, yenilikçi ve dinamik bir ortamda çalışmak istiyorsanız ve hepsinden önemlisi, zamanınızın çoğunu bir girişimin çılgın hızında çalışmaya adamaya hazırsanız, burası sizin yeriniz. İlk başta çok az şeye çok şey vermeniz gerektiğinin ve daha sonra en iyi durumda sonuçların şaşırtıcı olacağının farkında olmalıyız.
Öyleyse devam edin ve bu tür şirketler arasında bir iş arayın, deneyim ve öğrenme her seviyede benzersiz ve çok değerli olacaktır.
Bir girişimde nasıl iş aranır?
Nasıl başlayacağınızı bilmiyorsanız, size biraz veriyoruz ipuçları erişmek için:
Merkezlere daha yakın olun ortak çalışma, iş hızlandırıcılar, inkübatörler … çoğunun kurulu olduğu ve işbirliğine olan ilginizi gösterdiği yerler.
İlginizi çeken girişim türlerini internette araştırın ve onlar için çalışmaya ve işbirliği yapmaya ilginizi gösteren CEO'larla iletişime geçin. Çoğu web sitesinde, aşağıdaki gibi bölümler bulacaksınız: Biz kimiz Bizimle çalışıyor musunuz Ekip… projeyi kimin oluşturduğunu bileceksiniz. Orta-yüksek pozisyonların kim olduğunu bilmenin zor olduğu büyük şirketlerin aksine, kimin arkasında olduğunu bilmek genellikle çok kolaydır, yüksek görünürlüğe sahiptirler.