1 Ocak 2019'da, İspanya'da, özellikle 1462/2018 Kraliyet Kararnamesi ve 28/2018 Kraliyet Kararnamesi Yasası reformu olmak üzere, çalışma malzemesindeki değişiklikler yürürlüğe girdi. Bu değişiklikler esas olarak iş maliyetlerini ve işçilerin sosyal korumasını etkiler.
Aralık 2018'de %15'in altında bir işsizlik oranı ve sosyalist hükümetin önceki yıllarda aldığı kemer sıkma önlemlerini sona erdirme amacı ile karşı karşıya kalan 2019'da tahsilat artışının öne çıktığı işçi reformu geliyor. Sosyal Güvenlik tarafından.
Sosyal Güvenlik Genel Rejiminde
İşgücü konularında meydana gelen en önemli değişiklikler şunlardır:
- Asgari Meslekler Arası Ücret (SMI) %22,3 arttı, 14 ödemede 900 € / ay (30 € / gün), yani 12.600 € / yıl.
Ev işçilerinde fiilen çalışılan saat ücreti 5,59 €'dan 7,04 €'ya düşecektir.
Aynı şirkette yılda 120 günden az çalışan geçici ve geçici işçiler için 42,62 € / yasal faaliyet günü olacaktır.
| SMI (14 öder) | Yıllık SMI | Geçici SMI | SMI Ev İşçileri | € / saat |
| 2018 | 735,9 € / ay | 10.302,60 € | 34,85 € | € 5,59 / s |
| 2019 | 900 € / ay | 12.600,00 € | 42,62 € | 7,04 € / saat |
- Katkı matrahında %7 artış
| YIL | MAKSİMUM TABAN | MİNİMUM TABAN |
| 2018 | 3.803,70 € | 858,60 € |
| 2019 | 4.070,16 € | 1.050,00 € |
- Ücretlerdeki ek ücrette artış Ortak Beklenmedik Durumlar için Güvenlik kısa vadeli sözleşmeler %40'a (2018'de %36'ydı) ve 5 gün ve altı sözleşmelere uygulanıyor (2018'de 7 gündü).
- Tüm kursiyerler için Genel Sosyal Güvenlik Planına dahil olma ücretli olsun ya da olmasın akademik, iş dışı ve eğitim programları.
- %15'ten daha yüksek bir işsizlik oranına bağlı teşvik içeren sözleşmelerin iptali. Etkilenenler şunlardır:
- Girişimcileri desteklemek için süresiz sözleşme
- 25-30 yaş arası kişiler için eğitim ve çıraklık sözleşmesi. Yani, sadece 25 yaşına kadar yürürlükte kalır.
- Eğitim bağlantısı ile yarı zamanlı sözleşme
- Mikro işletmeler ve serbest meslek sahipleri tarafından bir gencin süresiz sözleşmesi
- Yeni genç girişimcilik projelerinde sözleşme
- İlk genç iş sözleşmesi
- Staj sözleşmeleri için teşvikler
Aşağıdaki linkte 2019 yılında yürürlükte olan sözleşmelerin olanaklarını görebiliriz.
- Eğitim ve çıraklık sözleşmesi ile Gençlik Garantisi programına kayıtlı gençlerin maaşlarına ilişkin tedbirin yürürlükten kaldırılması. 2018'de bu önlem uygulamaya kondu ve IPREM'in %80'i (430 € / ay) ödendi.
- Zorunlu emeklilik imkanı bu koşullar altinda:
Emekli olabilmek için normal yaşa ulaşmış olmak ve ödeneğin %100'ünü toplama şartlarını yerine getirmek. Bu önlem, şirketlerin işgücünü gençleştirmeyi amaçlamaktadır.
Serbest Meslek Sahibi Rejimi (RETA)
- Tüm beklenmedik durumlar için teklif verme zorunluluğu:
- Yaygın: %28,3
- Profesyoneller: 1. günden itibaren iş kazaları ve meslek hastalıkları için ödeneği almanıza izin veren %0,9 (0,46 € BT ve %0,44 IMS) ve yaygın hastalık durumunda, 61. günden itibaren iptalden sorumlu olacaktır. karşılıklı.
- Aktivitenin kesilmesi: %0,7 ve 12 ila 24 ay arasında sürer. Yardım, Sosyal Güvenlikten çekildikten sonraki gün toplanabilir.
- Önleme eğitimi: %0,1
- Sabit oran artışı (2018'de aylık 50 € idi) aşağıdaki tutarlarda:
| SERBEST ÇALIŞANLAR | PAYLAŞ | NOT |
| 1-12 ay | 60 € | Minimum taban için işlem yapıyorsanız ve daha yüksek taban için işlem yapıyorsanız, %80 indirim |
| 13-18 Ay | %50 azalma | |
| Ay 19-24 | %30 azalma |
- Katkı matrahında %1,25 artış
| TABAN | FİYAT |
| Asgari taban | 944,40 € |
| Serbest meslek sahibi şirketlerde asgari taban | 1.214,08 € |
| Maksimum Baz | 4.070,10 € |
- Sahte serbest meslek sahiplerinin ciddi bir suç olarak sınıflandırılmasıyani, serbest meslek sahibi olarak katkıda bulunanlar (onlara tekabül eden 1050 € yerine aylık 944.4 €) bir çalışan olarak bir iş yapıyor. Ceza 3.126 € ile 10.000 € arasında değişebilir.
Uber veya Glovo gibi dijital platformlar için çalışma gününün zorunlu kaydı, babalık haftalarındaki artış veya işçilerin çalışma yönetmeliği gibi hala düzenleme bekleyen konular var.
Bu önlemlerin şirketler için maliyetler ve istihdam yaratılması veya yok edilmesi üzerinde ne gibi etkileri olduğunu göreceğiz.