Son yıllarda istihdamın küresel düzeyde nasıl tamamen yıkıcı bir değişim geçirdiğini gördük. Giderek daha fazla profesyonel, azaltılmış iş teklifi göz önüne alındığında, kendi başlarına yapmak zorunda kalsalar bile mesleklerini icra etmenin bir yolunu arıyorlar. Freelance istihdam geleceğin işi haline geliyor.
Yıllar içinde profesyonel toplumda en popüler kelimelerden biri "freelance" kelimesidir. Mesleğini özgürce icra eden, kendi başına çalışan insanları ifade eden bir Anglo-Sakson terimi. Bu terim, adından da anlaşılacağı gibi, bir işi özerk olarak ve bir patrona karşı sorumlu olmadan yürüten kişileri ifade eder.
Yaygın olarak "serbest meslek sahibi" olarak adlandırdığımız şey gibi görünse de, serbest çalışma terimi genellikle özerk terimiyle aynı şey için kullanılmaz, daha ziyade özerk olarak ve parçası olmaksızın uygulanan nitelikli meslekler için kullanılır. bir şirketin geleneksel tarzda.
Teknolojik ilerleme, şirketlerin düzgün çalışması için giderek daha az sayıda çalışana ihtiyaç duymasına neden oluyor, bu nedenle iş arayanlar, giderek eskimekte olan geleneksel sistemleri savunmak yerine iş dünyasına girmek ve mesleklerini geliştirmek için yeni metodolojiler arıyorlar.
Geleneksel terimin kullanımıyla, bu serbest çalışanların bir şirketin parçası olmadığından bahsetmiyorum, aslında tam tersi, giderek daha fazla serbest çalışan yeni şirketler oluşturmak için güçlerini birleştiriyor. Geleneksel bir şirket gibi çalışan, ancak onları diğerlerinden farklı kılan bir bileşene sahip olan bazı yeni şirketler, onları farklı kılan bir bileşen.
Bu tür şirketleri farklı kılan unsur ise kadroları, kadro yapılarıdır. Genel olarak, bu tür şirketler veya daha doğrusu meslek birlikleri, şirket içinde idari veya sekreterlik pozisyonlarının ötesinde bir çalışan kadrosuna sahip değildir, bunun yerine personel yapılarını bir şirketin belirli üyelerinin katılımına dayandırırlar. ekonomik bir faaliyeti özgür ve bağımsız bir şekilde yürütmek istemektedir.
Hukuk firmalarının tarih boyunca yaptığı gibi, bu metodoloji sınırlarını genişletiyor ve bu yeni çalışma sisteminin çalıştığı daha fazla meslek var. Bu yüksek işsizlik anlarında kalifiye profesyoneller için büyük faydalar sağlayan yeni bir sistem.
Bu yeni çalışma sistemini, ticari sözleşmeler yoluyla personel istihdam ederek komisyonla çalıştıran şirketlerle karıştırmamalıyız, bu tür şirketler tamamen farklıdır. Bu şirketler genellikle, daha önce yorumladığımız gibi, pazara girmek ve a priori daha büyük olan diğer şirketlerle rekabet edebilmek için güçlerini birleştiren ve birleştiren kalifiye profesyoneller tarafından oluşturulur.
Bu yeni çalışma sistemleri sayesinde zaten doğmuş ve bu emek rejimiyle çalışan birçok yeni şirket var. Başka bir deyişle, serbest çalışanlar tarafından kurulan ve kurulan birçok şirket piyasada kendilerini çoktan kurdu ve hatta bazıları en büyükleriyle rekabet ediyor.
Örneğin, gazetecilik sektöründeki birçok şirket, tamamen serbest çalışanların oluşturduğu bir şirket olarak sektörde büyük bir konsolidasyon elde etti. Ayrıca, bulundukları yere gelmek için kullandıkları model, şimdi konsolide oldukları için, diğer geleneksel şirketlerden daha fazla ödeme gücü ve daha uzun vadeli sürdürülebilirlik ile kendilerini kurmalarına olanak tanıyor.
