İspanyol emeklilik sistemi karmakarışık mı? Son yıllarda bu konuda bizi işgal eden ekonomi haberleri şüpheli. Çok fazla bilgi dağıtıldı ve çok farklı konumlardan. Ancak Toledo Paktı'nın sorgulanması, emeklilerin grevleri, yavaş yavaş toparlanan işgücü piyasası ve düşük doğurganlık oranı tartışmaya çok az yer bırakıyor gibi görünüyor.
İspanyol emeklilik sistemi, kullandıkça öde sistemidir. Yani emeklilerin maaşlarının aktif çalışanların katkılarıyla ödendiği bir sistem. Bu nedenle, bu tür bir emekli maaşının zaman içinde sürdürülebilir olması için birkaç faktörün bir arada bulunması gerektiği açıktır.
Sistemin sürdürülebilirliğini etkileyen faktörler arasında yukarıda belirtilenler gibi bazıları bulunmaktadır. Daha fazlası sadece bunlar değil. Durumun statik bir analizini yapmak, büyük olasılıkla, gerçeklikten uzak, önyargılı sonuçlar çıkarma tuzağına düşmemize yol açar.
Bu anlamda ve herkesin anlaması için bizce sistemin sürdürülebilirliği için gerekli görülen değişkenlerin nasıl bulunduğunu anlatacağız. Sonuç olarak, bu makalenin amacı, karmaşık matematiksel hesaplamaları göstermek ve ekonomik teorileri çürütmek değildir. Yeni bir şey söylemiyoruz, sadece anlaşılması gereken en önemli şeyi, aynı yolda yürümeye devam etmek için neler olabileceğini yeniden birleştirmek istiyoruz.
İspanya'daki emeklilik sistemi neye bağlıdır?
Kullandıkça öde sistemi olduğundan, aynı türdeki diğer sistemlerle tamamen aynı değişkenlere bağlıdır. Bir diğer husus ise sistemi etkileyebilecek değişkenlerin İspanya'da olumsuz bir şekilde kendini göstermesidir.
Bununla birlikte, kullandığın kadar öde emeklilik sisteminin bağlı olduğu en önemli değişkenler kısaca şunlardır:
- demografik yapı
- İşgücü piyasası durumu
- üretkenlik
Belki biraz daha bölüm ekleyebiliriz, ancak bu üçü, özün en alakalı yönlerini toplar. Demek ki konuya giriyorlar. Eklemediğimiz birkaç değişken örneği, bütçe yapısı veya vergi yapısı olabilir.
demografik yapı
Kullandıkça öde emeklilik sistemi, demografik yapıya ve demografik yapıya bağlıdır ve aşağıdaki değişikliklere tabidir:
- yaşam beklentisi
- Doğurganlık oranı
- Göç hareketleri
İşgücü piyasası durumu
Sistemin dayandığı beş ilkeden birinin kullandıkça öde sistemi olduğu düşünüldüğünde, bugünün emeklilik ödemeleri, bugünün işçi katkı paylarından ödenmektedir. Diğer bir deyişle, daha teknik, emeklilik sistemi nesiller arası dayanışma ilkesine dayanmaktadır.
Özetle, bu konuda etkili olan dört metriği vurgulayabiliriz:
- Sosyal katkı miktarı
- maaş seviyesi
- Değiştirme oranı
- İstihdam seviyesi
üretkenlik
Yukarıdakilerin tümü, üretkenliğin stratosferik seviyelere yükseldiği aşırı durumda kayabilir. Verimlilik çok artarsa, sistem daha düşük bir değiştirme oranı ile sürdürülebilir olabilir.
Verimlilik şunlara bağlıdır:
- Eğitim
- teknoloji
- Sosyal ve iş kültürü
- yenilik
İspanya'daki üç ana değişken
Özetle, yukarıda bahsedilen üç ana faktör (demografik yapı, işgücü piyasası durumu ve verimlilik) dikkate alındığında, İspanya emeklilik sistemi çok hassas bir durumda. Değiştirilmediği takdirde emeklilik sistemini yoksulluğa sürükleyecek bir durum.
İspanya'da nüfusun yaşlanması her zamankinden daha güçlü bir şekilde kendini gösteriyor, vejetatif büyüme 70 yılın en düşük rakamında. İşgücü piyasası çok yavaş toparlanıyor ve çalışma koşulları genç nüfus için kaliteli işleri kolaylaştırmıyor ve bu da doğumları teşvik etmiyor. Son olarak, İspanya dünyada GSYİH'leri üzerinden Ar-Ge'ye en fazla yatırım yapan 20 ülke arasında bile olmadığı için üretkenliğin mucizeler yaratması beklenmiyor.
Bu arka planla emeklilik sistemine ne olacağını tahmin etmek zor değil. Ya politikalar değişecek ya da İspanyollar kamu emekli maaşı olmadan kalacak. Bundan sonra olacak bir şey değil ama sonuçları hissedilir hale gelecek. İspanya'nın bu soruna tepki vermesi ne kadar uzun sürerse, sorunu çözmek o kadar zor olacaktır.
