İşe devamsızlığın nedenleri, bir işçinin işine gelmeme nedenleridir.
Devamsızlık, bir kişi işine gitmediğinde ve dolayısıyla yükümlülüklerini yerine getirmediğinde ortaya çıkar. İşe devamsızlığın farklı türleri olduğu kadar sonuçları da vardır. Ancak, bu yazıda sorunun ana nedenlerine odaklanacağız.
Ayrıca her şey söyleniyor, devamsızlık şirketler, kişi, aileler ve hatta toplum için büyük bir sorun anlamına geliyor. Verimlilik azalır, çalışanın işi tehlikeye girer ve ilgili sorunların istenmeyen sonuçları olabilir.
Bu anlamda, devamsızlığın nedenlerini bilmek, sorunun önüne geçmek için çok yardımcı olabilir. Yani sorunun sadece türlerini ve sonuçlarını değil kökünü de bilirsek, sorunu çözme şansımız daha yüksek olacaktır.
Bu kişilerin yasal günlerini tamamlamadan işten ayrılmaları da söz konusu olabilir ki bu da işe devamsızlık olarak değerlendirilebilir.
Devamsızlık nedenleri
Devamsızlık çok faktörlüdür, çünkü her çalışan karmaşık anlar yaşayabilir ve bu nedenle onu tetikleyebilecek nedenler çok farklıdır. İşte bazı durumlar:
- Motivasyon eksikliği ve/veya çalışanın işyerinde yaptığı işin tanınmaması.
- Hastalıklar, ister kronik dejeneratif ister yaygın hastalıklar olsun.
- İş başında veya dışında kazalar.
- Çalışanın evinden iş yerine yapacağı uzun yolculuklar gibi ulaşım güçlükleri.
- İster ailevi nitelikte olsun, isterse formaliteleri veya prosedürleri yerine getirmek olsun, farklı nitelikteki kişisel nedenler.
- Örgüt iklimi, çalışanın kişiliğiyle bağdaşmaz.
Mantıksal olarak, yukarıdakiler ana nedenler olsa da, başkaları da olabilir. Bu, çünkü her kişi, her şirket ve nihayetinde her durum farklıdır.
Dış kaynak kullanımı