Tamamen freelance çalışanlardan oluşan bir şirketin hem çalışan hem de işveren için sağladığı faydaların yanı sıra bu tür bir şirketin müşteri ve ekonomi için sağladığı büyük faydaları daha sonra göreceğiz.
Freelance şirketler ve derneklerden bahsediyor olsak da, mesleğini bağımsız, yani freelance şirketlere veya meslek birliklerine üye olmadan icra eden çok sayıda kalifiye profesyonelin de olduğunu söylemeliyiz.
Aslında, bu profil, büyük şirketlerin birçok çalışanının serbest çalışan olarak diğer faaliyetlerle mesleklerini geliştirme eğiliminde olmasına ek olarak, serbest çalışan derneklerinkinden çok daha yaygındır.
Bu son vaka, üniversite profesörleri gibi profesyonellerde çok yaygındır. Bu girişimcilerin birçoğu ve büyük şirketlerin üst düzey yöneticileri de profesyonel kariyerlerine, birçoğunun çeşitli üniversitelere ve işletme okullarına eğitim verdiği üniversitelerde devam ediyor.
Özetlemek ve konuya girmek için, giderek daha fazla kalifiye profesyonel serbest çalışan olarak mesleklerini icra ediyor, dünyada giderek güçlenen ve küreselleşmenin ve ülkelerin birbirine bağlanmasının bu eğilimi desteklediği yeni bir metodoloji yükselmeye devam ediyor.
2008'deki son büyük ekonomik durgunluğun getirdiği zorluklar nedeniyle, şirketlerdeki büyük personel indirimleri nedeniyle vasıflı işçiler piyasaya yeniden uyum sağlamak zorunda kaldı. İşgücü piyasası tamamen durgundu ve bu işsiz kalifiye personele ve üniversitelerden mezun olup işgücü piyasasına giren yeni kalifiyelere çözüm sunmuyordu.
Yeni çalışma koşulları, belirsiz ekonomik gelecek, küreselleşme, yeni emek bağlamının karşılaştığı diğer koşulların yanı sıra, geleneksel modelle devam etmeyi savunmadı, bu nedenle bu yeni metodolojiler, gelmekte olan yeni paradigmaya tamamen uyarlanabilir şekilde ortaya çıktı. birçok uzman tarafından VUCA ortamı olarak adlandırılan yeni ortam.
İngilizce kısaltması olan bu kısaltma, yeni bir Uçucu, Belirsiz, Karmaşık ve Belirsiz ortamı ifade eder. Başka bir deyişle, anlaşılması ve tahmin edilmesi giderek zorlaşan, her şeyin sürekli değiştiği ve hiçbir şeyin kalıcı olmadığı bir ortam. Bu yeni ortam, çalışma dünyası için tamamen yıkıcı bir değişim çağrısında bulundu.
Bu son derece belirsiz ve değişken ortamda, daha az sayıda cesur şirket personel işe alıyordu, bu nedenle daha önce bahsettiğimiz profesyoneller, mesleklerini icra etmelerine ve gelir elde etmelerine izin verecek yeni bir metodoloji bulmak zorunda kaldı.
Ayrıca çalışanların düşünceleri, iş ve ekonomik ortam da büyük bir değişim geçirdi. Yeni düşünce akımları, Y kuşağının ortaya çıkışı, teknoloji sektörünün evrimi ve yükselişi ve küreselleşme, bu yeni çalışma metodolojilerinin ortaya çıkması için çok önemli bir faktör olmuştur. İstihdamı hiç desteklemeyen ve birçok nitelikli profesyoneli işgücü piyasasının dışında bırakan bir ortamı çözmeye çalışan yeni metodolojiler.
Çözüm?
Serbest Profesyoneller.
