İş teklifi, işgücü piyasasında işgücü hizmetlerini sunan kişilerin sayısını temsil eder.
Emek veya emek piyasası ile ilgili olarak, emek üretim faktörünün alınıp satıldığı piyasadır.
Bir yandan, iş teklifi, emek piyasasında emeğini satan tüm işçilerden oluşur.
Aynı şekilde, talep, işçilerin üretim süreçlerini geliştirmelerini gerektiren tüm şirketlerdir.
Öte yandan, işgücü piyasasındaki fiyat veya ücrete maaş denir ve çalışanın bir şirkette çalışmak için aldığı para miktarını temsil eder.
Arz edilen emek miktarı nasıl davranır?
Tabii ki arz miktarının işgücü piyasasında nasıl davrandığını analiz ederken, herhangi bir başka piyasada olduğu gibi davrandığını fark ederiz.
Bunu daha iyi anlamak için sistem mühendisleri için iş piyasasını temsil eden aşağıdaki grafiğe bakalım.
Nerede
- D sistem mühendislerini işe almak isteyen şirket sayısıdır.
- S işgücü hizmetlerini piyasada sunan sistem mühendislerinin sayısıdır.
- W Şirketlerin sistemlerde mühendislere ödediği ve aldığı işin karşılığı veya maaşıdır.
- L alım ve satım için mevcut olan emek faktörünün miktarıdır.
Nitekim grafik bize piyasa koşullarında, ödeme dolar olarak yapılacaksa denge maaşının 30 dolar olduğunu ve denge miktarının piyasada işe alınacak 300 mühendis olacağını söylüyor.
1. Maaş artışıyla karşı karşıya
Her iki durumda da, arz edilen emek miktarı fiyatın bir fonksiyonudur. Yani maaş 40 dolara çıkarsa teklif edilen miktar veya çalışmayı düşünen mühendis sayısı istihdam edilmeyi düşünen 400 mühendise çıkacak.
Bu durum, arz eğrisinde yeni bir kesişme noktası gözlemlediğimiz aşağıdaki grafikte görülmektedir, 40 fiyatında 400 mühendis arzı vardır.
2. Maaşta düşüşle karşı karşıya
Oysa maaş 20 dolara düşerse, daha az mühendis bu fiyata işe alınmak ister, bu yüzden sadece 200 sistem mühendisi çalışmayı düşünür.
Bu nedenle, aşağıdaki grafik bize arz eğrisinde 20'nin fiyatına göre yeni bir ilişki noktası gösteriyor, 200 mühendisin tedarik ettiği bir miktar var.
Sonuç olarak, fiyat ile arz edilen miktar arasında doğru orantılı bir ilişki olduğunu, ücret arttıkça arz edilen miktarın da arttığını anlayabiliriz.
Aynı şekilde ücretlerin fiyatı düşerse işgücü piyasasında arz edilen miktar da azalır.
İş teklifi nasıl değişir?
Ayrıca, işgücü arzındaki tam hareketlerden de işgücü piyasası etkilenebilir ve işgücü arzındaki hem artış hem de azalış üretim faktörünün fiyatını etkileyecektir.
1. Sağa arz hareketi
Tabii sistem mühendislerinin önceki pazarını incelemeye devam edersek ve bu yıl ülkedeki farklı üniversitelerden yüz sistem mühendisinin mezun olduğunu ve iş piyasasına katılmak istedikleri için özgeçmişlerini göndermeye başladıklarını düşünürsek.
Bu nedenle, üretim faktörü nispeten daha bol hale geldiğinden, bu ücretlerin fiyatının düşmesine neden olacaktır.
Bu durumun aşağıdaki grafikte gösterildiğine göre, S'den S1'e geçiş meydana geldiğinde, arzdaki artışın ücretlerde bir düşüşe neden olmasının nedeni budur.
2. Arzın sola hareketi
Şimdi, 50 sistem mühendisinin uluslararası şirketler tarafından işe alındıkları için başka ülkelere göç etmesi olsaydı.
Dolayısıyla bu, maaşların artmasına neden olacaktır, çünkü sistem mühendisleri ülkede nispeten daha az bulunacaktır ve onları işe almak isteyen şirketler daha yüksek maaş ödemek zorunda kalacaktır.
S'nin sola hareket ettiği aşağıdaki grafikte bunu görebildiğimiz için S1 ile temsil edilen çizgi yeni denge noktasında ücretin artmasına neden olur.
Sonuç olarak, emek arzı artarsa, denge ücreti azalır. Ancak emek arzı azalırsa, ücretlerin fiyatı artar.
Başka bir deyişle, arz ve fiyat ters hareket eder, daha fazla arz daha düşük maaş anlamına gelir ve daha az arz daha yüksek maaşa karşılık gelir.
Ücretlerde neden böyle bir fark var?
Görünüşe göre tüm ülkelerde ücretler arasında uçurumlar var, çok yüksek ücretli ve çok düşük ücretli işçiler var.
Gerçekte, bu farklılıklar oluşur çünkü daha fazla vasıfsız işçi arzı olduğunu fark edersek, bu nedenle, grafikte de görebileceğimiz gibi, işçiler nispeten daha bol olduğu için ücretleri düşürür.
Aksine, vasıflı işçiler herhangi bir piyasada daha azdır, bu nedenle nispeten daha az oldukları için ücretleri daha yüksek olacaktır.
Örneğin tıp alanında görürsek, bir pratisyen hekim bir nörologdan daha az kazanır. Çünkü daha uzmanlaşmış ve dolayısıyla daha az bulunan nörologlarla ilgili olarak daha fazla pratisyen hekim vardır; bu da maaşınızı yükseltir.
Son olarak, işgücü piyasasının diğer herhangi bir piyasa gibi davrandığını, dolayısıyla arz edilen miktar ve talebin de fiyata bağlı olduğunu anlıyoruz. Öyle olsa bile, talep edenler ve tedarikçiler tarafında zorunlu olarak bir hareket olmaksızın ücretleri değiştirebilecek istisnai durumlar vardır. Örneğin, devlet müdahalesi. O zaman bunun arz ve talep üzerinde etkileri olabilir.
Talep edilen miktar ters, arz edilen miktar ise doğru orantılı olarak hareket eder.
Arz arttığında veya azaldığında maaşın değiştiğini de görebiliriz; denge fiyatını değiştirerek emek talebinin yanı sıra. Düşük talep ve yüksek arz ücretlerin düşmesine neden olur; daha fazla talep ve daha az arz maaşın artmasına neden olur.
Teklif işlevi