COVID-19, son haftalarda gördüğümüz gibi dünya genelinde bir sağlık, ekonomik ve sosyal kriz durumu yarattı. İspanya, pandeminin yayılmasını durdurmak için acil ve katı önlemler almak zorunda kaldı.
COVID-19'un ekonomik ve sosyal etkileriyle yüzleşmek için Olağanüstü Önlemlere İlişkin 8/2020 tarihli Kraliyet Kararnamesi Yasası, tüm İspanya bölgesi için geçerli olan bir dizi istisnai önlemi içermektedir. Bu yazıda, bizi etkileyen emek etkisi olanları basit bir şekilde özetleyeceğiz.
Mücbir sebep nedeniyle sözleşmelerin askıya alınması veya çalışma saatlerinin azaltılması
COVID-19 nedeniyle ERTE (geçici istihdam düzenleme dosyası) uygulayacak şirketlerden bahsediyoruz. COVID-19'un belirlediği alarm durumu nedeniyle çalışanlarının sözleşmesini tamamen veya kısmen askıya alacak şirketlerdir. Kullanılacak bir ERTE değildir, ancak belirli özellikleri vardır.
Bu istisnai ERTE'ye girmek için iddia edilmesi gereken, usulüne uygun olarak gerekçelendirilmiş nedenler şunlardır:
- Faaliyetlerin askıya alınması veya iptali.
- Tesislerin geçici olarak kapatılması.
- Ulaşım kısıtlamalarının yanı sıra insanların ve malların genel hareketliliği.
- Ticari faaliyetin olağan gelişimini engelleyen malzemelerin eksikliği.
- İşgücüne bulaşma durumları ve sağlık yetkilileri tarafından kararlaştırılan önleyici izolasyon önlemlerinin alınması.
Genel Sosyal Güvenlik Sistemine dahil olan kişiler ERTE'den yararlanabilirler. Yani istihdam edilen işçiler. Ayrıca, Kraliyet Kararnamesi'nin 17 Mart 2020'de yürürlüğe girmesinden önceki bir tarihte tescil edilmiş olmaları gerekir.
ERTE kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Şirket tarafından ERTE beyan etme prosedürü:
- ERTE'yi ve bundan etkilenen çalışanları motive eden nedenlerin destekleyici belgelerini içeren bir raporun yetkili çalışma otoritesine havale edilmesi.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müfettişliği kararını, tebliğinden itibaren 7 günü geçmeyen bir süre içinde verir. Yani müzakere ve çözüm süreleri kısaltılarak yaşadığımız acil duruma adapte ediliyor.
- ERTE onaylandıktan sonra, şirket çalışanlarının Sosyal Güvenlikten çekilmesini işleme koymamalıdır, ancak bir tür hareketsizlik olarak ele alınacaktır: "ERE COVID-19'un tamamen / kısmen askıya alınması".
ERTE'ye karşı işsizlik koruması
Şirketlerinde bir ERTE'den etkilenen tüm işçiler, yardımın elde edilmesi için asgari süreye katkıda bulunmamış olsalar bile, katkılı işsizlik ödeneğine (Sosyal Güvenlik Genel Kanununda düzenlenen) hak kazanırlar.
COVID-19'un neden olduğu ERTE süresi boyunca işsizlik ödeneği alınacaktır. Her firma için çalışma otoritesi tarafından ilan edilen başlangıç ve bitiş tarihinden itibarendir. Sonu, alarm durumunun son sonuna bağlı olacaktır.
Bu işsizlik ödeneğinin tahsilatı, gelecekte söz konusu ödeneği almak için hesaplanmayacaktır. Yani, bunu üretmek için asgari süreleri olan işçiler, işlerine döndüklerinde gün biriktirmeye devam edecekler.
Aldıkları fayda, son 180 günlük katkı payı için düzenleyici tabanın %70'inin hesaplanması olacaktır. Bu gerekli süreye sahip değilseniz, listelenen hemen önceki dönem ile yapılacaktır.
Alarm durumunun ilan edilmesi için serbest meslek sahibine olağanüstü fayda
İlgili programa kayıtlı olan ve sosyal güvenlikle borcu olmayan serbest meslek sahibi, faaliyetin durdurulması için ödeneği talep edebilir.
Bakımları altında çalışanları olan ve COVID-19 için istisnai bir ERTE'den yararlanan serbest çalışanlar kabul edilebilir.
COVID-19 tarafından belirlenen alarm durumu nedeniyle faturalarının bir önceki dönemin aylık ortalamasına göre %75 düştüğünü beyan etmeleri gerekmektedir. Hizmet sunmaya devam etmesi gereken sektörlerde, her zaman usulüne uygun olarak hizmetin toplanması ve faaliyetini uzlaştırabilirler.
Ticari faaliyetin durdurulması için sağlanan faydanın devam ettiği süre, buna tekabül edebilecek gelecekteki faydaların oluşturulması için teklif edilen süre olarak hesaplanacaktır.
