Şirketlerin finansal olmayan hedeflere yönelik endişeleri artıyor

Şirketin geleneksel amacı maksimum kâr elde etmek olmuştur, ancak yeni sürdürülebilirlik ve kurumsal yönetim raporları finansal olmayan göstergelere büyük önem vermektedir. Kadınların sahip oldukları pozisyonlar, yöneticilere ödeme şekli, şeffaflık, yasallığa saygı, sosyal ve çevresel etki gibi konular giderek daha fazla önem kazanmaktadır. İşte burada şirketlerin sözde “iyi yönetişim” devreye giriyor.

Georgeson tarafından Sürdürülebilirlik Mükemmelliği Kulübü için hazırlanan son rapor, İspanyol şirketlerinin geliştirmesi gereken finansal olmayan önemli yönlere işaret etti. Aksine, kuzey Avrupa şirketlerinde iyi kurumsal yönetişim ve çevresel sürdürülebilirlik ile ilgili olarak derinden içselleştirilmiş bir şirket kültürü vardır.

Kadınların vergilendirilmesi ve dahil edilmesi

Kârlılık ve faydaların ötesinde, İspanyol şirketlerinin geliştirmesi gereken bir konu, kadınların yönetim pozisyonlarına dahil edilmesidir. Aydınlatıcı bir gerçek, 2016'da yönetim kurulu pozisyonlarının sadece %19,2'sinin kadınlar tarafından tutulduğudur. 2020 yılına kadar şirket yöneticilerinin en az %30'unun kadın olması amaçlanıyorsa, gidilecek çok yol olduğu açıktır.

Cinsiyet çeşitliliği ile devam ederken, Avrupa şirketlerinin henüz ulaşamadığı hedefler var. Ve Avrupa Komisyonu, 2020 yılına kadar yönetim kurullarının icracı olmayan pozisyonlarının %40'ının kadınlardan oluşması gerektiğine karar verdi. Bu önlemin küçük ve orta ölçekli şirketleri kapsamadığına dikkat edilmelidir.

Georgeson raporunun tavsiyeleri, yöneticileri yalnızca ulaşılan ekonomik hedeflere göre değil, aynı zamanda çevreye, topluma saygı ve iyi kurumsal yönetişim gibi yönlerden ulaşılan hedeflere göre ödüllendirmeyi önermektedir. Ibex 35 şirketlerinin %82'sinin yöneticiler için değişken ücretlendirme sistemlerinde halihazırda finansal olmayan göstergeler kullandığı doğrudur. İspanya'da, bu sistemin enerji şirketleri ile sanayi ve finans sektörleri arasında daha fazla kökleri vardır.

Büyük önem taşıyan bir yönü vergilendirmedir. Büyük çok uluslu şirketlerin vergi ödememek için gerçekleştirdiği vergi mühendisliği toplumda büyük bir kargaşaya neden olmuş ve önemli şirketlerin itibarını önemli ölçüde zedelemiştir.

Vergilendirmeyle ilgili olarak, Georgeson'un İspanya ve Latin Amerika direktörü Carlos Sáez, yatırımcıların şirketlerden özellikle vergiler konusunda giderek daha fazla şeffaflık talep ettiğini belirtti.

İyi yönetişim ve sosyal sorumluluk için artan endişe

Georgeson raporu İspanyol şirketlerine görevler yüklese de, İspanya'da iş dünyasının kurumsal yönetim ve kurumsal sosyal sorumluluk konularında önemli çabalar sarf ettiğini kabul etmek doğru olur. Bunun kanıtı, Ibex 35 şirketlerinin %40'ının yatırımcılarına finansal olmayan sunumlar yapmasıdır. Bu sunumlar aracılığıyla, şirket faaliyetlerinin sosyal ve çevresel etkilerinin yanı sıra şirketteki etik ile ilgili tüm hususlar hakkında pay sahipleri bilgilendirilmektedir.

Büyük İspanyol şirketlerinin bir analizinden sonra, Georgeson, hepsi enerji olan birkaç şirketi örnek olarak seçti. Enagás, çalışanları finansal olmayan göstergelere dayalı olarak ücretlendirmenin değişken yolu ile öne çıkıyor. Enerji şirketleri arasında kurumsal sosyal sorumluluk raporları ve yatırımcılarına yaptığı sunumlarla şeffaflık alanında öne çıkan Repsol'u da görüyoruz.

Yatırımcıların vergilendirmeye giderek daha fazla önem verdiğini daha önce söylediysek, bu alanda Red Eléctrica'nın web sitesinde vergilerin ödenmesi konusunda çok ayrıntılı bilgiler sunduğundan bahsetmeyi hak ediyor. Son olarak Endesa, iklim değişikliğine karşı mücadele de dahil olmak üzere çevresel taahhütleriyle öne çıkıyor.