Geri dönüşüm tesisleri: İspanya'da sürdürülebilir çalışma
Ekolojik Geçiş Bakanlığı'nın Belediye Atıklarının Üretimi ve Yönetimi hakkındaki en son Yıllık Raporuna göre, 2017'de İspanya ekonomisi 132,1 milyon ton atık üretti. Bu sayı, bir çöp ayırma, ayrı toplama ve geri dönüşüm sistemi ile önemli ölçüde azaltılabilir.
Atık Yönetimi
İspanya, Avrupa Birliği'nde çöplüklere en fazla atığı atan ülkedir. Ulusal İstatistik Enstitüsü'nün (INE) verilerine göre, toplam çöpün %53,9'u bu yerlere gidiyor ve kaynak olarak kullanılmak üzere herhangi bir işlem görmüyor.
Belediyeler, evlerden ve hizmet sektöründen gelen çöpleri yönetir. Ancak diğer ticari, endüstriyel ve inşaat atıklarının arıtılması, onu üreten firmaların sorumluluğundadır.
Bu şirketler onları doğrudan tedavi edebilir veya yalnızca bu tür prosedürlere adanmış kuruluşlarla sözleşme yapabilir. Ecoembes gibi geri dönüşüm tesisleri, karton, kağıt, plastik, teneke ve kartonları geri dönüştürerek çevreyi korur.
Sürdürülebilir çalışma nedir?
Sürdürülebilir çalışmaya adanmış şirketler, geri dönüşüm ve yeşil işler yaratılması yoluyla çevreye özen gösterilmesini teşvik ediyor. Atık arıtma sürecini iyileştirmek için yeni teknolojilerin kullanılmasının gerekli olduğu ve akıllı atık yönetiminin enerji ve kaynaklarda büyük tasarruflar sağladığı tartışılmaktadır.
Sürdürülebilir çalışmanın gerektirdiği şey, kirliliği azaltma misyonuyla sınırlı değildir. Birleşmiş Milletler Kalkınma Hedefleri'ni referans alır ve kelimenin tam anlamıyla sürdürülebilir işler yaratır: çevreye saygılı ve kapsayıcı.
Kapsayıcı istihdam, sürdürülebilir çalışmanın bir parçasıdır
Bir şirket, kendi iş etiğine uygulamıyorsa, sürdürülebilir işlerden bahsedemez. İşçiler en büyük varlıkları olarak görülmeli ve farklı profillerin işgücü entegrasyonunu teşvik etmelidir. Örneğin Ecoembes, "Hayatları değiştirmek için geri dönüşüm" adlı bir ekleme programına sahiptir: Savunmasız kişilere veya dışlanma riski altındaki kişilere atık yönetimi ve arıtma konusunda ücretsiz eğitim sunar.
Kadınların işe alınmasını teşvik eden, ücret farkıyla mücadele eden ve yönetici pozisyonlarında kadınların varlığını teşvik eden toplumsal cinsiyet eşitliği politikalarına da sahip olduğu unutulmamalıdır.
Bu çalışma ortamları ayrımcılıktan uzak olmalı ve farklı profillerden insanlar için iş olanaklarının bulunduğu alanlara sahip olmalıdır. Tüketim ve atık kültürünün aksine, insan ve kaynakların sürdürülebilir bir ekonomi ve toplumun parçası olabileceği bir vizyona sahip olarak tutarlılık gösterir.
