İspanya alarm durumunda devam ediyor ve bu geçen hafta COVID-19'un ekonomik ve sosyal etkisiyle yüzleşmek için iş ortamını etkileyen yeni çalışma önlemleri ile 3 yeni Kraliyet Kararnamesi yayınlandı.
İşgücü piyasasındaki durgunluk ve son haftalarda alınan ERTE çığı göz önüne alındığında, sistemi çökertmeden izlenmesi gereken tüm prosedürleri düzenlemek ve kolaylaştırmak için kurallar oluşturmaya devam etmek acil bir ihtiyaçtır.
Geçen hafta, 8/2020 Kraliyet Kararnamesi Yasası'nda işsizlik yardımı, ERTE açısından önerilen ilk çalışma önlemlerini analiz ettik ve serbest meslek sahipleri için ekonomik faaliyetin durdurulması için ne fayda sağlayacağını geliştirdik. Bu ikinci bölümde, işsizliğin korunmasına yönelik tamamlayıcı çalışma tedbirlerini, ücretli izinleri ve Sosyal Güvenlik'e ödemede moratoryumu basit bir şekilde inceleyeceğiz.
1. İşsizliğin korunması için tamamlayıcı çalışma önlemleri
Kraliyet Kararnamesi-Kanunda düzenlenmiştir 9/2020
Bir ERTE'den etkilenen mücbir sebep nedeniyle işten çıkarmalar
Sanatta. 2, Covid-19 nedeniyle mücbir sebep nedeniyle bir ERTE'ye katılan şirketlerin, alarm durumu devam ederken aynı nedenlerle gerçekleştirilen işten çıkarmalar veya sözleşmelerin feshi için hiçbir gerekçesi olmadığını belirtir. Kural, yalnızca ERTE'den etkilenen çalışanları mı yoksa tüm işgücünü mi etkileyeceğini netleştirmez.
Bu, kovulamayacağınız anlamına gelmez, ancak Covid-19 ile bağlantılı mücbir sebepler nedeniyle işten çıkarmanın kabul edilemez ilan edileceği anlamına gelir. Covid-19 ile bağlantılı olmadığında da disiplin cezası verilebilir.
İşsizlik ödeneğinin işlenmesi ve ödenmesi
Sanata göre. 3, şirkete, yönetim birimi, bu durumda SEPE nezdinde toplu işsizlik için katkı payı talebine karşılık gelir.
Şirket, sözleşmelerin askıya alınması veya iş merkezi tarafından sınıflandırılan çalışma saatlerinin azaltılması nedeniyle bir ERTE'den etkilenecek çalışanların verileriyle SEPE web sitesinde görünen bir formu doldurmalıdır. Bu, web'de görünen elektronik kayıt yoluyla veya hata durumunda şifreli bir e-posta ile gönderilmelidir.
ERTE'ye veya geçici iş göremezlik, analık, babalık veya izin nedeniyle izinli olan işçilere yapılan işsizlik parası başvurusuna dahil edilmezler. İşe iade edildikten sonra, bu çalışanların bilgilerini içeren yeni bir form gönderilebilir. Başka bir deyişle, aynı şirket için birden fazla form gönderilebilir.
Geçici sözleşmelerin süresinin hesaplanması
Sanatta. 5, Covid19 sebepleriyle geçici, eğitim ve ara sözleşmelerin askıya alınmasını tesis ederse, sözleşmelerin süresinin hesaplanmasının kesintiye uğraması anlamına gelecektir. Bu, şirketin kabul ettiği ana nedenin ERTE tarafından sözleşmenin askıya alınma süresinin, alarm durumu kesinleştiğinde ve ERTE feshedildiğinde, sözleşmenin bu süre için uzatılacağı anlamına gelir.
401 iş ve hizmet sözleşmesinin bu madde kapsamında olmadığı anlaşılmalıdır, çünkü sözleşmeye konu iş veya hizmet sona ererse, doğası gereği sona ermesi gerekir ve uzatmanın bir anlamı yoktur. mesai.
