Ast, bir kuruluştaki diğer bireylere veya daha üst sıralara bağımlı bir profesyoneldir. İşlerini onların yönetimine ve yönlendirmesine dikkat ederek yapmalıdır.
Bir şirketin, kurumun veya diğer organizasyon türlerinin yapısında, ast bir kişi, mesleki hiyerarşi açısından başkalarına bağımlı bir kişidir.
Farklı organizasyon biçimleri ve şirket yapıları göz önüne alındığında, çok farklı bağımlılık veya tabiiyet türlerinin varlığını doğrulamak mümkündür.
Yani, bağımlı bir kişi hem sembolik hem de resmi olarak olabilir. Başka bir deyişle, genellikle ast, bu koşulu bir iş sözleşmesi aracılığıyla yansıtmaktadır.
Diğer zamanlarda, bu bağımlılıktan önce bir şirketteki deneyim ve kıdem, mesleki eğitim vb. gibi örtük olmayan faktörler gelir.
Şirket kapsamındaki ast
Bu rakam, ekonominin ötesinde, günlük yaşamın birçok alanında yaygındır. Bu, askeri hayat, her türlü kamu kurumu, siyasi oluşumlar ve daha pek çok alanda görülmektedir.
Spesifik olarak iş dünyasında, şablonların ve organizasyon şemalarının oluşturulmasında ast profesyonelin rolü temel unsuru oluşturmaktadır.
Buna karşılık, çalışan veya alt çalışan figürü, doğrudan üst veya patron kavramına bağlıdır. Bu anlamda, bir patronun işlevleri arasında, kendisine karşılık gelen astlarının eylemlerini yönetme ve denetleme işlevi vardır.
Genel olarak, bir şirkette tabi olma ilişkilerinin ihlalinin çeşitli sonuçları vardır. Basit bir para cezası veya davranış kaydından olası işten çıkarmaya kadar uzanır.
Astın diğer yönleri
Öte yandan, iş dünyasında ikincilliğin sadece daha yüksek rütbeli veya iş pozisyonundaki kişilere göre kurulmadığını da eklemekte fayda var.
Tüm sözleşmeler, aynı zamanda, biçimsel ve normatif bir tahakküm konumunu üstlenir. Yani, ast, ekonomik faaliyetinde onu etkileyen iş sözleşmesinin yanı sıra, bölgesini yöneten mevzuata da tabidir.
Örneğin, bir şirketin muhasebecisi, yalnızca davranış kurallarına ve sözleşmesinde yer alan maddelere saygı duymak ve bunlara uymakla sınırlı değildir.
Bu kişi, ülkesinin muhasebe düzenlemelerine ve ilgili tüm mevzuata uymalı ve iş pozisyonuna göre ayarlanmalıdır.