Hak kazandıkları bonuslar veya sabit oran, varsa, faaliyete geri dönüşle birlikte geri alınacaktır.
Fayda, son 12 aylık katkı paylarının düzenleyici tabanının %70'i olacaktır. Asgari katkı süresine uyulmaması durumunda ait oldukları grubun asgari katkı payı matrahının %70'ini tahsil edeceklerdir.
Bir aylık sınırlı bir süre için alınabilir ve alarm durumunun sona erdiği ayın son gününe kadar uzatılabilir.
Sosyal katkı paylarından muafiyet
Normal bir ERTE'de şirket, askıya alınan sözleşmelerin veya gerçekleştirilen çalışma saatlerinde yapılan indirimlerin Sosyal Güvenlik'e iş katkı paylarını ödemekle yükümlüdür. Bu istisnai durumda, ERTE'den yararlanan şirketler, 50'den az işçisi olan şirketlerde Sosyal Güvenlik'e yapılan iş katkı paylarında %100 ve daha fazla işçisi olan şirketlerde %75 indirimden yararlanacaktır.
Bu kota muafiyetinden yararlanmanın koşulu, ERTE'nin bitiminden sonra en az 6 ay işleri sürdürmektir.
Bu ikramiyelerin talep edilmesi gerekmeyecek, SEPE'de ERTE'den etkilendiği belirtilen işçilerin katkıları faturalandırılmayacaktır.
Çalışma koşullarını uyarlama hakkı
Uzaktan çalışma, işlerini garantilerle uzaktan yürütmek için gerekli araçlara sahip tüm çalışanlar ve şirketler için alternatif bir önlem olarak uygulanır. Bu sayede COVID-19'un maruz kaldığı ve bulaşma riski olan yerler kapalı tutuluyor. Sadece bu durumda ne kadar ileri gidebileceğimizi bilmek değil, aynı zamanda bu durumu terk ettiğimizde tele-çalışmanın daha yaygın ve etkili bir seçenek olarak görülebileceğini göstermek, ülkenin emek kültürü için oldukça zor.
Eğitim merkezlerine gidemeyen reşit olmayanlar, evden çıkamayan bağımlı yaşlılar, bakıma muhtaç özürlü veya hasta olanlar için iş gününüzde uyarlama ve/veya azaltma hakları vardır.
Bu tür durumları şirket nezdinde kanıtlamanın mevcut bir yolu yoktur, ancak kararname, işçilerin iyi niyetini şirketle orantılı ve makul önlemlerle tahkim etmeye çağırmaktadır. Ayrıca, bu önlemleri almak için asgari bir bildirim gerekli değildir.
İş gününün uyarlanması, bu tür değişiklikleri içermelidir:
- Vardiya değişimi.
- Programın değiştirilmesi ve esnekliği (bölünmüş veya sürekli vardiya).
- İşyeri değişikliği.
- Fonksiyon değişikliği.
- İş sağlama biçiminde değişiklik. Bu noktada tele-çalışma dahildir
- Çalışanın olağan faaliyetini önemli ölçüde değiştiren diğer herhangi bir değişiklik.
Herhangi bir işçi, alarm durumunda işine gitmeyi reddedebilir ve şirket, onunla olan istihdam ilişkisini değiştiremez. Bu nedenle, çalışma durumunuza misilleme yapamaz veya bunu bir ihlal olarak değerlendiremezsiniz. Çalışan işe gitmese de, şirket onun yokluğunda ona ödeme yapmakla yükümlü değildir.
COVID-19 nedeniyle kayıplar
Hem izolasyon hem de hastalık durumlarında, tüm koronavirüs etkilenme vakalarında düşük ve yüksek raporları yayınlayacak olan halk sağlığı hizmeti doktorları olacaktır. Yani bu parçalar karşılıklı veya özel sağlık hizmetleri tarafından verilemez.
Hastalık izninde belirtilecek olan durum, bu durum için etkinleştirilen özel kodlarla ortak bir hastalık olacaktır: "viral ve bulaşıcı bulaşıcı hastalıklar veya koronavirüs nedeniyle enfeksiyonla temas veya maruz kalma".
Yardım amaçlı tedavi, iş kazası veya meslek hastalığı gibi olacaktır; Tespit edildiği ilk gün çalışılan gün olarak sayılacak, geri kalan günlerde %75'i Sosyal Güvenlik tarafından karşılanacak ve kalanı başvuru sözleşmesine göre eklenecektir.
Bu iptallerin yaklaşık süresi 5-30 takvim günü arasında olacaktır. En yaygın olanı, iznin ilk 15 günü ve olası bir uzatmadır.
Parçalar, fiziksel veya çevrimiçi olarak geriye dönük olarak düzenlenebilir, ancak parça verilene kadar geçici sakatlık ödenekleri işlenemez.