Yaptırım rejimi
Bu krizin olumsuz etkilerini hafifletmeye yardımcı olan işgücü önlemlerinin benimsenmesi, işten çıkarmaların, sözleşmelerin askıya alınmasının ve yardımların toplanmasında suistimallerin azalmasına da yol açabilir. Bu nedenle yaptırımların da tesis edilmesi gerekmektedir.
ERTE almak için yapılan başvurulardan herhangi birinin yanlış, yanlış veri olduğu veya buna neden olan sebeple yeterli bağlantısı olmadığı tespit edilirse, yaptırımlara ve uygun olmayan şekilde alınan yardımların geri ödenmesine yol açacaktır. Şirket ayrıca ERTE'den etkilenen işçilerin almış olduğu faydaları da iade etmelidir, çünkü kural işçiyi bu konuda tüm sorumluluktan muaf tutar. ERTE'nin kabul edilemezliğine mahkemelerde itiraz edilmelidir.
ERTE yetkilendirmesinden itibaren 5 gün içinde şirket tarafından işsizlik parası için toplu başvuru yapılmaması ciddi bir suç olarak kabul edilecektir.
2. Kurtarılabilir ücretli izin
10/2020 Kraliyet Kararnamesi Yasası, zorunlu geri kazanılabilir ücretli izni düzenler.
Başvuru konuları
Bu, kamu veya özel şirketlerde hizmet veren, alarm durumu nedeniyle faaliyetleri felç olmamış, yani burada GEREKLİ DEĞİL olarak sınıflandırılan faaliyetlerde bulunan tüm çalışan işçiler için geçerli olacaktır.
Sözleşmeleri o tarihte askıya alınan kişiler için geçerli olmayacaktır:
- ERTE'ye dahil
- Hizmetini tele-çalışma yoluyla sağlayanlar
- O saatte izinli olanlar veya izinli olanlar
O dönemde tatilde olan işçiler hakkında hiçbir şey netleşmese de
Kural, şirketleri ücretli izin veya sözleşmelerin askıya alınması gibi istisnai önlemler almadan önce mümkün olan tüm faaliyetlerde uzaktan çalışmayı uygulamaya çalışmak zorunda bırakıyor. Gerekirse, bu kraliyet kararnamesinin süresi boyunca temel faaliyeti sürdürmek için kesinlikle gerekli olan asgari sayıda personel veya çalışma vardiyası kurabilirler.
Süre
İzin süresi, her ikisi de dahil olmak üzere 30 Mart ile 9 Nisan arasında olacaktır. Kraliyet kararnamesinin yayınlanması 29 Mart gece yarısından sonra olduğu için uygulaması 31 Mart'ta başlıyor.
intikam
İzin süresince işçiler, hizmet vermeye gelmiş gibi taban maaşlarını ve maaş eklerini alacaklardır. İşçilerin normal ücretli izin sırasında üretmeye devam ettikleri tatil günleri gibi diğer haklar hakkında hiçbir şey söylenmiyor.
Kurtarma saatleri
Ücretli izin süresince sağlanmayan çalışma saatlerinin telafisi 31 Aralık 2020 tarihine kadar geçerli olmalıdır.
İyileşmesi için sınırlar;
- Günlük ve haftalık minimum molaları etkileyemez.
- Sözleşme ile onaylanan azami yıllık çalışma saatlerini aşamaz.
- Kişisel yaşamla ilgili yasal olarak tanınan uzlaştırma haklarına saygı göstermelisiniz.
İyileşme, izin bitiminden itibaren en fazla 7 gün içinde şirketlerin yasal temsilcileri (iş konseyi, müzakere komitesi veya İşçi Tüzüğü'nde belirtildiği gibi sendikalar) ile müzakere edilmesi gereken bir saat çantası olarak işlev görecektir. .