Yeni bir paradigma: serbest çalışanın faydaları
Daha önce de belirttiğimiz gibi, yeni işgücü piyasasının sunduğu koşullar, yeni kalifiye profesyoneller için yeterince cazip değildi. Ayrıca, tüm bunlar, mevcut istihdam talebini karşılamayan tamamen yetersiz bir işgücü piyasasına eklendi.
Hükümetlerin, iş teklifini tamamen durduran ve şirketler tarafından personel işe alınmasını engelleyen düzenlemelerin, işgücü düzenlemelerinin neden olduğu büyük zararı da unutmamalıyız. Genel olarak söylendiği gibi, "açlık yemek yeme arzusuyla birleştirildi", yani büyük bir ekonomik durgunluk ve işe almayı zorlaştıran yeni çalışma düzenlemeleri aynı anda karşı karşıya kaldı.
Hükümetlerin bu kötü performansı, istihdam talebinde bulunan ve şirketler tarafından işe alınamayan yeni kalifiye insanlara yardımcı olmadı. Yukarıda bahsedilen tüm bu faktörler, yeni istihdam bağlamı tarafından sunulurken, bu yeni kalifiyeler, dünya çapında işgücünden ihraç edilenlerle birlikte, işe geri dönmek mi yoksa çalışma hayatına başlamak mı istediklerine karar vermek zorunda kaldılar.
Bu karar, mesleklerini kendi başlarına geliştirmeye başlamalarıydı, yani kendi başlarına uygulamaya başladılar. Bu profesyonellerin çoğu için bu eğilim, kendilerini işe alacak bir şirket bulduklarında kısa vadeli bir çözüm olarak başladı, ancak a priori kısa vadeli bir çözüm olarak başlamış olsa da, bu profesyonellerin çoğu için tüm işlerinin çözümüydü. sorunları, bu yüzden kendi başlarına devam ettiler ve iş aramalarını bir kenara bıraktılar.
Yeni teknolojilerin ortaya çıkması, BİT kullanımı ve dünya küreselleşmesi ile birlikte, bu profesyonellerin çoğu, birçok durumda serbest meslek sahibi olmanın bir şirkette çalışmaktan daha karlı olduğunu keşfetti. Ülkelerin birbirine bağlanması, pazara kendi başlarına girmek isteyen bu yeni profesyoneller için bir dizi olanak sundu.
Bu yeni çalışma sistemi aynı zamanda iş ve aile dünyası arasındaki uzlaşmayı destekleyerek, serbest çalışanlara, bir şirkette çalışanlara göre kişisel ve profesyonel yaşamlarını daha iyi bir şekilde birleştirebilmeleri için daha fazla özgürlük sağladı.
Serbest çalışma dünyası, yeni dijital ekonomiyle birlikte, tüm dünyada ve bir dizi tamamen erişilebilir kaynakla, mesleğini tamamen özgürce uygulama imkanı bulan kalifiye profesyoneller için yeni dünyalar açtı. İşin, bu profesyonellerin yanı sıra gelirlerinin de damgasını vurduğu yeni bir dünya.
Ek olarak, bu serbest çalışanlar, bu yeni çalışma metodolojisinin sağlıkları üzerinde de büyük bir etkisi olduğunu keşfetmeye başladılar, çünkü geçmişte olduğu gibi patronları yerine iş yüklerini kendileri kontrol ederek iş durumlarıyla daha iyi başa çıkıyorlar. .eski işlerinden daha fazla stres ve rahatsızlık, bu nedenle faydaları artmaya devam etti.
Tüm bu verilerle işçiler, büyük şirketler için çalışarak dünyanın gitmesine izin verdiklerini, hemen değişmesi gereken yanlış ve köhne bir sistemin farkına vardılar.
