Şirket anlaşmaları - Nedir, tanımı ve konsepti

Şirket sözleşmeleri, toplu pazarlık hakkının bir göstergesidir. Şirket bünyesinde işçi ve işveren temsilcileri arasında imzalanan sözleşmelerdir.

Şirket sözleşmeleri, toplu sözleşmeye göre daha düşüktür. Bunlar ikincil uygulamadır. Niteliği bir sözleşmeninkiyle aynı olduğundan, toplu sözleşmenin genel etkinliğinden yoksundurlar. Yani, yalnızca müzakere eden taraflar arasında yükümlülükler oluştururlar.

Şirket sözleşmesi türleri

• Toplu sözleşme ile düzenleme yapılmayan sözleşmeler: Mesleki sınıflandırmanın oluşturulması, terfiler, maaş alınması, çalışma saatlerinin yıl boyunca düzensiz dağılımı, çalışma saatlerinin günlük dağılımı ve işgücündeki azalmalara işçi temsilinin yerleştirilmesi.
• Sözleşme ile düzenlemenin toplu sözleşme düzenlemesi ile eş tutulduğu sözleşmeler vardır. Bu, işçilerin ikinci olağanüstü ikramiyeyi alabilecekleri ayın belirlenmesi durumudur.
• Şirket ile toplu iş sözleşmesi görüşmeye yetkili işçi temsilcileri arasında, şirkette belirlenen şartlara uymayan sözleşmeler. Çalışma gününe, çalışma süresinin çizelgesine ve dağılımına, vardiyalı çalışma rejimine, ücret sistemi ve maaş tutarına, iş ve performans sistemine, fonksiyonel hareketlilik için sınırları aştıklarında fonksiyonlara ve gönüllü iyileştirmelere atıfta bulunduklarında. Sosyal Güvenliğin koruyucu eylemi. Bu durumlarda, bir şirket-işçi sözleşmesi yoluyla, yürürlükteki toplu sözleşme hükümlerinin değiştirilme olasılığı. Bütün bunlar, değiştirilmesi amaçlanan toplu sözleşmenin süresini aşmayacak maksimum geçerlilik süresiyle.
• Toplu nitelikteki transferler, değişiklikler ve işten çıkarmalar için anlaşmalar. Bu durumlarda, işverenin ilgili önlemleri almadan önce, işçilerin yasal temsilcileriyle bir istişare süreci başlatması öngörülmektedir. Bu anlamda, bir anlaşmaya varmak amacıyla.
• Çatışma çözümü için anlaşmalar. İşçi temsilcileri toplu dava açma hakkına sahip oldukları gibi, toplu dava açmaya da son verecek anlaşmalara varma yetkisine sahiptirler. Bu sözleşmeler, sözleşme taraflarının sözleşmenin şirketi ve çatışmadan etkilenen işçileri bağlayacak asgari temsile sahip olmaları koşuluyla toplu sözleşmelerle aynı etkinliğe sahiptir.