Temel faaliyetler
| TEMEL AKTİVİTELER |
| Alarm durumu nedeniyle sürdürülmesi gereken faaliyetler |
| Temel mal ve hizmetlerin üretimi ve tedariki |
| Sağlık merkezleri, yaşlılar, küçükler ve engelliler |
| Hayvan sağlığı bakımı |
| Kalem ve medya satışı, basımı ve dağıtımı |
| Finansal hizmet şirketleri (bankalar, sigorta, yatırım fonları) |
| Telekomünikasyon ve görsel-işitsel |
| Avukatlar, avukatlar, tercümanlar, tercümanlar, psikologlar ve sosyal mezunlar |
| Toplumsal cinsiyete dayalı şiddet mağdurlarının korunmasına yönelik hizmetler |
| Hukuk büroları ve danışmanlıklar |
| Temel hizmetler için noterler ve kayıtlar |
| Temizlik, bakım, onarım ve atık arıtma |
| Mülteciler ve göçmenler için kabul merkezleri |
| Meteoroloji hizmetleri |
| Posta Servisi |
| Vitrifiye ithalatı ve tedariği |
| İnternet üzerinden satın alınan materyalin dağıtımı |
| Hizmet sağlayan ve gerekli kabul edilen diğerleri |
3. Moratoryum ve Sosyal Güvenliğe Ödemede Erteleme
Kraliyet Kararnamesi 11/2020, bu krizde en savunmasız grupları hedefleyen ve kamu idareleri tarafından ekonomik faaliyetleri güçlendirmeye yönelik sosyal nitelikte çeşitli önlemler ortaya koymaktadır. Burada, kesinlikle emek alanını ilgilendiren emek önlemlerini özetliyoruz.
Sosyal Güvenlik primlerinin ödenmesine ilişkin moratoryum
Sanat. 34, serbest meslek sahiplerinin ve şirketlerin, gerekli olan %0,5'lik faiz oranında önemli bir indirimle Sosyal Güvenlik katkı paylarının ödenmesinin ertelenmesini talep edebileceklerini belirlemektedir.
Başvuru konuları
Mücbir sebepler nedeniyle ERTE uygulaması yapmayan firmalar ve freelance çalışanlar tarafından gerçekleştirilen faaliyetlere alarm durumu nedeniyle ara verilmemiş olması kaydıyla talep edilebilir.
Faaliyet durdurma ödeneği talebinde bulunan ve ücretlerini ödemeyen serbest meslek erbabı, zaman aşımına uğradığı için ek ücret ödemeden şimdi ödeyebilir.
Başvuru dönemi
Ödemesini erteleyebilecek taksitlerin tahakkuk süresi:
- Şirketler: Nisan'dan Haziran 2020'ye
- Serbest meslek sahibi: Mayıs-Temmuz 2020 arası
Başvuru süreci
Ödeme moratoryumu talepleri, ilgili gelir için yasal sürelerin ilk 10 takvim günü içinde TGSS'ye bildirilerek yapılmalıdır.
Şirketler ve acenteler bunu KIRMIZI Sistem üzerinden yapabilirler.
SGK ile borçların ödenmesinde erteleme
Sanat. 35, düzenleyici giriş süresi Nisan-Haziran 2020 ayları olan Sosyal Güvenlik ile borçların ödenmesinde ertelemeyi, normal koşullarda sabitlenenden (%3.75) daha düşük, %0.5 faizle belirler.
Başvuru sahibinin yürürlükte başka bir erteleme olmaması ve giriş için düzenleme süresinin ilk 10 takvim günü içinde talep edilmesi gerekir.
Bu KHK'larda alınan kararlarla ilgili açıklığa kavuşturulması ve düzenlenmesi gereken daha birçok husus bulunmaktadır. Daha sonra incelenmesi ve ayarlanması gereken benzeri görülmemiş bir durum karşısında hala acil çalışma önlemleridir.