Serbest çalışmanın ortaya çıkmasıyla birlikte, bu profesyoneller, kişisel ve iş arasında daha fazla uzlaşma, sağlıkta iyileşme, süreçlerin daha fazla kontrolü, işte tam bağımsızlık, tamamen esnek saatler, gelir sınırsız, sürekli büyüme ve genişleme gibi bir dizi fayda ile karşılaştılar. ücretsiz kaynaklar, diğerleri arasında. Emek sistemlerinde olmayan yeni emek paradigmasının sunduğu sonsuz bir dizi fayda.
Bu yeni metodolojinin en büyük faydalarından bir diğeri ve en önemlilerinden birinin müşteri olduğunu söyleyebiliriz. Freelance profesyonellerin düşük maliyetleri nedeniyle bu, müşteriye yansıtılan maliyete de yansır. Serbest çalışanlar genellikle çok daha düşük müşteri ücretleri sunar, bu nedenle müşteriler için de tercih edilen seçenek haline gelmiştir.
Freelance çalışmanın sunduğu çok sayıdaki faydaları gözlemleyerek, bu yeni çalışma sistemine her geçen gün daha fazla çalışan katılıyor, bu nedenle freelance profesyonellerin de ekonomiler üzerinde büyük etkisi oluyor. Serbest çalışanların ortaya çıkmasıyla birlikte işsizlik oranı da yıllar içinde düşmüş, giderek daha az sayıda serbest çalışan iş aramaya devam etmektedir.
Ayrıca, bu iş faaliyeti, geleneksel bir şirketin çalışanları olması durumunda sunacağından çok daha yüksek vergi konularında ülke için geliri temsil eder. Bu yeni çalışma metodolojileri, çabalarını giderek daha fazla serbest istihdamı desteklemeye ve katılmak isteyenler için olanaklar yaratmaya odaklayan ülkelerin ekonomileri için de büyük faydalar sağladı.
Şu anda Amerika Birleşik Devletleri gibi ülkelerde 60 milyondan fazla serbest çalışan var, bu da Amerika Birleşik Devletleri'nde çalışan her 3 kişiden 1'inin serbest meslek sahibi olduğu anlamına geliyor. Bu, hem istihdam oranı hem de serbest işler sayesinde işgücünün üçte birine sahip olan Amerikan ekonomisi için çok sayıda serbest çalışan demektir.
İngiltere veya Hindistan gibi diğer ülkelerde de, eğilimin artması ve bazı durumlarda %15'e varan bir büyüme beklenmesi gerçeğine ek olarak, serbest çalışan olarak büyük bir çalışan kotası vardır.
Daha önce tartıştığımız gibi, serbest çalışma sistemi, yeni dünya bağlamında mesleklerini geliştirmek için çalışanlar tarafından en çok tercih edilen seçenek olmaktan çıkıp bir alternatif olmaktan çıkmıştır. Ayrıca, anketlere göre, serbest çalışanların büyük çoğunluğu, daha önce faaliyet gösterdikleri şirketlere geri dönmek yerine, serbest çalışan olarak mevcut konumlarında devam etmek istiyor.
Bu yeni sistemle, bu yeni ekonomik ve işgücü modeliyle, yeni kalifiye profesyonellerin geleceği, serbest çalışan bir gelecek, profesyonellerin mesleklerini bağımsız olarak ve onları işe alan bir şirkete bağımlı olmadan icra ettikleri özgür bir gelecek olma eğilimindedir. Yeni ortam, ev masasındaki bir çalışanı şirket için bir rakip haline getirdiğinden, şirketleri yansıtan bir gelecek.
Müşteri için giderek daha fazla tercih edilen seçenek haline gelen ve bugün bildiğimiz şirketlerin devamlılığını ciddi risk altına sokacak bir rakip. Bağımsız yetenekler büyük şirketler karşısında oyunu kazanıyor, bu nedenle giderek daha fazla şirket değişime katılıyor ve iş gücünü serbest çalışan modellere dayandırıyor.