Şirket yöneticileri, bir organizasyonun günlük kararlarını yönetmekten ve almaktan, temsillerine özen göstermekten sorumludur. Gerçek veya tüzel kişi figürüne sahip olabilirler.
Başka bir deyişle, bir şirketin yöneticisi bir kişi veya bir kurum olabilir. Böylece ağırlıklı olarak günlük hukuki süreçlerde, örneğin iş sözleşmelerinin imzalanmasında bir şirket adına hareket etmektedir.
Ticari şirket kurarken kesinlikle gerekli olan adımlardan biri, şirketin sahip olacağı yönetici veya yöneticilerin tapuda atanmasıdır.
Limited şirketŞirket yöneticisi türleri
Şirket yönetiminin bu görevinin gerçekleştirilebileceği farklı yöntemler vardır:
- Tek yönetici: Belirlenmiş tek bir gerçek veya tüzel kişidir.
- Ortak veya birkaç yönetici: Ortak ve birkaç yönetici, şirketi yönetirken ve temsil ederken bağımsız hareket eder. Öte yandan, ortak girişimler kararlarının geçerli olabilmesi ve uygulanabilmesi için rızaya dayalı eylemler gerektirir.
- Yönetim Kurulu: En az üç üyeli grup.
Yeni kurulan şirketlerde veya daha küçük şirketlerde, yönetici figürü genellikle CEO veya yönetici direktör ile tanımlanır.
Bir şirkette yönetici olmak için gerekenler
Bir şirkette yönetici olabilmek için gerçek veya tüzel kişi olmak gibi belirli şartlar vardır. Öte yandan, yöneticinin temsil ettiği şirketin hissedarı olmasına gerek yoktur.
Bir diğer önemli nokta, azınlık durumunda (yasal olarak özgürleşmiş küçükler hariç) veya kanuna göre ehliyetsizlik veya diskalifiye durumunda şirket yöneticisi olarak hareket etmenin mümkün olmamasıdır.
Yönetici pozisyonunun süresinin genellikle ticari şirketin türüne bağlı olduğunu da belirtmek gerekir. Yani, her bir şirketin tüzüğünde işaretlenmiş hükümlere bağlıdır.
Firma bu amaçla belirli bir süre belirleyebilir veya koymayabilir. Örneğin, limited şirketlerde yöneticilere genellikle belirsiz bir süre için görev verilir.
Bir şirket yöneticisinin görevleri
Yöneticinin işlevleri genellikle her şirketin tüzüğünde belirlenir. Ancak bu konuda çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu nedenle, yasalar genellikle aşağıdakiler gibi bir dizi temel göreve sahiptir:
- Toplumun çıkarlarını sadakatle savunarak gayretle hareket edin.
- Avantajlı bir konumdan yararlanarak kendi çıkarınızı aramaya devam etmeyin.
- Şirket için olası çıkar çatışması durumları hakkında ortakları bilgilendirme yükümlülüğü.
- Kuruluştan ayrılırken bile şirketle ilgili tüm gizli bilgileri gizli tutun.
Bir şirketin günlük işleyişine daha fazla odaklanan yöneticilere, Genel Kurul'un toplanması gibi birçok başka görev verilir. Hatta diğerleri arasında, belirli yasal durumlarda şirketin varsayımsal olarak feshedilmesini teşvik edebilirler.
Şirket yöneticilerinin misyonunu doğru bir şekilde yerine getirmediği durumlarda şirkete ve ortaklarına bizzat ve mal varlığı ile cevap vermek zorunda kalmaları gerekebilir. Bu, faaliyetlerinden kaynaklanan zarar veya kayıplarla orantılıdır.